Guida alle domande di intervista di lavoro del controllore finanziario

Colloquio di lavoro: l'unica domanda difficile e due errori da non fare

Sommario:

01 Perché hai lasciato un lavoro?
02 Perché sei stato licenziato da un determinato lavoro?
03 Che cosa puoi contribuire?
04 Qual è la tua più grande debolezza?
05 Quali sono i tuoi punti di forza?
06 Quali sono i tuoi requisiti e le aspettative di stipendio?

Rispondere a domande di colloqui di lavoro difficili abilmente e abilmente può essere un'arte. Ecco un campionario delle domande chiave più comuni che è più probabile incontrare, insieme a consigli su come rispondere. Gli esperti di ricerca di lavoro e intervistatori offrono i loro suggerimenti sulle risposte che hanno maggiori probabilità di dare un'impressione favorevole all'intervistatore.

Questi suggerimenti rappresentano le migliori pratiche e le migliori scommesse, ma non c'è alcuna garanzia che il loro seguito produrrà i risultati desiderati. Gli intervistatori e le aziende possono differire considerevolmente in ciò che vogliono ascoltare, quindi le risposte potrebbero non essere necessariamente coerenti dall'intervista al colloquio.

Anche se vale la pena di prepararsi in anticipo e di anticipare il tipo di domande difficili che ti verranno poste, dovrai pensare e reagire in qualche misura. È fondamentale che tu sembri naturale e senza copione durante un'intervista. Questo è, ovviamente, più facile a dirsi che a farsi. Considera di praticare attraverso interviste simulate, in particolare con persone esperte nello svolgimento di questi esercizi.

01 Perché hai lasciato un lavoro?

Se l'intervistatore ti chiede perché hai smesso un determinato lavoro o perché ci sono lacune nel tuo curriculum, cosa dovresti dire?

Ci sono molte valide ragioni per le quali gli intervistatori non sono propensi a tenerla contro di te se ti sei mai dimesso da una posizione, ma presentare le tue ragioni in modo scomodo o poco convincente è destinato a sollevare domande, e questo potrebbe danneggiare le tue possibilità. Dovrai anche astenermi dal denigrare il tuo ex datore di lavoro, anche se le critiche sono giustificate. Prendi in considerazione la possibilità di provare in anticipo la tua spiegazione in modo da poterla consegnare in modo fluido, fattuale e neutrale.

02 Perché sei stato licenziato da un determinato lavoro?

È una domanda ancora più difficile da gestire bene. Dovresti essere onesto, ma vorresti anche dimostrare in modo conclusivo e convincente che non sei un impiegato problematico. Il tuo obiettivo è quello di trasmettere che rappresenti un buon rischio per l'attuale gestore delle assunzioni da portare a bordo.

In questo caso, maggiori dettagli possono essere utili se possono spiegare qualsiasi possibile illecito da parte tua ma non esagerare in difesa di te stesso. Ricordi quella vecchia battuta di Shakespeare? "Mi sembra che protesti troppo." Rendilo sintetico ma chiarisci che qualsiasi cosa sia successa non ti rende una responsabilità per l'azienda.

03 Che cosa puoi contribuire?

La chiave per ottenere qualsiasi lavoro non è in genere una recitazione a secco delle vostre esperienze e realizzazioni.È una dimostrazione dinamica di ciò che puoi fare per l'intervistatore e l'organizzazione a cui ti stai candidando per una posizione.

Devi commercializzarti. Mettiti al posto del gestore assumente e digli cosa ha bisogno di sapere. Cosa puoi fare per lui in futuro? Come puoi rendere più facile la vita del suo staff? Come puoi renderli più efficaci? Ancora una volta, i dettagli e la chiarezza sono buoni, ma cerca di evitare di battere le mani sulla schiena per un periodo eccessivamente lungo. A nessuno piace lavorare con un egoista.

04 Qual è la tua più grande debolezza?

È una domanda comune in un colloquio di lavoro, ed è difficile da trattare con grazia e sincerità. Alcuni pensano addirittura che sia una domanda trabocchetto, e la tua risposta può davvero rivelare all'intervistatore un grande affare.

Non vuoi mai rivelare un grave difetto di personalità che potrebbe portare alla tua eliminazione dalla considerazione, ma tu fare è necessario rispondere alla domanda in un modo che la metta a riposo e lasci l'intervistatore sicuro della propria capacità di svolgere bene il lavoro. Sottolinea il fatto che sei consapevole della mancanza e che provi attivamente a correggerlo.

05 Quali sono i tuoi punti di forza?

Troppi candidati di lavoro rispondono a questa domanda in modi che non rendono l'intervistatore molto entusiasta di loro e delle loro abilità. È un'altra risposta che potresti esercitarti in anticipo, così non ti sembrerà di essere un po 'sciocco o arrogante. Pensa in termini di punti elenco. Puoi sempre fornire ulteriori informazioni e dettagli se l'intervistatore azzecca uno di loro e vuole saperne di più.

06 Quali sono i tuoi requisiti e le aspettative di stipendio?

Certo, vuoi essere pagato il più possibile. Nel frattempo, la ditta di noleggio vuole ottenere i vostri servizi nel modo più economico possibile. Ciò rende questa una domanda complicata pure.

Non sottovalutare te stesso e le tue abilità, ma non fare richieste così alte nella stratosfera che ti stai prendendo in considerazione. Non vuoi essere respinto di mano se ti accontenti di meno.

Preparati alla possibilità che l'intervistatore ti chieda di nominare il tuo prezzo e inizi a negoziare con te proprio allora e là. Avere in mente un'idea precisa in anticipo rispetto a quanto esattamente sei disposto a lavorare. Se il gestore assumente ti riduce, considera di chiedere quando potresti aspettarti una revisione e la possibilità di un rilancio. Ha l'ulteriore vantaggio di farti sembrare sicuro delle tue abilità.