Negozia contratti di media per più soldi e benefici

Essere invitati a firmare un contratto per i media è una pietra miliare della carriera. Qualcuno pensa abbastanza di te e del tuo lavoro da volerti trattenere. Mentre questo è un gesto lusinghiero, può anche essere spaventoso pensare che ti stai impegnando in un'azienda per due, tre, forse cinque anni quando un lavoro migliore potrebbe arrivare. Dopo aver appreso le basi di un contratto per i media, conosci i cinque consigli per negoziare un contratto per i media in modo da non essere deluso dopo aver firmato l'accordo.

Fai la tua ricerca

Se stai per accettare un nuovo lavoro o semplicemente stai attaccando con la tua attuale compagnia, la ricerca porterà ad un accordo migliore.Se lavori in una TV o in un giornale locale, conosci la sua posizione sul mercato, in termini di rating Nielsen per la TV, diffusione dei giornali e entrate delle vendite per entrambi.

Nella trasmissione, una stazione numero tre non paga automaticamente meno del leader del mercato. Se una stazione di livello inferiore sta cercando di capovolgere le sue fortune, potrebbe essere disposto a pagare più del salario tipico per ottenere un impulso iniziato con persone esperte. La stazione numero uno potrebbe riposare sugli allori, pagando il minor numero possibile.

Ulteriori informazioni sulla persona che gestirà i negoziati. Alcuni manager amano il dare e l'avere del martellare un accordo, altri hanno un approccio take-it-or-leave-it. Se entri in una riunione del contratto usando le tattiche sbagliate, potresti costarti denaro o persino il lavoro.

Prova a trovare la gamma di stipendi in azienda. Se hai due anni di esperienza, è improbabile che guadagnerai di più di qualcuno che lavora nella stessa posizione che è lì da dieci anni.

Come chiedere più soldi

Non importa quale importo ti viene offerto, è naturale desiderare di più. Ottenere non è sempre facile. Ci vuole pazienza e di solito la volontà di rinunciare a qualcos'altro nel contratto.

Diciamo che ti viene presentato un contratto di due anni con un salario di $ 50.000 il primo anno e $ 53.000 il secondo. Vuoi $ 55.000 il primo anno e $ 60.000 il secondo.

Menziona le tue cifre in modo che la discussione diventi su numeri concreti. Altrimenti, stai solo dicendo "Voglio più soldi", che non ti porterà da nessuna parte. Pensa a questo stadio come chiedere un aumento di stipendio. Pianifica in anticipo, sii educato ma non aver paura di chiedere quello che vuoi.

Aspettatevi di sentire qualcosa sull'economia in calo, i numeri sono fuori questione o un confronto con quello che qualcun altro in azienda sta guadagnando. Non lasciarti scoraggiare.

Esegui il backup della tua richiesta delineando il tipo di competenze o esperienze uniche che porti nella posizione - puoi assumerti alcune responsabilità aggiuntive per garantire la paga extra? Vendi te stesso come valore aggiunto per l'azienda, che potrebbe pagare di più per firmarti ma anche per ottenere di più.

Se il denaro è più importante per te della durata del contratto, questo può essere un grande punto di forza per la società. Di 'che firmi un contratto di tre anni, il che significa che la direzione non dovrà preoccuparsi di assumere qualcuno nuovo dopo due anni.

Quando chiedere le clausole

Una clausola "out" in un contratto consente di accettare un altro lavoro prima che il contratto scada. Questi tipi di clausole devono essere negoziati prima che l'accordo sia firmato.

Dovrai iniziare questa conversazione. Un contratto inizierà senza clausole, obbligandoti a rimanere per l'intera durata del contratto. Altrimenti, potresti trovarti in una situazione in cui un giorno verrai tentato di violare il tuo contratto, il che significherebbe andar via a cattive condizioni e probabilmente causare danni a lungo termine alla tua carriera.

Alcune tipiche clausole esterne consentirebbero a una persona di svolgere un lavoro più vicino alla sua città natale, consentirebbero a un giornalista televisivo di accettare una posizione di ancoraggio di notizie più onerosa o di liberare qualcuno quando viene offerto un grande aumento della retribuzione in un'altra città.

Se una clausola out è di fondamentale importanza da ottenere, aspettati di rinunciare a qualcosa di desiderabile in cambio. Potresti essere costretto a prendere uno stipendio più basso o dire che le clausole non saranno concesse fino a tardi nel tuo periodo contrattuale. Questa è una parte della negoziazione. Se una stazione accetta di perdere prematuramente i propri servizi, allora dovrebbe essere compensata in qualche modo.

Parti di un contratto TV che di solito non sono negoziabili

Scoprirai che alcune parti del tuo contratto contengono un linguaggio standard che l'azienda inserisce in tutti i suoi contratti. Evita di perdere tempo a cercare di cambiare o eliminare questi elementi.

Potresti vedere una "clausola morale", che consente alla compagnia di licenziarti se fai qualcosa che potrebbe portare cattiva pubblicità. Dicendo che vuoi rimuovere quel paragrafo, stai insinuando che prevedi di metterti nei guai, che potrebbe causare allarme.

Una "clausola di non concorrenza" impedisce di saltare a un'azienda di media concorrenti per un periodo di tempo, anche dopo la scadenza del contratto. Accetta che la direzione non vuole pagarti, pulirti e insegnarti nuove abilità solo per vederti lavorare per la competizione.

La società dei media manterrà i diritti sul nome, sul volto e sulla voce di una persona da utilizzare, a seconda dei casi. Inoltre, sarà il proprietario del tuo lavoro e avrà l'autorità di decidere se usarlo.

Potrebbe risultare difficile modificare i termini di come la società è in grado di risolvere il contratto e l'ammontare della retribuzione, se prevista, che si riceverà. La maggior parte dei datori di lavoro si concede ogni anno una finestra di tempo per decidere se continuare il rapporto per il prossimo anno dell'accordo.

Cosa ricordare durante i negoziati

Una compagnia ti vuole, altrimenti non avresti raggiunto la fase di negoziazione del contratto. Prima di entrare nella stanza, decidi quanti pagamenti accetti e quanto tempo sei disposto a rimanere per ottenerlo.

Non importa il titolo della persona che negozia con te, quella persona non ha un assegno in bianco. Il salario richiesto deve rientrare nel budget dell'azienda e corrispondere a quello che il mercato sosterrà.

Per ottenere qualcosa, è probabile che tu debba rinunciare a qualcos'altro. Sii pronto a scendere a compromessi in modo che entrambe le parti si allontanino felici. Non lasciarti trasportare dalle emozioni che abbatti quello che era giusto.

Negoziando con successo un contratto di media è molto come comprare una macchina. Più informazioni hai, meglio sarai alla contrattazione. Se i numeri non si presentano in modo naturale, scoprirai che i colloqui contrattuali diventano molto più semplici con la pratica.