Elenco completo delle leggi sull'occupazione e sul lavoro degli Stati Uniti

Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti sovrintende e applica più di 180 leggi federali che disciplinano le attività lavorative per circa 10 milioni di datori di lavoro e 125 milioni di lavoratori. Di seguito è riportato un elenco di leggi sul lavoro che regolano assunzioni, salari, ore e stipendio, discriminazione, molestie, benefici per i dipendenti, assenze retribuite, richieste di assunzione di lavoro e dipendenti, privacy e altre importanti questioni relative ai diritti dei dipendenti e del posto di lavoro.

Importanti leggi federali sull'occupazione e il lavoro

The Fair Labor Standards Act determina il salario minimo federale e la retribuzione per lavoro straordinario di una volta e mezza la normale retribuzione. Regola anche il lavoro minorile, limitando il numero di ore in cui i minori possono lavorare. Alcuni stati degli Stati Uniti hanno un salario minimo più elevato e diversi straordinari e legislazione sul lavoro minorile. In quei luoghi, si applicherebbe la legge statale.

La legge sulla sicurezza dei redditi da lavoro dipendente (ERISA) sovrintende ai piani pensionistici dei datori di lavoro e ai requisiti richiesti in materia di fiducia, informativa e rendicontazione. L'ERISA non si applica a tutti i datori di lavoro privati ​​e non richiede alle società di offrire piani ai lavoratori, ma fissa gli standard per i piani, qualora i datori di lavoro decidessero di offrirli.

La legge sul congedo familiare e medico richiede ai datori di lavoro con più di 50 dipendenti di fornire ai lavoratori fino a 12 settimane di congedo non retribuito, protetto dal lavoro per la nascita o l'adozione di un bambino, per la grave malattia del dipendente o del coniuge, figlio o genitore o per le emergenze in relazione al servizio militare attivo di un membro della famiglia, compresi i requisiti di assistenza all'infanzia. Se il dipendente attivo si ammala gravemente o è ferito nel corso delle sue funzioni, la copertura può essere estesa per un massimo di 26 settimane di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi.

La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA) regola le condizioni di salute e sicurezza nelle industrie del settore privato per garantire che gli ambienti di lavoro non comportino gravi rischi. Ai datori di lavoro coperti è richiesto di mostrare un poster sul posto di lavoro, illustrando i diritti dei lavoratori per richiedere un'ispezione OSHA, come ricevere una formazione in ambienti di lavoro pericolosi e come segnalare problemi.

Elenco delle leggi e delle risorse sull'occupazione negli Stati Uniti

Gli Stati Uniti hanno centinaia di leggi federali sull'occupazione e sul lavoro che colpiscono datori di lavoro e impiegati. Ecco un elenco di risorse per alcune delle più importanti leggi sul lavoro degli Stati Uniti.

Leggi che regolano i salari e il risarcimento

Tempo compensativo: Si tratta di leggi che regolano i permessi retribuiti in sostituzione delle ore di lavoro straordinario per le ore extra lavorate.

Legislazione Fair Pay: Ci sono diverse leggi sui libri che proibiscono la discriminazione sulla base del sesso, incluso il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, l'Equal Pay Act del 1963 e il Civil Rights Act del 1991.

Salario minimo: L'attuale salario minimo federale è di $ 7,25 all'ora, ma molti stati e aree metropolitane stabiliscono il loro salario minimo più alto. Alcuni stati hanno anche fissato salari più bassi, ma in questi casi prevale il minimo federale più alto.

Pagare gli straordinari: I lavoratori orari o quelli che guadagnano meno di $ 455 a settimana hanno diritto a una retribuzione di una volta e mezza se lavorano più di 40 ore in una settimana lavorativa.

Paga per i giorni di neve: Ti viene pagato se la tua azienda si chiude a causa di condizioni meteorologiche avverse? Dipende da molti fattori, tra cui la legge statale e federale.

Stipendi non pagati: Hai il diritto di retrocedere? Scopri quando hai una paga arretrata e come raccoglierla se hai un problema con un datore di lavoro, qui.

Ferie pagate: La legge federale non impone ai datori di lavoro di offrire il tempo di ferie pagate, ma la vostra azienda potrebbe farlo comunque. Vale la pena capire la politica aziendale.

Salario: Alcuni tipi di debito, ad es., Fatture fiscali e assegni di mantenimento figli, possono essere raccolti tramite sequestro di salario. La legge sulla protezione del credito al consumo stabilisce limiti e tutele per i lavoratori.

Assumere e licenziare

Occupazione a volontà: La maggior parte dei lavoratori del settore privato negli Stati Uniti è impiegata a volontà, il che significa che possono essere licenziati per qualsiasi motivo o senza motivo, tranne che per ragioni discriminatorie. Informazioni su quando un dipendente è impiegato a volontà e sulle eccezioni alla legge.

Licenziato da un lavoro: Se pensi di essere licenziato, è una buona idea familiarizzare con i tuoi diritti legali, prima di ricevere una notifica.

Terminato per Causa: La risoluzione per causa si riferisce generalmente a una condotta grave, come violazione della politica aziendale, fallimento di un test antidoping o violazione della legge.

Terminazione errata: Se ritieni che la discriminazione sia stata coinvolta nella separazione dalla società, è possibile che il tuo rapporto di lavoro sia stato interrotto ingiustamente, nel qual caso potresti avere il diritto di ricorrere.

Leggi sulla disoccupazione: Hai diritto alle indennità di disoccupazione? Questi sono forniti ai lavoratori che hanno perso il lavoro senza alcuna colpa propria. Rivedi le linee guida per l'ammissibilità e quando potresti non essere idoneo a raccogliere benefici.

Terminazione dall'occupazione: Tutto ciò che devi sapere sui tuoi diritti e responsabilità, se perdi il lavoro per qualsiasi motivo. Esaminare anche un riepilogo dei diversi tipi di separazione dall'occupazione.

Protezioni contro la discriminazione

Americans with Disabilities Act (ADA): Questa legge rende illegale per i datori di lavoro discriminare i candidati di lavoro basati sulla disabilità.

Commissione per le pari opportunità di lavoro: L'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) applica le leggi federali in materia di discriminazione.

Molestie: Scopri cosa costituisce molestie sul posto di lavoro e cosa puoi fare al riguardo.

Discriminazione religiosa: I datori di lavoro non possono discriminare dipendenti o candidati in base al loro credo religioso.

Leggi sulla discriminazione in materia di occupazione: I lavoratori sono protetti dalla discriminazione in base all'età, al sesso, alla razza, all'etnia, al colore della pelle, all'origine nazionale, alla disabilità mentale o fisica, alle informazioni genetiche e alla gravidanza o genitorialità.

Leggi sul lavoro

Employee Retirement Income Security Act (ERISA): Questa legge stabilisce gli standard per i piani sanitari e pensionistici.

Fair Credit Reporting Act (FCRA): Se hai mai avuto un potenziale datore di lavoro che chiede di eseguire un controllo in background, ti consigliamo di conoscere le tue protezioni legali ai sensi di questa legge.

Fair Labour Standards Act (FLSA): Conosciuto anche come "Wage and Hour Bill", il FLSA è stato approvato dal Congresso nel 1938. Regola il salario minimo, gli straordinari e le leggi sul lavoro minorile.

The Affordable Care Act - Nursing Mothers: Secondo le disposizioni dell'ACA, i datori di lavoro devono fornire alle madri che allattano una stanza privata per l'allattamento / il latte espresso e il tempo necessario per farlo.

Legge sul congedo familiare e medico: FMLA offre 12 settimane lavorative di congedo non retribuito per 12 mesi per i dipendenti coperti. Oltre ai congedi federali, alcuni stati hanno emanato leggi sulla famiglia e sui congedi medici. Verificare con il dipartimento del lavoro dello stato per la disponibilità nella propria posizione.

Legge sull'immigrazione e la nazionalità (INA): La legislazione INA specifica le regole sui permessi di lavoro e le retribuzioni per i cittadini stranieri che vogliono lavorare negli Stati Uniti.

Breaks from Work Laws: Queste leggi regolano i pasti e le pause di riposo.

Leggi sul lavoro minorile: Queste protezioni legali limitano e regolano l'orario di lavoro per i minori, così come i tipi di bambini di lavoro in cui può lavorare.

Legge sul controllo dello sfondo: Regola i controlli sul lavoro e le modalità con cui possono essere utilizzati durante il processo di assunzione.

COBRA: L'Omnibus Budget Reconciliation Act consolidato conferisce ai lavoratori il diritto di continuare la loro copertura assicurativa sanitaria dopo la separazione dal loro lavoro.

Leggi sulla droga: A seconda del settore, i test antidroga possono essere regolati dalla legge statale e / o federale.

Legge sulla privacy dei dipendenti: Scopri come proteggere la tua privacy sul lavoro e durante una ricerca di lavoro.

Diritto del lavoro straniero: I cittadini stranieri che desiderano lavorare negli Stati Uniti devono ottenere un visto di lavoro. Il tipo di visto varia a seconda del tipo di impiego.

Informazioni che i datori di lavoro possono divulgare: Molti datori di lavoro hanno politiche in merito alla mancata divulgazione di informazioni sugli ex dipendenti, ad es. Se siano stati licenziati per giusta causa - ma ciò non significa che gli sia proibito legalmente farlo.

Legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro (OSHA): Queste leggi regolano la sicurezza sul posto di lavoro.

The Wagner Act del 1935 e The Taft-Hartley Act del 1947: Protegge il diritto dei lavoratori di organizzare e formare sindacati (e regola il modo in cui tali sindacati possono operare).

Legge sui diritti di impiego e di disoccupazione dei servizi in uniforme: USERRA delinea le procedure e i diritti relativi al congedo militare.

Leggi sul lavoro giovanile: Le leggi regolano l'orario di lavoro e le condizioni dei lavoratori di età inferiore ai 18 anni.

Altre leggi sull'occupazione

Dipendente o imprenditore indipendente: Ci sono leggi che determinano se qualcuno è un dipendente o un appaltatore indipendente. Controlla le differenze e il modo in cui i tuoi guadagni e le tasse sono influenzati dalla tua classificazione.

Assegni di credito di occupazione: Scopri come i controlli di credito possono essere utilizzati durante il processo di assunzione, secondo la legge federale.

Documento di autorizzazione all'occupazione (EAD): Questa documentazione fornisce la prova dell'idoneità legale a lavorare negli Stati Uniti.

Dipendenti esenti: Se non hai diritto alle ore di lavoro straordinario, sei un dipendente esente. Ecco come viene designato il tuo stato lavorativo.

Consiglio nazionale delle relazioni di lavoro (NLRB): L'NLRB impedisce pratiche di lavoro sleali, in parte tutelando il diritto dei lavoratori ad organizzarsi.

Accordi non complicati: Questi contratti limitano i diritti dei dipendenti a lavorare per un concorrente.

Assicurazione invalidità a breve termine: Fornisce una retribuzione parziale mentre la persona coperta non è in grado di lavorare. Alcuni datori di lavoro offrono questa assicurazione e alcuni stati sponsorizzano programmi.

Risarcimento dei lavoratori: Assicurazione fornita dallo Stato per i lavoratori che sono feriti sul posto di lavoro.

Disabilità di sicurezza sociale: Se sei invalido da una condizione medica qualificante e hai lavorato in posti di lavoro coperti dalla sicurezza sociale, potresti avere diritto al supporto per disabili.

Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: L'agenzia federale incaricata di regolare le condizioni di lavoro, i salari, le ore e le ore di lavoro straordinario.

Violazioni sul posto di lavoro: Violazioni comuni includono salari non corrisposti, errata classificazione dei lavoratori come dipendenti esenti e violazioni salariali minime.

eLaw Advisors

Hai bisogno di maggiori informazioni su specifiche leggi sul lavoro? Gli eLaws Advisors sono strumenti interattivi forniti dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti che forniscono informazioni dettagliate su un certo numero di leggi federali sul lavoro.