Stai pensando a una strategia di uscita per lasciare il tuo lavoro?

Hai bisogno di una strategia di uscita dal tuo attuale lavoro? In rotta di collisione con la tua attuale cultura del posto di lavoro? Che ne dici di un capo le cui strategie e approcci non supportano? Che ne dici di avere una profonda preoccupazione che la tua organizzazione sia diretta nella direzione sbagliata?

Se uno qualsiasi di questi tipi di preoccupazioni diventa pervasivo e onnicomprensivo nella tua vita lavorativa, ti consigliamo di guardare le opzioni che devi lasciare il tuo lavoro.

Perché una strategia di uscita è importante

Smettere di lasciarti con pochissime opzioni. Non avrai lo stipendio mentre cerchi un nuovo lavoro. Il tuo datore di lavoro non fornirà indennità di fine rapporto e di solito non sarai idoneo al risarcimento per la disoccupazione.

Una strategia molto migliore? Potresti voler cercare e negoziare una strategia di uscita con il tuo datore di lavoro.

Una strategia di uscita è un modo per rimuovere te stesso dalla tua situazione attuale con garbo e professionalità, eventualmente con un pacchetto di separazione. Il tuo obiettivo è quello di rimuovere te stesso dalla tua situazione attuale senza perdere il contatto con la persona o con i rapporti di bruciore con, ad esempio, il tuo attuale datore di lavoro, capo o colleghi professionisti.

Puoi pianificare la tua strategia di uscita o chiedere alla tua azienda di aiutarti a creare una strategia di uscita. A volte una strategia di uscita è essenziale per ridurre le perdite o per rimuovere te stesso da un ambiente di lavoro non corrispondente.

Qualunque sia la tua ragione, hai bisogno di una strategia di uscita. Hai deciso che lasciare il tuo attuale datore di lavoro abbandonando il tuo lavoro è la risposta. Hai fatto tutto il possibile per far funzionare il tuo attuale lavoro. Forse la mancanza di un posto di lavoro o di un adattamento culturale è così lampante che si teme che la lunga strada per il licenziamento stia per iniziare.

L'appello al tuo datore di lavoro

Sai che il tuo datore di lavoro odia licenziare dipendenti e che il processo di risoluzione è arduo e lungo per tutti i partecipanti. Il tuo datore di lavoro deve stabilire una causa ed evitare ogni accenno di discriminazione.

Deve dimostrare di aver ricevuto un coaching delle prestazioni e di aver seguito i passi appropriati nella politica progressiva della tua azienda.

Quindi, una strategia di uscita potrebbe fare appello al tuo datore di lavoro. Nessuna causa. Nessuna acrimonia. L'impiegato indesiderato è sparito. Una strategia di uscita può essere la strada migliore per te e il tuo datore di lavoro.

Sei un impiegato intelligente. Puoi leggere i piccoli segnali sul posto di lavoro. Non hai avuto un aumento. I dipendenti si lamentano di te. Gli one-on-one con il tuo manager stanno aumentando e crescendo sempre più focalizzati su aspettative e problemi di performance. Hai controllato i segni da cercare quando la cessazione del rapporto di lavoro è vicina.

Strategie di esempio

Puoi creare la tua strategia di uscita. I modi per lasciare il tuo lavoro che ti aiuteranno a salvare la faccia e ad entrare in un futuro di successo includono:

• Cerca un nuovo lavoro mentre sei ancora occupato. Dare due settimane di preavviso quando si accetta un nuovo lavoro.
• Chiedi al tuo datore di lavoro se puoi lavorare part-time o un programma ridotto mentre cerchi un nuovo lavoro.
• Trasferisci dal tuo dipartimento attuale se la compagnia e la cultura sono una buona idea, ma il tuo ambiente immediato non lo è. Esercita questa strategia di uscita prima che la tua relazione con la tua azienda sia irreparabile.
• Chiedi al tuo manager di discutere una strategia di uscita con te. Non importa il motivo, se il tuo lavoro non sta funzionando, forse la tua organizzazione lavorerà con te per aprire la porta. Senza rancore; semplicemente non ha funzionato.

  Se sei così infelice, la tua compagnia potrebbe esserlo anche tu. Forse la società lavorerà con voi per creare una strategia di uscita che comprenda il vostro contratto di lavoro (se ne avete uno) o vieta il risarcimento in cambio della cessazione del rapporto di lavoro. Il tuo datore di lavoro può anche fornire servizi di outplacement.

• Puoi anche essere d'accordo, come strategia di uscita, in un tempo ragionevole per uscire dalla tua azienda. Alla fine di un progetto, al termine di una campagna, con l'assunzione di un nuovo dipendente e quando la società sperimenta la perdita di un cliente, sono esempi di occasioni cronometrate per attuare una strategia di uscita.

  La tua azienda non ha più bisogno delle tue capacità, ha determinato che sei inadeguato o che non ha nulla a disposizione quando un progetto è completato. Se sei d'accordo, puoi concordare una strategia di uscita, che, di nuovo, potrebbe comportare un pacchetto di separazione.

Qualunque strategia di uscita tu persegua, tempo prima che il tuo rapporto di lavoro avvenga prima che le relazioni siano irreparabilmente danneggiate.