I migliori e peggiori motivi per dare per lasciare il tuo lavoro

Stai cercando un motivo per lasciare il tuo lavoro a dare il tuo capo o un potenziale datore di lavoro? Dovresti stare attento a quello che dici? Quando stai passando a una nuova posizione e richiedi un nuovo lavoro, una delle domande a cui devi rispondere è il motivo per cui parti o hai lasciato un lavoro. Il tuo capo potrebbe voler sapere perché ti stai dimettendo e i futuri datori di lavoro vorranno sapere perché sei andato avanti.

In alcuni casi è possibile che venga chiesto di elencare i motivi per cui si lasciano le domande di lavoro e probabilmente ti verrà chiesto perché hai lasciato o stai lasciando il tuo attuale lavoro durante le interviste di lavoro.

Prima di iniziare una ricerca di lavoro, è una buona idea capire cosa stai per dire, quindi la tua ragione è coerente con le tue domande di lavoro e nelle interviste.

Ecco un elenco di alcuni buoni - e alcuni pessimi - motivi per lasciare il lavoro. Essere cortesi ti aiuterà a lasciare il tuo lavoro con grazia e a mantenere buoni rapporti con il tuo futuro datore di lavoro.

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Guarda ora: 8 buoni motivi per lasciare il tuo lavoro

Buoni motivi per lasciare un lavoro

Questi motivi funzionano tutti molto bene perché sono tutte ragioni legittime per cui un dipendente può decidere di passare a una nuova posizione. Dovrai anche spiegare attentamente le tue ragioni nella lettera di dimissioni.

Cambio di carriera

• Me ne vado perché voglio fare un cambio di carriera dal mio attuale settore a uno diverso.
• Mi sento come se avessi sviluppato il più possibile nel mio ruolo attuale e ora sto cercando nuove opportunità di crescita professionale.
• Sono pronto per esplorare una nuova traiettoria nel mio percorso professionale.
• Anche se sono grato per aver avuto l'opportunità di lavorare per te, mi è stato offerto il lavoro dei miei sogni da un'altra società.
• Ho deciso di tornare a scuola per il mio master.

Ristrutturazione organizzativa

• I cambiamenti nella mia azienda si sono rivelati difficili da navigare; il morale generale e la produttività della mia squadra sono diminuiti, e quindi penso che sia ora di esplorare nuove opzioni.
• I tagli alle aziende hanno significato che lavoro con un team un terzo delle sue dimensioni originali.
• La mia azienda ridimensionata, il che significava, a causa della mia mancanza di anzianità, che ero uno degli impiegati che avevano interrotto.
• La mia azienda è stata ristrutturata e il mio dipartimento è stato eliminato.
• La società per cui lavoravo è fallita.
• Il mio ultimo lavoro è stato esternalizzato in India.

• Io e molti altri dipendenti siamo stati licenziati dopo una crisi economica.

Circostanze familiari / motivi di salute

• La malattia di famiglia richiede che io abbandoni il mio lavoro per diventare un caregiver primario.
• Ho dovuto lasciare il mio datore di lavoro per motivi familiari.
• Il mio precedente lavoro non permetteva il programma flessibile di cui avevo bisogno per prendermi cura dei miei figli.
• Mi sposo e andrò fuori dallo stato.
• Ho dovuto partire per motivi di salute temporanei che ora sono risolti.
• Ho lasciato il lavoro precedente perché ero incinta.
• Non tornerò al lavoro dopo il congedo di maternità perché ho deciso che fare i genitori è un lavoro a tempo pieno.
• Ho bisogno di partire a causa di circostanze / problemi personali.

Migliore opportunità

• Mi è stata offerta una grande opportunità di lavorare per un'azienda situata più vicino alla mia famiglia.
• Le mie ore sono state ridotte e ho bisogno di un lavoro a tempo pieno.
• Il mio ultimo lavoro in realtà non era una buona idea.
• La tua azienda ha una così buona reputazione e offre così meravigliose opportunità che lascerei il mio attuale datore di lavoro in un batter d'occhio.
• Ho ottenuto un lavoro più remunerativo.
• Sto lasciando la forza lavoro / andare in pensione.
• C'erano opportunità di crescita limitate nella mia ex azienda.
• Il tragitto al lavoro era troppo lungo.
• Sto cercando una nuova sfida.
• Sarei più felice con un lavoro che mi offrisse maggiori responsabilità.

• Mi è stata offerta una posizione permanente.
• Mi sto trasferendo sulla costa opposta.
• Sono pronto per il pensionamento anticipato.
• Il mio precedente lavoro era solo stagionale / temporaneo e ora sto cercando un lavoro a tempo pieno.
• Ho in programma di viaggiare per il prossimo futuro.

Cattive ragioni per aver lasciato il tuo lavoro

Anche se sono veri, ci sono alcune ragioni per cui non dovresti usare per spiegare perché stai cercando un lavoro diverso. Non è una buona idea imbavagliare i tuoi precedenti lavori, capi, colleghi o aziende o condividere troppe informazioni personali. La condivisione di questi motivi per la tua partenza non rifletterebbe positivamente su di te dal momento che sollevano domande automatiche nella mente di un gestore assumente.

• Sto per essere licenziato.
• Sono stato arrestato
• Era una pessima compagnia per cui lavorare.
• Ero annoiato al lavoro.
• Non andavo d'accordo con i colleghi di lavoro.
• Non mi piaceva il lavoro.
• Non mi piaceva l'orario.
• Non volevo lavorare tante ore.
• Non volevo lavorare la sera o il fine settimana.
• Odiavo il mio capo
• Il lavoro era troppo difficile.
• Sono stato lasciato andare per molestie / ritardo.
• Il manager era stupido.
• Il mio capo era un idiota.
• Mia madre mi ha fatto smettere.
• Non avevo buoni mezzi di trasporto per lavorare.
• Lo straordinario è stato richiesto.
• Sono stato passato per la promozione.
• Stavo soffrendo per un matrimonio roccioso.

Assicurati la corrispondenza dei motivi

Potresti lasciare la tua posizione attuale per motivi professionali (lavoro migliore, crescita di carriera, orario flessibile, per esempio) o per motivi personali (lasciare la forza lavoro, le circostanze familiari, tornare a scuola, ecc.).

Oppure potresti semplicemente odiare il tuo lavoro o il tuo capo, ma non dirlo.

Una cosa da tenere a mente è che è importante che la ragione per cui offri un potenziale datore di lavoro corrisponda a ciò che i tuoi precedenti datori di lavoro stanno per dire se dovessero essere contattati per ulteriori informazioni su di te.

È una bandiera rossa per un gestore assumente, se la ragione per cui ci si arrende non corrisponde alla risposta che i vostri ex datori di lavoro danno quando controllano i vostri riferimenti.

Che altro è necessario sapere

La decisione di lasciare un lavoro non dovrebbe essere presa alla leggera. Mentre ci sono buone ragioni per lasciare un lavoro, ci sono anche validi motivi per non lasciare un lavoro. Se, infatti, decidete che i motivi per andarsene sono maggiori di qualsiasi incentivo dovete rimanere, allora essere preparati a presentare la vostra decisione come positiva è essenziale.