Qual è lo scopo della valutazione dei dipendenti?

Una valutazione dei dipendenti è la valutazione e la revisione delle prestazioni lavorative di un lavoratore. La maggior parte delle aziende ha un sistema di valutazione dei dipendenti in cui i dipendenti vengono valutati regolarmente (spesso una volta all'anno).

In genere queste valutazioni vengono eseguite a fine anno o in occasione dell'anniversario del servizio del dipendente. Cioè, se sei stato assunto a febbraio, la tua valutazione è a febbraio, e se sei stato assunto a dicembre, la tua valutazione è a dicembre. Molte aziende legano i loro aumenti annuali alla valutazione dei dipendenti.

Se la tua azienda fa questo e fa delle valutazioni basate sul tuo anniversario di servizio, puoi scoprire che i dipendenti assunti alla fine dell'anno ricevono aumenti sproporzionati rispetto ai loro colleghi. Ciò accade quando i gestori usano troppo il loro budget di rialzo all'inizio dell'anno o risparmiano tutto fino alla fine quando devono usare il denaro o perderlo.

Perché i datori di lavoro utilizzano le valutazioni dei dipendenti

Una regolare valutazione dei dipendenti aiuta a ricordare ai lavoratori ciò che i loro dirigenti si aspettano sul posto di lavoro. Forniscono ai datori di lavoro le informazioni da utilizzare quando prendono decisioni sull'occupazione, come promozioni, aumenti salariali e licenziamenti.

In una valutazione tradizionale dei dipendenti, il manager o il supervisore scrive e presenta i contributi e le carenze del dipendente al dipendente. Il manager e il dipendente quindi discutono dei miglioramenti. Alcune organizzazioni chiedono al dipendente di scrivere un'autovalutazione prima della riunione.

Le autovalutazioni sono spesso fondamentali per la tua buona valutazione delle prestazioni. I manager non possono sapere tutto quello che fai ogni giorno. Quindi un'autovalutazione ben scritta con successi e progetti complessi elencati può informare, o ricordare, il tuo manager circa gli obiettivi che hai raggiunto e i contributi che hai fatto durante l'anno.

Scrivendo questo, puoi influenzare la decisione finale del tuo manager sulla tua valutazione del rendimento. Se hai ricevuto elogi da parte dei clienti, interni o esterni, includili nella tua autovalutazione per far sapere al tuo superiore che altri apprezzano il tuo lavoro.

Il processo di valutazione delle prestazioni nelle organizzazioni è in corso - ogni giorno - mentre il manager o il supervisore osserva e istruisce le prestazioni di ciascun dipendente.

In molte organizzazioni con un processo formale di valutazione dei dipendenti, i dipendenti sono classificati e valutati rispetto ad altri dipendenti. I rilanci vengono assegnati in base sia alla classifica di valutazione che alla valutazione, in genere 1-5, che il manager assegna alla performance del dipendente.

Inoltre, alcune organizzazioni determinano in anticipo la percentuale di dipendenti che è possibile classificare, 1, 2, 3, 4 e 5.

Manager e punteggi dei dipendenti in una valutazione

Alcuni manager non amano dare feedback negativi e gonfieranno le valutazioni dei loro lavoratori per evitare conversazioni difficili o per far apparire bene il suo dipartimento rispetto ai suoi colleghi. Tuttavia, ricorda che in caso di licenziamento o licenziamento, gli avvocati possono citare in giudizio queste valutazioni dei dipendenti come prova in un procedimento giudiziario.

Se un manager licenzia un dipendente per scarsi risultati a giugno, ma il dipendente può produrre una valutazione a partire da dicembre che la valuta molto, la società avrà difficoltà a difendere la decisione di risoluzione.

Gli altri manager pensano che, a meno che tu non abbia vinto un premio Nobel, non sei altro che un attore medio. Questi manager valutano i loro dipendenti più bassi di quanto dovrebbero. Ciò può demoralizzare i dipendenti e indurli a cercare nuovi posti di lavoro.

I manager dovrebbero tenere presente che i rating a basse prestazioni riducono le possibilità di promozione e crescita dei dipendenti all'interno dell'azienda. Aumentano la possibilità di un licenziamento volontario. Una valutazione bassa e accurata può aiutare a eliminare i cattivi dipendenti, ma uno impreciso può allontanare i performer più alti dalla società.

I tuoi diritti come dipendente

Se ricevi una valutazione in disaccordo, la maggior parte delle aziende ha un processo di ricorso. In genere puoi incontrare un responsabile delle risorse umane e il tuo manager, e talvolta il capo del tuo capo, per esaminare i motivi della tua valutazione. Puoi presentare prove che forse il tuo capo ha dimenticato. Un'autovalutazione ben scritta può spesso sfuggire ad una falsa valutazione.

Tieni presente che molte aziende hanno classifiche forzate e può segnare solo una certa percentuale di dipendenti come Supera le aspettative. Potresti essere stato spettacolare, ma se non fossi così spettacolare come i tuoi colleghi, potresti trovare il tuo voto inferiore a quello che meriti.

Conosciuto anche come:valutazione delle prestazioni, valutazione delle prestazioni, gestione delle prestazioni