Consigli per parlare di stipendio alle interviste per le donne

Quando sei una donna a caccia di lavoro, hai ragione a essere preoccupato per il risarcimento. Il divario di genere (la differenza tra ciò che guadagnano uomini e donne) può essere significativo. Non è solo una questione di donne che guadagnano il 25,6% in meno degli uomini.

Nel complesso, questo è il caso, ma ci sono differenze significative in base al tipo di lavoro a cui lavori, al tuo stato civile, al livello della posizione e al settore in cui lavori. Payscale's Inside the Gender Pay Gap Report descrive la differenza e non è solo una lettura interessante. Può aiutarti a determinare il modo migliore per affrontare il risarcimento quando parli con i datori di lavoro.

Quando il salario è un problema per le donne?

Lo stipendio può - o non può - essere un problema quando stai cercando lavoro. Varia a seconda di cosa fai e dove vuoi lavorare. Ciò che è difficile è sapere cosa si applica al datore di lavoro con cui stai intervistando. In generale, è più probabile che vi sia un tasso di retribuzione fisso per i lavori di livello inferiore, di servizio, di ingresso e sindacale, nonché per le posizioni che pagano a scala sindacale, che a volte sono chiamate lavori a tasso prevalente. Molte grandi aziende hanno un piano di compensazione strutturato che paga gli stessi stipendi, indipendentemente dal genere.

Non presumere che verrai pagato meno solo perché sei una donna. È più probabile che tu debba discutere del tuo stipendio e cercare di ottenerne uno più alto, quando intervisti per la metà della carriera a posizioni di alto livello dove ci sono più variazioni nella retribuzione, non solo all'interno di un'azienda ma anche attraverso industrie. Quando si considerano i lavori in una piccola azienda con posizioni uniche, potrebbero esserci anche più problemi di parità rispetto a un datore di lavoro più grande.

Come discutere di stipendio durante le interviste di lavoro

Qual è il modo migliore per discutere del tuo stipendio attuale e cosa ti aspetti di guadagnare al tuo prossimo lavoro? Prima di tutto, sappi che se non ti senti a tuo agio nel farlo, non sei il solo. Alla maggior parte delle donne non piace parlare - o chiedere - denaro. Tuttavia, è molto più facile da fare se sei ben informato su ciò che vali. Ecco alcuni suggerimenti per semplificare il processo.

1. Fai i tuoi compiti: Vieni al colloquio preparato con ricerche e dati. Usa i siti web come Payscale.com, Glassdoor.com e le stime delle retribuzioni del Bureau of Labor Statistics, per ottenere informazioni sul salario per posti di lavoro e aziende. Sarai in grado di raccogliere statistiche su quali posti di lavoro pagano qualcuno con le tue qualifiche, nella tua posizione, e anche specificamente per la società, con cui stai intervistando.
2. Ottieni informazioni privilegiate: Conoscete qualcuno che lavora in azienda o avete una connessione che lo fa? Chiedete ai vostri contatti se possono condividere qualsiasi informazione sulla struttura delle retribuzioni della società e quali sono i posti di lavoro pagati dall'azienda.

1. Conosci la tua linea di fondo: È importante sapere che cosa è necessario guadagnare per pagare le bollette e lasciare qualcosa. Considera quale sia lo stipendio minimo necessario per il tuo prossimo lavoro. Fai qualche altra ricerca per assicurarti che le tue aspettative siano in linea con lo stipendio medio per la posizione. Inoltre, considera quello che guadagneresti in un lavoro simile nella tua attuale compagnia se la nuova posizione è un passo avanti. Questo "fattore di aumento" è importante perché potresti non voler cambiare lavoro se non vuoi guadagnare di più.

1. Essere pazientare: Non è necessario essere la persona che porta il risarcimento durante un colloquio di lavoro, ma sii pronto a rispondere alle domande sulla tua storia di stipendio e su quanto ti aspetti di guadagnare nel tuo prossimo lavoro. Detto questo, se si ha una preoccupazione sul fatto che il risarcimento stia andando incontro alle proprie aspettative, è opportuno chiedere al responsabile delle assunzioni se esiste un intervallo di stipendio per la posizione.
2. Trasforma la domanda in una discussione: Una strategia è trasformare la domanda in una conversazione. Quando ti viene chiesto quanto ne fai, condividi le informazioni con l'intervistatore. Quindi informarsi sul compenso per il ruolo per il quale si sta intervistando. Questo ti darà alcune informazioni su ciò che paga il lavoro in modo da poter adattare le tue risposte a ulteriori domande sui guadagni. Ecco alcuni suggerimenti per discutere delle aspettative salariali con i datori di lavoro.

1. Prova ad ottenere oltre il tuo attuale compenso: Se la retribuzione sembra essere un grande passo avanti rispetto al tuo attuale stipendio, una strategia è menzionare che le responsabilità e le aspettative per il nuovo ruolo sono più impegnative del tuo attuale (o ultimo) lavoro. Puoi dire che hai più competenze, esperienza, istruzione, certificazioni o qualsiasi altra cosa che rafforzi la tua candidatura. Potresti anche dire che il tuo stipendio attuale non è competitivo.
2. Ad esempio: "Attualmente sto guadagnando $ X, ma sono consapevole che si trova all'estremità inferiore della scala per qualcuno con le mie qualifiche ed esperienza."

1. Sii positivo e sicuro: Uno dei peggiori modi per ottenere più soldi è quello di scoprire come se ne avesse bisogno. Entra nell'intervista con fiducia e un atteggiamento positivo. Siate pronti ad ampliare le credenziali che avete selezionato per l'intervista, per condividere esempi concreti delle vostre realizzazioni e per chiudere l'intervista con una nota alta.
2. Sii flessibile: È particolarmente importante per le donne considerare l'intero pacchetto di compensi. Un lavoro è più di una semplice busta paga. Non rifiutare un lavoro puramente basato sullo stipendio. Ulteriori informazioni su potenziali guadagni futuri, vantaggi, benefici, bonus e il piano di compensazione nella sua interezza. Molti datori di lavoro offrono orari di lavoro flessibili, lavoro da opzioni a domicilio, assistenza all'infanzia, congedi pagati per i genitori e altri benefici.

1. Sappi che non è solo te: Non sei solo se non ti senti a tuo agio a parlare di stipendio. È lo stesso per la maggior parte delle donne. Tieni presente che è accettabile discuterlo con i responsabili delle assunzioni e concludere educatamente il processo di intervista se non sembra che il lavoro sia una corrispondenza. Questa può essere una strategia intelligente perché i tuoi guadagni attuali influiscono sui tuoi guadagni futuri. Sfortunatamente, meno fai ora, meno potresti essere offerto. Questo è particolarmente vero quando saliti la scala della carriera.

Non venderti breve

Soprattutto, non cambiare in fretta te stesso quando sei in un colloquio di lavoro e parlando di paga. Conoscere ciò che vali come dipendente, conoscere il differenziale tra ciò che tu e la controparte maschile potrebbero guadagnare e ottenere quante più informazioni possibili su ciò che puoi aspettarti di essere pagato. Più sarai informato, più sarà facile evitare di avere una conversazione imbarazzante sul risarcimento - e di essere pagato per quello che vali.