Domande da porre prima di assumere un Music Manager

Facebook Shops MASTERCLASS | Come creare il tuo store su Facebook e Instagram

Sommario:

01 Con chi hai lavorato?
02 Chi pensi che sia il nostro pubblico?
03 Cosa pensi che potremmo realizzare in sei mesi?
04 Hai un contratto standard?
05 Quanto vuoi essere pagato?

La decisione di assumere un direttore di banda è una delle più importanti che farai. I manager sono solitamente intimamente coinvolti in ogni decisione che prendi come band e hanno un enorme potere di plasmare la direzione della tua carriera.

Quello che ti aspetti che il tuo manager faccia dipende da dove ti trovi nella tua carriera. Se sei una nuova band, il tuo manager dovrebbe promuoverti verso le etichette, cercando di farti fare concerti e cercando di far decollare le cose per te. Se sei più avanti, il tuo manager dovrebbe essere sicuro che altre persone stiano facendo il loro lavoro per promuovere la tua musica.

Ovviamente, è sensato essere prudenti quando acquisti i dirigenti e fare tutto il possibile per assicurarti di assumere un manager che condivida la tua visione professionale e vada d'accordo con te. Tieni a mente queste domande per aiutarti a fare una buona scelta.

01 Con chi hai lavorato?

La risposta a questa domanda ti darà molte informazioni preziose. I clienti passati di un manager sono solitamente indicativi del genere musicale che conoscono meglio. Se i loro clienti passati sono stati tutti musicisti country e sei una band indie rock, questa potrebbe essere una bandiera rossa. Anche se questo potenziale manager è ben collegato, la maggior parte delle loro connessioni potrebbe essere in un genere musicale che non corrisponde al tuo. Inoltre, quando sai con chi ha lavorato con un manager in passato, puoi valutare la traiettoria di carriera di quel musicista.

Alcuni manager lavorano solo con un atto alla volta, mentre altri possono avere pochi clienti. Scoprire con chi stanno lavorando ora consente di valutare se avranno il tempo di concentrarsi su di te.

02 Chi pensi che sia il nostro pubblico?

Il tuo potenziale artista manager capisce da dove vieni con la tua musica? Speriamo che una risposta a questa domanda non solo ti dica se il manager "ottiene" la tua musica, ma ti darà anche un'idea su dove immaginano di prendere la tua carriera.

Sebbene tu voglia certamente sentirti come un manager capisce come vedi la tua musica, tieni una mente aperta sulla risposta a questa domanda. Una cosa è contare su qualcuno che è fuori moda sulla tua musica, ma una delle cose migliori di avere un manager è avere una nuova prospettiva sulle cose. Se qualcuno identifica un pubblico o un punto vendita, per la tua musica, a cui non avevi pensato, quello potrebbe essere un ottimo segno in un nuovo manager.

03 Cosa pensi che potremmo realizzare in sei mesi?

L'intervallo di tempo effettivo non è così importante qui come la discussione che questa domanda scintilla. Qui è dove puoi scoprire cosa pensa un manager che possono fare accadere per te e come lo faranno. Avrai un'idea di che tipo di contatti hanno e più informazioni sulla direzione che ritengono debba avere la tua carriera musicale. Questa domanda può anche aiutarti a giudicare il livello di entusiasmo di un potenziale manager, e se è il caso in cui la band ha bisogno che sia.

04 Hai un contratto standard?

Alcuni manager lavorano con contratti standard. Non dovresti mai firmare un contratto che non capisci e vorresti ottenere un contratto di gestione da un avvocato. Tuttavia, devi sapere se esiste un contratto standard che il tuo potenziale manager utilizza e quanto sono aperti ad adattare il loro accordo standard se parti di esso non si applicano alle tue circostanze.

Se questo manager ha un contratto standard e ti spinge a firmarlo sul posto e senza ricevere alcun consiglio, non farlo.

05 Quanto vuoi essere pagato?

Hai bisogno di sapere quale percentuale vuole un manager e se si aspettano uno stipendio base in cima alla percentuale. È anche quando scoprirai quali flussi di entrate il tuo potenziale manager spera di farne parte. Se non riesci a trovare un accordo sulla risposta a questa domanda, allora il tuo rapporto di gestione è un no-go.