Assumere i manager e assumere i comitati di ricerca

Il responsabile delle assunzioni Di solito è l'individuo che alla fine controllerà i candidati se sono assunti per un determinato lavoro. Come tale, lui o lei ha la conoscenza più dettagliata della posizione per la quale il datore di lavoro sta reclutando. Il gestore assumente svolgerà il ruolo più influente nel processo di selezione e selezione.

Assumere commissioni di ricerca, composto da un gruppo di persone che sono coinvolte nel processo di assunzione, sono utilizzate per reclutare, schermare e intervistare i candidati. Questo modello di assunzione è spesso utilizzato nell'istruzione superiore e per l'assunzione di dirigenti.

Per cosa è responsabile un responsabile delle assunzioni?

Il responsabile delle assunzioni crea o rivede la descrizione del lavoro per un posto vacante e trasmette i requisiti per il lavoro all'ufficio delle risorse umane. Rivede le s per il lavoro dopo che sono state redatte da Risorse umane.

Come vengono sottoposti i candidati

In alcune organizzazioni, tutti i curriculum e i materiali di candidatura verranno inoltrati al responsabile delle assunzioni per lo screening iniziale. In altri casi, un rappresentante delle Risorse Umane esaminerà i curriculum per assicurarsi che i candidati soddisfino i requisiti di base del lavoro e poi inoltrano un curriculum di curriculum al responsabile delle assunzioni.

Spesso, il responsabile delle assunzioni seleziona e assembla un comitato di ricerca, che è un gruppo di persone con un interesse e una prospettiva sul lavoro per aiutare a schermare e intervistare i candidati.

Per le posizioni di livello inferiore come segretarie, lavoratori e addetti alle vendite al dettaglio, il gestore assumente potrebbe condurre il processo da solo senza un comitato o delegare i passaggi iniziali a un assistente manager.

Il processo dell'intervista

In alcuni casi, le interviste iniziali saranno effettuate da reclutatori del dipartimento Risorse umane o agenzie di lavoro a contratto.

In altri casi, il responsabile delle assunzioni o il suo incaricato possono condurre interviste telefoniche o di persona per selezionare alcuni finalisti per le interviste al comitato assumente.

Il responsabile delle assunzioni raccoglierà e prenderà in considerazione le valutazioni completate dalle persone che si sono incontrate con i finalisti durante il giorno dell'intervista presso la struttura dell'organizzazione. Condurrà spesso una discussione in una riunione dei membri del comitato al fine di formulare una raccomandazione su quale candidato assumere.

In altri casi, il gestore assumente chiederà ai membri del comitato di condividere la loro valutazione individuale dei candidati per iscritto e prenderà una decisione senza un consenso.

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Come vengono prese le decisioni di assunzione

La decisione di un responsabile delle assunzioni sarà spesso soggetta a revisione e approvazione finale da parte del suo manager. Le risorse umane inoltre di solito esaminano le decisioni di assunzione per assicurarsi che il responsabile delle assunzioni abbia rispettato tutte le politiche del datore di lavoro.

Quindi, come candidato per un posto di lavoro, dovresti prestare particolare attenzione alle esigenze e alle preferenze del gestore assumente mentre redigi i materiali per le tue applicazioni.

Se possibile, conduci interviste informative con i contatti professionali o gli ex alunni in posizioni comparabili per affinare la tua prospettiva sulle aspettative dei responsabili delle assunzioni nel tuo settore.

Cosa stanno assumendo i comitati di ricerca?

I comitati di ricerca sono utilizzati per reclutare, schermare e intervistare candidati per posizioni amministrative e di facoltà nell'ambito dell'istruzione superiore. Alcune società o organizzazioni no-profit usano anche un modello simile per assumere dirigenti.

Ricerca del processo del comitato

I presidi, i presidenti di dipartimento e i presidenti di college di solito assegnano le commissioni di ricerca al loro incarico e selezionano un presidente per coordinare le attività del comitato. L'amministratore incaricato potrebbe selezionare gli altri membri del comitato o delegare questa responsabilità al presidente. I membri vengono solitamente selezionati per rappresentare circoscrizioni e dipartimenti che si intersecano con la posizione in questione. Molte università tentano di includere individui provenienti da gruppi tradizionalmente sottorappresentati.

Responsabilità del comitato di ricerca

Le descrizioni delle mansioni vengono solitamente sviluppate dai dipartimenti delle risorse umane in collaborazione con l'amministratore responsabile e condivise con il comitato per guidare il loro screening. I dipartimenti delle risorse umane in genere pubblicizzano posti di lavoro e possono fare un primo screening per determinare se i candidati soddisfano i requisiti di base. In altri casi, il comitato di ricerca si farà strada attraverso tutte le applicazioni. Le ditte di ricerca esterne saranno a volte impegnate a reclutare candidati e condurre lo screening iniziale di candidature e candidati.

I comitati di ricerca condurranno spesso colloqui di selezione con i candidati selezionati dal pool, al fine di identificare le persone per i giorni di colloquio del campus. Queste interviste di screening possono essere condotte per telefono, Skype o di persona.

Interviste Campus

L'amministratore assumente designerà un numero di candidati per la commissione da selezionare per le interviste ai campus. Il comitato di ricerca collaborerà con le risorse umane per organizzare tali visite e solleciterà il feedback delle persone che hanno intervistato i candidati. Il comitato di ricerca intervisterà anche i candidati il ​​giorno delle loro visite. Un membro del comitato saluterà spesso i candidati all'arrivo e potrà portarli a cena prima del giorno dell'intervista.

Selezione dei candidati

Dopo i giorni di colloquio del campus, il comitato di ricerca si incontrerà per discutere il feedback dei componenti del campus e per condividere le loro opinioni sui candidati. Traggono consenso su un elenco di uno o più candidati che credono possano gestire il lavoro.

L'amministratore assumente permetterà al comitato di ricerca di sapere quanti candidati raccomandare e se l'elenco dovrebbe essere classificato. In alcuni casi, il comitato di ricerca deciderà che nessun individuo soddisferà adeguatamente i requisiti del lavoro e la ricerca verrà riaperta.

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