Scrittore di curriculum professionale - Ricerca post carriera militare

Di Doris Appelbaum

Dal punto di vista di un membro militare, un curriculum è una lunga lista di tutti i successi, le responsabilità, i ruoli di leadership e l'istruzione ricevuta durante il servizio. Scrivere questo per un pubblico civile può essere una sfida. Considerare uno scrittore di curriculum professionale potrebbe essere la differenza tra mettere piede nella tua prima scelta di professioni future o meno. Ecco una testimonianza per l'assunzione di uno scrittore di curriculum da un ufficiale dell'esercito in pensione.

"Ho fornito a Doris Appelbaum, uno scrittore professionista di curriculum a Milwaukee, nel Wisconsin, i fatti tramite un'intervista telefonica gratuita, è stato piuttosto stimolante, ha trasformato le mie informazioni in un ottimo curriculum. Lo ha fatto per vivere da più di 28 anni come Presidente di Appelbaums Resume Professionals, Inc., e sa che tipo di cose stanno cercando reclutatori e responsabili delle assunzioni, specialmente in questa età di disoccupazione. pezzo di marketing su di me e il mio background.

Rispetto ad altri amici che hanno una semplice versione di Jane del loro curriculum, ho ottenuto molti più incarichi di lavoro e sono molto più vicino all'atterraggio del prossimo lavoro di quanto lo sia loro."

Gli scrittori di curriculum professionali qualificati consigliano inoltre ai clienti dichiarazioni che implicano "competenze trasversali". Durante la lettura di un profilo o di un riepilogo delle qualifiche, un responsabile delle assunzioni desidera vedere le specifiche serie di abilità, che generalmente compaiono nel riepilogo delle qualifiche per il lavoro. Un reclutatore disse: Avendo assunto persone per le grandi società, se non vedevo le abilità immediatamente elencate, un cacciatore di lavoro sarebbe passato automaticamente. Ci sono molti scrittori eccellenti in questo settore, tuttavia, anche alcuni cattivi.

Molte volte, i clienti hanno difficoltà a distinguere ciò che è importante per un gestore assumente. Questo è dove l'esperienza di un resume writer che ha un risorse umane lo sfondo è vantaggioso.

Quando un militare decide di assumere uno scrittore di curriculum, dovrebbe porre domande sul perché l'individuo ha scelto la professione di scrittore, quali sono le sue qualifiche e se la persona riceverà una consulenza personalizzata. Non ho mai capito le aziende che usano un "modulo" e non contattano mai il cliente. Se il cliente riuscisse a far emergere i risultati e a dargli una risposta corretta, non ci sarebbe bisogno di assumere un'impresa di scrittura di resume!

Dal momento che la maggior parte degli esaminatori riprende semplicemente il titolo di lavoro e l'industria più attuali, uno di questi fattori è sufficiente per eliminare il 99% dei curriculum che ricevono. Pertanto, è improbabile che un curriculum verbale faccia molta o nessuna differenza. I cacciatori di posti di lavoro intelligenti dovrebbero anche cercare soluzioni al problema di come ottenere interviste con persone che possono assumerli. Uno scrittore di curriculum professionale può o non può produrre un curriculum migliore, ma a meno che le funzioni e le competenze del cacciatore di lavoro siano simili a quelle che lui o lei sta facendo domanda, anche un curriculum scritto da uno scrittore curriculum professionale non funzionerà.

Ecco cosa dovrebbero fare tutti gli autori di curriculum professionale:

• Fornire una consulenza gratuita e feedback sul curriculum esistente di una persona,
• Dare una quota forfettaria che non cambierà,
• Condurre un'intervista completa e personale con il richiedente,
• Fornire tutte le modifiche necessarie per rendere il curriculum esatto.

I cacciatori di lavoro dovrebbero richiedere che lo scrittore sia certificato o laureato per fare ciò che sta facendo, avere almeno 12 anni di esperienza e fornire un elenco di referenze o testimonianze. È anche utile se il professionista del curriculum può fare riferimento a specialisti e / o dirigenti delle risorse umane di primarie società.

Alcuni dei più costosi servizi di resume e outplacement producono curriculum di qualità inferiore. Quando tutto è stato detto e fatto, il candidato esce con un curriculum e i datori di lavoro si affidano a quel curriculum per determinare chi intervistare. Greg Antonelle, un recruiter esecutivo, ha una generale avversione per i curriculum scritti professionalmente. Come esempio del suo dispiacere, Greg cita una frase da un curriculum che recita: " Ricco di risorse, adattabile, autodiretto e motivato con la capacità di soddisfare e superare anche gli obiettivi più impegnativi "Per trovare qualcuno di buono, devi fare i compiti e intervistare i potenziali scrittori.

Per iniziare, chiedi a uno scrittore qual è il suo background. La linea di fondo: vuoi qualcuno che è stato un gestore assumente, ha preso decisioni di assunzione o ha avuto molta esperienza di lavoro con i responsabili delle assunzioni. Vuoi anche assumere qualcuno che ha un forte senso generale del business, una chiara comprensione di ciò che fai, l'eccellenza con le parole e una consapevolezza dei punti caldi che attireranno un gestore assumente alla ricerca di qualcuno con le tue credenziali. Fai attenzione a chi dice che lui o lei scriverà un curriculum che ti garantirà un lavoro.

Questo non è ciò che un curriculum è destinato a fare. Un curriculum ha lo scopo di aiutarti a mettere piede nelle interviste. Spetta a te chiudere l'affare tramite l'intervista.

Un buon scrittore di curriculum è un ghostwriter, senza lasciare indizi sulla sua esistenza.

Doris Appelbaum è fondatrice e presidente di Appelbaum Resume Professionals, Inc. È una consulente di carriera internazionale, resume scrittore, oratore e formatore con oltre 25 anni di esperienza. Editorialista di carriera per molte pubblicazioni e siti Web, la storia professionale di Doris include la gestione della carriera per le scuole, l'insegnamento e la formazione, le risorse umane per un'agenzia governativa e lo sviluppo dell'occupazione per i Servizi di correzione del Wisconsin. Ha conseguito la laurea honoris causa presso la Hofstra University con una laurea in lettere inglesi e giornalistiche e una specializzazione in medicina secondaria. Doris può essere raggiunto a (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - [email protected].