Come rispondere "Che cosa speri di realizzare qui?"

Per capire come potresti affrontare un nuovo lavoro, gli intervistatori ti fanno spesso una domanda del tipo: "Cosa possiamo aspettarci da te nei primi 60 giorni di lavoro?" o "Cosa speri di ottenere nelle tue prime settimane qui?"

Questa è una domanda difficile, poiché è così aperta. La maggior parte dei datori di lavoro cerca dipendenti che siano il più autosufficienti possibile durante il loro periodo di formazione e che si adopereranno per fornire contributi significativi nella fase iniziale. Pertanto, cerca di concentrarti su cose specifiche che farai per contribuire immediatamente alla compagnia. Evidenzia il fatto che avrai bisogno di un minimo di formazione o di assistenza da parte del tuo capo.

Enfatizza la tua indipendenza

Indica che seguirai un approccio attivo per apprendere il tuo ruolo senza appesantire il tuo supervisore e sottolinea che diventerai una priorità essere produttivi nei primi giorni di lavoro.

Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo:

Raggiungerò tutti i colleghi del dipartimento e i dipartimenti che si intersecano per imparare il più possibile sui ruoli che ognuno svolge all'interno dell'operazione. Diventerò tutte le informazioni che hai fornito sulle politiche e sulle procedure, e durante la serata continuerò a leggere tutto ciò che posso trovare sulla società e sull'industria per ottenere una correzione precisa sullo stato dell'azienda all'interno del mercato. La nostra associazione professionale offre anche alcuni tutorial online, quindi lavorerò su quelli durante le mie ore libere.

Inoltre, tieni presente che le frequenti interruzioni del nuovo personale possono essere frustranti per i manager. Pertanto, nella tua risposta, dovresti enfatizzare il tuo piano per porre domande importanti senza disturbare il tuo capo.

Potresti dire qualcosa del tipo:

"Nel corso della prima settimana, compilerò un elenco di domande a cui non è possibile rispondere tramite risorse stampate o conversazioni con i colleghi … e affrontarle con il mio supervisore quando ci incontriamo."

Spiega come aggiungerai valore

Questo tipo di domanda ti offre anche un'apertura per affermare la tua capacità di aggiungere valore nelle aree chiave del lavoro all'inizio del tuo mandato. Sulla base della descrizione del lavoro, insieme a tutto ciò che l'intervistatore ha detto in merito alle principali responsabilità della posizione, fai una dimostrazione di come il tuo set di abilità ti consentirà di apprendere rapidamente le tue mansioni.

Ad esempio, potresti dire:

"Hai sottolineato l'importanza di scrivere comunicati stampa avvincenti e, in base alla mia esperienza nell'ufficio del governatore, dovrei essere in grado di saltare e assumere rapidamente questa responsabilità."

Puoi anche affermare che prenderai la direzione del tuo supervisore e concentrerai le tue energie sulla padronanza del tuo lavoro durante le prime settimane, in modo da poter massimizzare il tuo valore il prima possibile. Ad esempio, potresti dire:

"So che hai detto che vorresti insegnarmi il sistema di database interno dell'azienda. Come ho fatto durante la mia prima settimana al mio precedente lavoro, ho intenzione di trascorrere i miei primi giorni e sere imparando il database in modo che possa iniziare a usarlo fluentemente il più rapidamente possibile."

Discutere su come rimanere organizzati e orientati agli obiettivi

I datori di lavoro amano i dipendenti orientati agli obiettivi e ben organizzati. Ecco perché è una buona idea condividere alcune informazioni sul tuo processo per affrontare le sfide, come imparare un nuovo ruolo.

Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo:

"Sono una persona di elenco, quindi mi piace scrivere gli obiettivi per imparare a rimanere in pista. Ad esempio, hai menzionato l'importanza del sistema di acquisto online per questo lavoro, quindi includerei l'obiettivo di padroneggiare quel sistema durante il primo due settimane in cima alla mia lista."

Comunque tu risponda a questa domanda, vorrai sottolineare che comprendi i principali doveri del lavoro, sai come impostare e raggiungere gli obiettivi, e che sei abbastanza indipendente da completare le attività senza appesantire il tuo capo.