Scegliere i giusti vantaggi per i dipendenti per la tua famiglia

Con i premi dell'assistenza sanitaria in aumento e i piani di benefit per gruppi di datori di lavoro che offrono meno in termini di copertura effettiva (dopo che sono state soddisfatte le franchigie tascabili), molti consumatori si sono trovati in difficoltà a scegliere i giusti benefici per soddisfare i bisogni familiari. È saggio accettare semplicemente i benefici di gruppo offerti da un datore di lavoro o selezionare un piano offerto da mercati approvati dallo Stato - per trarre vantaggio dal risparmio fiscale e dai sussidi governativi? Quindi, c'è la questione se l'assicurazione sanitaria copra effettivamente i servizi del fornitore o se una famiglia dovrà chiedere l'approvazione prima di ottenere una procedura sanitaria.

Ostacoli alla selezione dei giusti vantaggi per le famiglie

L'Afferable Care Act (ACA) avrebbe dovuto aiutare le famiglie a ottenere un'assicurazione sanitaria e una copertura wellness a basso costo, sostenendo nel contempo l'uso responsabile a lungo termine dell'assistenza sanitaria. Sfortunatamente, molte famiglie hanno dovuto affrontare premi che sono tutt'altro che economici e una vasta gamma di costi quando si cerca di trovare servizi sanitari a prezzi accessibili.

Inoltre, le spese mediche a sorpresa sono comuni perché i consumatori hanno difficoltà a comprendere i nuovi piani. Un sondaggio della Kaiser Family Foundation ha rivelato che "quasi 7 su 10 di persone con spese mediche non accessibili fuori rete non sapevano che il fornitore di assistenza sanitaria non era nella rete del loro piano nel momento in cui ricevevano assistenza".

Certo, questi problemi vengono elaborati in quanto la riforma dell'assistenza sanitaria trasforma il panorama dei benefici. Parlare con il proprio amministratore delle risorse umane per risolvere problemi come questi, e lavorare a stretto contatto con i vantaggi di collegamento può aiutare.

Linee guida per la scelta dei migliori vantaggi per la famiglia

Quando si decide di acquistare i sussidi familiari, ci sono alcune semplici linee guida da seguire. È importante dedicare del tempo al coniuge o al partner domestico per raggiungere questo obiettivo.

1. Decidi quali pressanti bisogni o obiettivi sanitari necessitano di attenzione quest'anno. Prima dell'iscrizione aperta, la tua famiglia dovrebbe avere una buona idea di alcuni dei problemi di salute che richiedono attenzione quest'anno. Anche se questo focus è solo sulle cure preventive, dovrebbero essere discussi alcuni obiettivi di salute. Cose come la gravidanza, malattie preesistenti e altro richiedono ulteriore attenzione.
2. Revisionare e confrontare attentamente tutti i documenti EOB del piano. Potresti avere un sacco di informazioni da esaminare, ma il miglior punto di partenza è raccogliere tutte le spiegazioni del piano dei documenti di benefit che elencano le informazioni sui benefit per ciascun piano. Prendi questi da luoghi di lavoro di entrambi i coniugi. Quindi esaminali per determinare i premi del piano, le franchigie e i costi extra per le visite in ufficio, le visite ER e le prescrizioni.

1. Passare attraverso il processo di richiesta di informazioni sui vantaggi del mercato statale. Ora vai al sito web della riforma dell'assistenza sanitaria e trova il tuo mercato della salute pubblica. Accedi e inizia a inserire i dati demografici per la tua famiglia, incluso il tuo reddito annuale, e tutti i membri della tua famiglia che copriranno. Finirai per ricevere diverse citazioni e potrai rivedere queste EOB accanto a ciò che hai già.
2. Selezionare i piani di assistenza sanitaria che offrono una copertura minima richiesta, alle migliori tariffe. Vai con il piano di assistenza sanitaria che ti offre le migliori percentuali di copertura possibili per le tue reti, la minima quantità di costi extra e deducibili e i migliori vantaggi per la tua famiglia. Alcuni piani possono offrire importi di copertura simili, ma il premio mensile sarà diverso. Se ti viene offerto un sussidio governativo, potresti ottenere un piano uguale o migliore di quello che offre il tuo posto di lavoro con meno costi per te.

1. Iscriviti per l'accordo di risparmio salute dell'azienda in anticipo. Una volta che hai selezionato un piano di assistenza sanitaria adatto per la tua famiglia, se si tratta di un piano di assistenza sanitaria altamente deducibile, quindi registrati per l'accordo di risparmio salute sponsorizzato dalla compagnia ora. Risparmierai denaro acquistando qualsiasi ricetta e pagando i costi non coperti utilizzando i dollari al lordo delle imposte.