Rendi il posto di lavoro adatto alla tua famiglia con i vantaggi flessibili della presa di forza estiva

L'estate è qualcosa che la maggior parte dei dipendenti cerca, sia che stiano progettando di prendersi un po 'di tempo libero per una vacanza o di prendere lezioni universitarie per proseguire la propria carriera. Tuttavia, i datori di lavoro possono rendere difficile per i dipendenti godere della natura riparativa dei mesi estivi con politiche di sospensione dei salari (PTO) non flessibili o obsolete. Secondo un rapporto di Oxford Economics del 2014, "i dipendenti degli Stati Uniti hanno utilizzato l'84% della PTO guadagnata nel 2013, lasciando una media di 3,2 giorni sul tavolo". Questo è un vantaggio che milioni di dipendenti hanno perso a causa della mancanza di supporto da parte dei datori di lavoro.

Prendersi cura dei vantaggi a tempo indeterminato

Il tempo di pausa retribuito è qualcosa che tutti i dipendenti hanno bisogno, in un momento o un altro, di riprendersi dallo stress del lavoro e di sperimentare un maggiore equilibrio tra lavoro e vita privata. Quindi, perché troppi datori di lavoro rendono troppo difficile approfittare di questo vantaggio per i dipendenti? Questa posizione certamente non rende il posto di lavoro più produttivo, né porta a maggiori entrate per un'azienda quando i dipendenti sono esauriti e soffrono di priorità scarse.

Il tempo trascorso a pagamento sostiene un posto di lavoro migliore

Come datore di lavoro, ti starai chiedendo in che modo i permessi retribuiti contribuiscono a una maggiore produttività sul posto di lavoro e alla crescita del business? Se i dipendenti non si comportano bene e non svolgono mansioni lavorative, non è così male per le imprese? Ci sono molti vantaggi nell'offrire PTO flessibile per i tuoi dipendenti, che può includere:

• Maggiore fidelizzazione e impegno dei dipendenti - I dipendenti si sentono stimati e rispettati dal loro datore di lavoro quando viene loro offerto un tempo libero flessibile per le loro esigenze personali. Quando sono al lavoro, sono attivamente impegnati in attività a vantaggio dell'azienda.
• Meno stress e conflitti sul posto di lavoro - Poiché i dipendenti hanno la possibilità di allontanarsi dallo stress del lavoro causato da clienti e collaboratori, sono più propensi a tornare pronti a lavorare per raggiungere gli obiettivi aziendali. Meno stress significa anche meno malattie, infortuni, assenze e ritardi, che sono i più grandi segnali di problemi e possono costare molto alla compagnia in termini di richieste relative all'assistenza sanitaria.

• Reclutamento e miglioramento della conservazione - I programmi flessibili di sospensione del tempo libero attraggono candidati di alto livello che godono di stili di vita attivi, quindi questo è un fattore importante negli sforzi di reclutamento. La PTO flessibile aiuta anche a mantenere più dipendenti che hanno altri impegni, come allevare una famiglia o andare all'università.
• Empowerment per i dipendenti a fare scelte salutari - Quando è presente una presa di forza flessibile, soprattutto nei mesi estivi, significa che i dipendenti possono e si prenderanno del tempo libero per occuparsi delle esigenze di salute e benessere personali. Ciò si traduce in un minor numero di malattie, tempo di lavoro mancato e interruzione della collaborazione di gruppo.

I permessi retribuiti possono essere uno dei vantaggi più importanti, ma allo stesso tempo più bassi, dei dipendenti che puoi offrire ai tuoi dipendenti.

Modi per migliorare la politica di sospensione dei pagamenti in estate

Durante i mesi estivi, prenditi il ​​tempo di offrire almeno un giorno di ferie flessibile a tutti i dipendenti. È possibile impostare questo comunicando ai dipendenti quanto apprezzate e apprezzate il loro duro lavoro tutto l'anno. Per semplificare, informa i dipendenti che possono prendere questo giorno libero se lo pianificano con almeno 48 ore di anticipo dal loro diretto superiore. Ciò offre al team di gestione la possibilità di rivedere i periodi di pausa dall'uso e incoraggiare i dipendenti che non hanno ancora programmato le ferie per farlo ora.

Ciò consente una maggiore pianificazione del personale in modo tale che la direzione sappia in anticipo chi prevede di uscire per brevi periodi di ferie durante l'estate, così che lo staff temporaneo o altri membri del team possano coprire i dipendenti mancanti. I dipendenti che sono a disposizione durante l'estate possono essere addestrati e i livelli di produttività non diminuiranno. Il tempo libero flessibile è vincente per tutti.