Informazioni sugli stati e le leggi sul diritto al lavoro

Negli Stati Uniti, le leggi sul diritto al lavoro dello Stato riguardano i sindacati e i lavoratori di un'azienda. In particolare, il diritto al lavoro significa che i dipendenti hanno il diritto di lavorare in luoghi di lavoro sindacalizzati senza effettivamente aderire al sindacato o pagare quote sindacali regolari. Possono anche cancellare la loro appartenenza sindacale in qualsiasi momento, senza perdere il lavoro. Ma hanno ancora diritto ad una rappresentanza sindacale equa e uguale se fanno parte di una "unità di contrattazione" presso l'azienda, cioè un gruppo di dipendenti con mansioni lavorative simili, condividono un posto di lavoro e presumibilmente hanno interessi simili quando arrivano a salari, ore e condizioni di lavoro.

In altre parole, le leggi sul diritto al lavoro richiedono essenzialmente posti di lavoro sindacalizzati per diventare "negozi aperti", in cui l'appartenenza sindacale è facoltativa, in contrasto con il tradizionale "negozio chiuso", in cui l'appartenenza sindacale è obbligatoria. Mentre le quote regolari non vengono tolti dai loro assegni, i lavoratori con diritto al lavoro (non sindacalizzati) sono ancora coperti dal sindacato; tuttavia, potrebbero dover pagare il costo dell'unione che li rappresenta in modi specifici, come ad esempio perseguire reclami per loro conto.

Anche se sembra simile, il principio del diritto al lavoro non è lo stesso del lavoro a volontà, il che significa che un dipendente può essere risolto in qualsiasi momento senza motivo, spiegazione o avvertimento; né è una garanzia di lavoro o di decisione che un dipendente abbia il diritto di lavorare.

Storia del diritto al lavoro e polemica

Attualmente non esiste alcuna legge federale sul diritto al lavoro. Un disegno di legge che istituisce una legge nazionale sul diritto al lavoro è stato presentato alla Camera dei rappresentanti il ​​1 ° febbraio 2017 da due membri del Congresso repubblicano, Steve King of Iowa e Joe Wilson della South Carolina; abrogerebbe le disposizioni in tutte le altre leggi federali sul lavoro che consentono ai posti di lavoro sindacalizzati di licenziare i dipendenti per non aver pagato le quote sindacali.

Invece, le leggi sul diritto al lavoro esistono a livello di singolo stato. La legge sulla gestione del lavoro del 1947, soprannominata Taft-Hartley Act, consentiva agli stati di emanare leggi sul diritto al lavoro. Taft-Hartley non consentiva alle giurisdizioni locali (ad esempio, città e contee) all'interno di uno stato di attuare la propria legislazione sul diritto al lavoro. Tuttavia, nel 2016, la Corte d'Appello del sesto circuito ha confermato il diritto dei governi locali di emanare leggi locali sul diritto al lavoro nel Kentucky, nell'Ohio e negli altri stati della sua giurisdizione.

Poiché il numero di stati che approvano le leggi sul diritto al lavoro è cresciuto nel 21 ° secolo, il problema è diventato sempre più controverso. I sostenitori del diritto al lavoro sostengono che espande i diritti dei lavoratori - in particolare, il diritto di decidere di aderire a un sindacato - e mantiene i sindacati responsabili perché devono dimostrare i vantaggi dell'adesione.

Gli oppositori sostengono che il diritto al lavoro incoraggia il freeloading - perché un lavoratore può godere di rappresentanza sindacale senza pagare quote - ed è essenzialmente un modo indiretto per minare i sindacati in un posto di lavoro, privandoli delle entrate, dei numeri di iscrizione e, in definitiva, del potere contrattuale con la gestione. I sostenitori dicono che il diritto al lavoro preserva le libertà individuali; i critici lo chiamano "il diritto al lavoro - per meno".

Stati di diritto al lavoro

A partire dal 2018, 27 stati hanno adottato leggi sul diritto al lavoro. Loro sono:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Carolina del Nord
• Nord Dakota
• Oklahoma
• Carolina del Sud
• Sud Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Virginia dell'ovest
• Wisconsin
• Wyoming

Altri stati hanno una legislazione simile sui loro libri. Ad esempio, le leggi sul lavoro del New Hampshire hanno una disposizione che vieta a chiunque di forzare un altro a unirsi a un sindacato come condizione di impiego.

Ulteriori decisioni e diritti

La Corte Suprema degli Stati Uniti ha stabilito che gli accordi collettivi di contrattazione non possono richiedere che i lavoratori aderiscano ai sindacati. Gli accordi collettivi di contrattazione possono solo richiedere ai non membri di pagare la proporzione provata delle quote che i sindacati spendono per rappresentarli. I non membri non devono pagare tali costi fino a quando non vengono spiegati e possono prima contestarli.

Per saperne di più sulla legge sul diritto al lavoro del tuo stato o su una disposizione simile, o sui tuoi simili diritti a livello federale, inizia contattando l'ufficio del tuo stato. Se ritieni che il tuo datore di lavoro o sindacato abbia violato una legge sul diritto al lavoro, la Fondazione per la difesa legale del diritto al lavoro nazionale potrebbe consigliarti o rappresentarti gratuitamente. Altrimenti, potresti prendere in considerazione la possibilità di consultare un avvocato privato.

Nota: Le informazioni si applicano generalmente ai dipendenti del settore privato. Diverse leggi e sentenze possono essere applicate al governo, all'istruzione, alla ferrovia, alla compagnia aerea e ad altri lavoratori.

Right to Work offre solo informazioni generali e non è inteso come consulenza legale. Né l'autore né l'editore sono impegnati a fornire servizi legali. Si prega di consultare un avvocato per consulenza legale. Poiché le leggi variano a seconda dello stato e sono soggette a modifiche a livello statale e federale, né l'autore né l'editore garantiscono l'accuratezza di questo articolo. Se agisci in base a queste informazioni, lo fai a tuo unico rischio. Né l'autore né l'editore avranno alcuna responsabilità derivante dalla vostra decisione di agire su tali informazioni.