Che cos'è un contratto di lavoro?

Un contratto di lavoro è un accordo firmato tra un dipendente e un datore di lavoro. Stabilisce sia i diritti che le responsabilità delle due parti: il lavoratore e l'azienda.

Leggi di seguito per ulteriori informazioni su ciò che è incluso e sui pro e contro di un contratto.

Cosa è incluso in un contratto di lavoro

Conosciuto anche come contratto di lavoro o contratto di lavoro, un contratto di lavoro stabilisce i diritti e le responsabilità sia del datore di lavoro che del dipendente. Più specificamente un contratto di lavoro può includere:

• Stipendio o salario: I contratti specificano lo stipendio, il salario o la commissione concordati.
• Programma:In alcuni casi, un contratto di lavoro includerà i giorni e le ore in cui un dipendente dovrebbe lavorare.
• Durata dell'occupazione:Un contratto di lavoro specifica il periodo di tempo in cui il dipendente accetta di lavorare per la società. In alcuni casi, questo potrebbe essere un periodo di tempo in corso. In altri casi, potrebbe essere un accordo impostato per una durata specifica. Altre volte è prevista una durata minima, con la possibilità di estendere tale periodo.

• Responsabilità generali:I contratti possono elencare le varie mansioni e mansioni che un lavoratore dovrà svolgere durante l'impiego.
• riservatezza: Sebbene possa essere necessario firmare un accordo di non divulgazione a parte, a volte un contratto potrebbe includere una dichiarazione sulla riservatezza.
• comunicazioni: Se il ruolo di un dipendente comporta la gestione di social media, siti Web o e-mail, un contratto potrebbe includere un punto in cui l'azienda mantiene la proprietà e il controllo su tutte le comunicazioni.
• Benefici: Un contratto dovrebbe presentare tutte le prestazioni promesse, tra cui, ma non solo, l'assicurazione sanitaria, 401k, tempo di ferie e qualsiasi altra prestazione che fa parte dell'occupazione.

• Competizione futura: A volte un contratto includerà un accordo di non concorrenza (noto anche come NCC). Si tratta di un accordo in cui si afferma che, al momento di lasciare la società, il dipendente non entrerà in un posto di lavoro che lo metterà in concorrenza con l'azienda. Spesso un dipendente dovrà firmare un NCC separato, ma potrebbe anche essere incluso nel contratto di lavoro.

Altri termini possibili includono un accordo di proprietà (affermando che il datore di lavoro possiede qualsiasi materiale correlato al lavoro prodotto dal dipendente), informazioni sulla risoluzione di controversie sul lavoro o qualifiche su dove il dipendente può lavorare dopo aver lasciato l'azienda (questo è un modo per limitare concorrenza tra società collegate).

Vantaggi e svantaggi di un contratto di lavoro scritto

Un contratto scritto è un ottimo modo per definire chiaramente il lavoro, le responsabilità e i benefici. Evita qualsiasi confusione sul lavoro.

Tuttavia, assicurati di leggere attentamente tutti gli elementi di un contratto di lavoro prima di firmarlo. Assicurati di sentirti a tuo agio in ogni parte del contratto. Se interrompi il contratto, potrebbero esserci conseguenze legali. Pertanto, assicurarsi di essere in grado di sostenere ogni parte del contratto scritto. Ad esempio, se il contratto richiede di rimanere al lavoro per un periodo minimo, assicurarsi di essere in grado di farlo. Inoltre, se il contratto pone dei limiti su dove poter lavorare lasciando l'azienda, considera se ti trovi a tuo agio o meno.

Contratti di lavoro impliciti

Un contratto di lavoro implicito è quello che viene dedotto dai commenti fatti durante un colloquio o una promozione di lavoro, o da qualcosa che è stato detto in un manuale di addestramento o in un manuale. Per esempio:

• I contratti impliciti possono essere dedotti da azioni, affermazioni o precedenti esperienze lavorative del datore di lavoro.
• Un dipendente può aver visto o registrato una cronologia di promozioni, rilanci e revisioni annuali per sé e per i suoi colleghi.
• Durante un'intervista, a un potenziale dipendente può essere detto che il lavoro del dipendente è una posizione a lungo termine o permanente, a meno che non vengano licenziati per una buona ragione.

Esecuzione di un contratto implicito

Mentre i contratti impliciti sono difficili da dimostrare, sono vincolanti. I dipendenti possono dimostrare che un contratto implicito è stato stabilito sottolineando azioni, dichiarazioni, politiche e pratiche della società che li ha portati a credere con ragionevoli motivi che la promessa sarebbe giunta a buon fine.