Regolamento COBRA per le risorse umane e il personale

Il Congresso approvò l'Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) consolidato nel 1986. Aggiunge modifiche alla legge sulla sicurezza dei redditi da lavoro dipendente, l'Internal Revenue Code e la Public Health Service Act per fornire la continuazione della copertura sanitaria di gruppo.

La COBRA ha emanato norme che danno ai dipendenti che perdono i loro benefici per la salute a causa della disoccupazione, il diritto di scegliere di continuare a beneficiare delle prestazioni sanitarie di gruppo fornite dal loro piano sanitario di gruppo. Queste estese prestazioni sanitarie sono estese anche alle famiglie di coloro che hanno perso il lavoro.

Queste prestazioni sanitarie possono essere estese per periodi di tempo limitati in determinate circostanze, secondo i regolamenti COBRA.

I regolamenti della COBRA stabiliscono che circostanze come la riduzione volontaria o involontaria o la riduzione della perdita di lavoro nel numero di ore di lavoro, di transizione e di eventi della vita come la morte, il divorzio e la disoccupazione possono rendere gli individui idonei a continuare le loro prestazioni sanitarie dopo la cessazione.

Le persone qualificate possono essere obbligate dal datore di lavoro a pagare l'intero premio dell'assicurazione sanitaria per la copertura dell'assistenza sanitaria fino al 102 percento del costo del piano.

Regolamento COBRA

I regolamenti della COBRA stabiliscono che il piano di assicurazione sanitaria utilizzato da un datore di lavoro, con 20 o più dipendenti nell'anno precedente, deve fornire una copertura continua attraverso l'opzione COBRA.

I datori di lavoro devono informare gli amministratori del piano sanitario entro 30 giorni dalla data in cui un dipendente diventa idoneo. Ai partecipanti al piano e ai beneficiari viene generalmente inviato un avviso elettorale COBRA entro 14 giorni dalla notifica del piano. Se sono trascorse più di due settimane dalla conclusione e non hai sentito nulla, chiama il dipartimento risorse umane. Un individuo ha 60 giorni per decidere se eleggere la copertura sanitaria continuativa di COBRA e 45 giorni dopo aver scelto la copertura per pagare il premio iniziale.

Decidere se dovresti usare Cobra

Quando si lascia un lavoro (volontariamente o involontariamente) e non si ha un nuovo lavoro che fornisce un'assicurazione sanitaria, è possibile che si chieda se è necessario iscriversi a COBRA. Certo, hai bisogno di un qualche tipo di assicurazione sanitaria, ma COBRA potrebbe essere o meno l'opzione migliore.

Ai sensi dell'Accordable Care Act (ACA), è possibile richiedere l'assicurazione sanitaria tramite gli sportelli federali o statali entro 60 giorni dalla fine dell'assicurazione sanitaria. Hai anche 60 giorni per decidere di accettare la copertura COBRA. È importante notare che il 2017 è stato un anno turbolento per l'Affordable Care Act. Battaglie legislative al Congresso, supporto fluttuante da parte degli operatori sanitari e minacce di abrogazione hanno lasciato molti pagatori di fronte a un futuro incerto.

Anche se il Congresso non è ancora riuscito a rottamare la legge, gli oppositori dell'ACA continueranno probabilmente a utilizzare tutti i loro poteri disponibili per indebolire la legge per tutto il 2018 e oltre. I pagatori dovrebbero aspettarsi che i cambiamenti nell'ACA incidano sui tassi di premio e aggiungano sfide al mercato dei singoli piani sanitari, quindi è necessario tenerlo d'occhio.

Nel frattempo, puoi confrontare i costi e i benefici di ciascun piano. Se si stanno attualmente sottoposti a trattamenti, potrebbe essere nel vostro migliore interesse andare con COBRA in modo da non dover cambiare medici o piani di trattamento. Anche se, se sei infelice, ora è il momento di cambiare.

Indipendentemente dalla scelta che fai, sei praticamente bloccato fino al prossimo periodo di iscrizione aperto, o COBRA si conclude. Naturalmente, se hai un evento di vita qualificato, come sposare qualcuno con copertura sanitaria che può aggiungerti al loro piano, puoi cambiare in quel momento. Qualunque cosa tu decida, è qualcosa che dovrai affrontare fino a quando non avrai un nuovo lavoro con copertura sanitaria.

Fai un attento confronto dei costi. Potresti ostacolare il costo mensile di COBRA rispetto al piano ACA, ma controlla le cose come le franchigie e scopri cosa è meglio per te e la tua famiglia.

Se sei appena stato licenziato o licenziato, potresti essere così in preda al panico per la tua perdita di lavoro che non puoi prendere il tempo per pensare alla tua assicurazione sanitaria. Non fare questo errore. L'ultima cosa che vuoi succedere è finire senza alcuna copertura sanitaria, cosa che può accadere se non ti decidi entro 60 giorni.

Non farti prendere dal panico se prendi l'influenza o ti rompi una gamba. COBRA è retroattivo fino all'ultimo giorno di copertura della società, a condizione che ti iscrivi e paghi i premi entro il periodo di 60 giorni consentito.