Una panoramica del tempo compensativo

Il tempo compensativo, indicato come tempo di computazione, è retribuito per un dipendente non esente anziché per le ore di lavoro straordinario. Piuttosto che pagare i dipendenti a tempo e mezzo di retribuzione per gli straordinari, un'azienda che dispone di una polizza a tempo determinato presta tempo libero dal lavoro, per il tempo equivalente alle ore extra lavorate.

Le leggi relative al tempo compensativo variano tra dipendenti esenti e non esenti, leggi federali e statali e se il dipendente è un dipendente del settore pubblico o privato. I dipendenti sono considerati dipendenti esenti o non esenti in base alle loro mansioni e responsabilità lavorative.

Esaminare le seguenti informazioni sui tempi compensativi, compresi chi è idoneo per il tempo comp, il tempo comp, invece delle ore di lavoro straordinario, e il numero di ore in cui i dipendenti possono ricevere.

Compensatory Time vs. Overtime Pay

In alcuni casi, perdipendenti federali, può essere concesso un tempo compensativo in sostituzione delle ore di lavoro straordinario. Questo periodo di ferie pagate può essere approvato per i dipendenti che sono tenuti a lavorare ore extra in orari più flessibili. Inoltre, in alcune condizioni prescritte, dipendenti di agenzie governative statali o locali come forze dell'ordine, protezione antincendio e personale di pronto intervento impegnato in attività stagionali, potrebbe ricevere un tempo compensativo.

Il tempo di compensazione deve essere pagato allo stesso ritmo del pagamento straordinario: un'ora e mezza di tempo compensativo per ogni ora lavorata. La mancata compensazione di un dipendente con tassi identici è una violazione della Fair Labor Standards Act (FLSA).

Legge federale vs. Stato

Se il tempo di computazione può essere dato in luogo del pagamento dello straordinario, dipende dal fatto che un dipendente sia considerato non esente o esente dagli straordinari secondo le linee guida del Fair Labour Standards Act. I dipendenti non esenti del settore privato coperti dalla FLSA devono essere pagati per tutte le ore di straordinario lavorate e non hanno diritto al comp time.

Alcuni stati hanno leggi che regolano quando e come il tempo compensativo può essere utilizzato e consentono ai datori di lavoro di dare tempo ai dipendenti. Rivolgiti al Dipartimento del lavoro dello Stato nella tua posizione per le linee guida su ciò che è applicabile alla tua situazione.

Comp Time for Exempt Employees

In base ai regolamenti del Fair Labor Standards Act (FLSA), i datori di lavoro del settore privato possono concedere tempo comp se il tempo libero viene utilizzato nello stesso periodo retributivo in cui si è verificato lo straordinario.

I dipendenti esenti da FLSA sono tenuti a utilizzare il loro tempo di compensazione compensato dopo 26 periodi di paga, quindi non può essere archiviato o arrotolato nell'anno successivo per essere utilizzato in un secondo momento.

Comp Time per dipendenti non esenti

I dipendenti non esenti coperti dalla FLSA che lavorano per datori di lavoro privati ​​devono essere pagati gli straordinari, con una volta e mezza la loro retribuzione abituale per le ore lavorate al di fuori della normale settimana lavorativa di 40 ore.

Dare ai dipendenti non-esenti la possibilità di richiedere un tempo compensativo o un periodo di ferie extra è una violazione della legge federale perché ai dipendenti non esenti è richiesto legalmente di essere retribuiti a tempo e mezzo per le ore extra lavorate. Tuttavia, le leggi dello stato possono variare.

Impiegati governativi

Secondo il Dipartimento del lavoro, a determinate condizioni prescritte, i dipendenti delle agenzie governative federali, statali o locali possono ricevere compensi, a un ritmo non inferiore a un'ora e mezza per ogni ora di lavoro straordinario, anziché gli straordinari in contanti pagare.

Le forze dell'ordine, la protezione antincendio e il personale di risposta alle emergenze e i dipendenti impegnati in attività stagionali possono maturare fino a 480 ore di tempo comp; tutti gli altri dipendenti statali e locali possono maturare fino a 240 ore. Un dipendente deve avere il permesso di utilizzare il tempo compensativo alla data richiesta, a meno che ciò non comporti "interferire indebitamente" le operazioni dell'agenzia.

Cosa succede se il tuo datore di lavoro è in violazione della legge?

Un'indagine su 500 datori di lavoro commissionati da TSheets ha rivelato che quasi il 30 percento degli intervistati utilizzava a tempo parziale o regolarmente dipendenti non esenti.

Molti datori di lavoro (18 percento degli intervistati) hanno offerto ai dipendenti non esenti una scelta tra tempo di comp e straordinario, prevedendo che alcuni dipendenti potrebbero effettivamente preferire il tempo libero pagato per pagare gli straordinari.

Quindi, non essere sorpreso se il tuo datore di lavoro è in violazione della legge. Se preferisci la retribuzione per lavoro straordinario, il primo passo dovrebbe essere quello di consultare un contatto in Risorse umane per discutere il problema. È possibile che alcune organizzazioni, in particolare i datori di lavoro più piccoli, non siano a conoscenza dei regolamenti.

Per chiarimenti, puoi contattare la Divisione per gli stipendi e l'ora del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (WHD) che è responsabile della gestione e dell'applicazione delle leggi sulla protezione dei lavoratori. WHD ha il compito di garantire che i lavoratori in questo paese siano pagati correttamente e per tutte le ore di lavoro, indipendentemente dallo stato di immigrazione. Inoltre, consulta il Dipartimento del lavoro dello Stato per informazioni sulla legge dello stato nella tua zona.

Se hai domande o dubbi, puoi contattarli al numero 1-866-487-9243 o visitare http://www.dol.gov/whd/. Sarai indirizzato all'ufficio WHD più vicino per assistenza. Ci sono uffici WHD in tutto il paese con professionisti qualificati che possono aiutarti.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.