Controlli di background sui social media

Molti datori di lavoro utilizzano motori di ricerca e social media per scoprire informazioni su potenziali e attuali dipendenti. In alcuni casi, tali informazioni, in particolare le informazioni sui social media da siti come Facebook e Twitter, sono state utilizzate per non assumere candidati per un lavoro o licenziare dipendenti. Tuttavia, ci sono potenzialmente problemi di discriminazione coinvolti. È anche dispendioso in termini di tempo per l'assunzione di manager per la ricerca dei dipendenti stessi.

Social Intelligence Corporation (SIC) affronta entrambe le questioni fornendo approfonditi controlli di background per i datori di lavoro che includono ricerche online da social media e altri siti internet e aderisce alle leggi sulla Credit Credit Reporting Act (FCRA) e anti-discriminazione. L'azienda ha creato un processo di controllo che rende facile per i datori di lavoro scoprire rapidamente e semplicemente informazioni su candidati e dipendenti.

Social Intelligence Corporation (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) fornisce un servizio online che i datori di lavoro possono utilizzare per condurre verifiche in background sulla presenza e la cronologia dei candidati di lavoro su Internet o per monitorare il comportamento online dei dipendenti attuali. SIC fornisce sia i controlli di background per i potenziali dipendenti e lo screening in corso degli attuali dipendenti.

Social Intelligence Corporation Background Controlli e screening

Oltre ai popolari siti di social media (Facebook, Twitter, YouTube, ecc.), SIC cerca nel web profondo - pagine web che non possono essere scoperte cercando attraverso un motore di ricerca convenzionale come Google o Bing. Ciò include alcuni database universitari, accademici, governativi e privati ​​non disponibili al pubblico in generale. Le informazioni raccolte da queste fonti non sono così prontamente disponibili come informazioni che appaiono nelle ricerche standard.

Informazioni condivise con i datori di lavoro

Ciò che rende SIC diversa è che non fornisce tutte le informazioni trovate ai datori di lavoro. La società è conforme al Federal Credit Reporting Act e sebbene la SIC abbia accesso a questa grande quantità di informazioni, non tutte sono condivise con i datori di lavoro.

I report forniscono solo le informazioni richieste dai criteri predefiniti del datore di lavoro, quindi informazioni extra che possono avere un impatto negativo o negativo sulla percezione di un potenziale o attuale dipendente del datore di lavoro non entrano mai nel processo di assunzione o monitoraggio.

Le informazioni non riportate includono tutte le caratteristiche di "classe protetta" che le leggi federali anti-discriminazione ritengono inutilizzabili nel processo di assunzione (razza, religione, origine naturale, età, sesso, stato familiare, orientamento sessuale, stato di disabilità, ecc.)

Come funziona il servizio

La tecnologia di raccolta automatizzata di Social Intelligence Corporation consente a SIC di fornire rapporti entro 24-48 ore, pur continuando a svolgere attività di social media su ogni candidato al lavoro revisionato manualmente. Quando le informazioni vengono esaminate, le informazioni protette vengono filtrate dal rapporto.

Le segnalazioni includono informazioni su materiale discutibile, come commenti o comportamenti razzisti, foto e video espliciti e attività illegali come definite dal datore di lavoro.

I datori di lavoro sono avvantaggiati dal fatto di essere allertati se i loro dipendenti potenziali o attuali violano gli standard aziendali per il comportamento online senza il rischio di accuse di discriminazione che vengono fornite con lo screening standard dei motori di ricerca.

Job Seeker and Employee Advice

È importante notare che questo servizio rende ancora più facile per i datori di lavoro trovare informazioni che possono essere tenute contro di te durante la ricerca di un lavoro o sul posto di lavoro. È molto importante fare attenzione a ciò che pubblichi su social media, blog e altri siti internet. Le probabilità che qualcuno trovi informazioni che potrebbero essere dannose per la tua carriera sono alte. La soluzione migliore è fare attenzione a ciò che pubblichi e presumere che ciò che pubblichi sia pubblico, nonostante le eventuali impostazioni sulla privacy che potresti avere.