Quali sono le politiche per le ferie per i lavoratori dipendenti da uso o perdita di posti di lavoro?

Quando si definisce una "politica di utilizzo o perdita della vacanza" in genere significa che se non si utilizza la vacanza o il tempo di ferie personale entro una data di scadenza predeterminata, si perderà il tempo accumulato e non si verrà pagati per il tempo libero non utilizzato. Tuttavia, alcune leggi statali, accordi sindacali e contratti regolano l'ammissibilità in alcune circostanze per i giorni di ferie maturate.

Legge statale sulle politiche di vacanza

Nessuna legge federale o statale impone tempi di ferie, sia pagati che non retribuiti. Tuttavia, molte aziende lo forniscono per aumentare il morale dell'azienda e il benessere degli impiegati, rimanendo anche competitivi con altre società di assunzione. Una volta che un'azienda fornisce tempo per le vacanze ai dipendenti, diventa soggetto alle leggi applicabili nello stato del datore di lavoro.

I datori di lavoro in tutti gli stati, ad eccezione della California, del Montana e del Nebraska, hanno il diritto di stabilire una data entro la quale i dipendenti devono prendere le loro ferie maturate. I datori di lavoro possono stipulare che i dipendenti che non prendono le vacanze entro tale data perderanno il periodo di tempo accumulato.

Tuttavia, in diversi stati, tra cui il Massachusetts e l'Illinois, gli statuti indicano che ai dipendenti deve essere offerta una ragionevole opportunità di prendere tempo per le ferie maturate prima della scadenza per la confisca.

In California, la retribuzione per ferie è considerata un'altra forma di stipendio e in quanto tale non può essere sottratta a un dipendente in base a scenari "usa o perdi". Se i dipendenti della California vengono licenziati o in altro modo separati dal loro impiego, ricevono qualsiasi tempo di ferie pagate in dollari.

Accordi sindacali e contratti personali

Accordi sindacali o contratti personali possono avere stipulazioni per fornire ai dipendenti alcune protezioni dal perdere tempo libero accumulato. Questo tipicamente diventa parte di un accordo collettivo di lavoro.

Politica aziendale e comunicazioni del datore di lavoro

I datori di lavoro dovrebbero informare i dipendenti sulle politiche di ferie che la loro organizzazione ha in essere. Le politiche "Usa o perdi" devono essere chiaramente comunicate a tutti i lavoratori nei manuali di lavoro. Ogniqualvolta possibile, al personale dovrebbe essere data una ragionevole opportunità di utilizzare il proprio tempo libero anche quando non richiesto dalla legge statale.

Opzioni per prendere tempo di vacanza

I dipendenti possono trarre vantaggio dal compiere ogni sforzo per pianificare le vacanze con largo anticipo per ridurre la probabilità che non saranno in grado di utilizzare tutto il loro tempo. Ciò può comportare la ricerca di altri dipendenti per coprire il tuo lavoro se hai bisogno di prendere tempo libero con un breve preavviso, o come si avvicina un termine per l'utilizzo della vostra vacanza.

Se un datore di lavoro richiede di lavorare durante un periodo di vacanza programmato a causa di esigenze di lavoro impreviste, provare a negoziare con il proprio supervisore per un riporto del tempo o di un alloggio e chiedere loro di mettere l'accordo per iscritto.

Usando il permesso di vacanza

Se non stai usando tutte le tue vacanze, non sei da solo. Un sondaggio di CareerBuilder riporta che molti dipendenti non utilizzano tutto il loro tempo di ferie, e circa un terzo di tutti i lavoratori controlla l'e-mail o effettua il check-in in ufficio durante le vacanze.

• Il 33% dei lavoratori ha dichiarato che quest'anno non andranno in vacanza, in lieve calo rispetto al 35% dell'anno scorso.
• Tre lavoratori su 10 rimangono comunque in contatto con il lavoro durante le vacanze.
• Quasi uno su cinque, o il 17 percento, ha lasciato i giorni di ferie non utilizzati nel 2016.
• Il 35% dei dipendenti intervistati controlla l'email di lavoro mentre è assente e il 18% esegue il check-in con il lavoro.

Se sei una delle persone che sembrano sempre avere una vacanza residua alla fine dell'anno, controlla la politica della tua azienda in merito al pagamento del tempo di ferie non utilizzato. Se non riesci a usarlo tutto, potresti essere in grado di ricevere il pagamento per un po 'o per tutto il tempo libero che non hai utilizzato.

Paga per le ferie quando la tua occupazione è terminata

In alcuni stati, i dipendenti che cessano di lavorare o vengono licenziati da un datore di lavoro hanno diritto legalmente al pagamento per qualsiasi periodo di ferie accumulato prima di ogni data di scadenza "usa o perdi". Anche se tali leggi non sono in vigore nella tua posizione, ai datori di lavoro può essere richiesto di risarcire i dipendenti licenziati per le ferie non utilizzate, se indicato dalla politica aziendale.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.