Politica sui test antidroga dell'azienda

A seconda dello stato in cui vivi o del datore di lavoro per il quale lavori, ti potrebbe essere richiesto di partecipare a test sui farmaci mandati e / o casuali.

Diciotto stati attualmente includono disposizioni sui test antidroga nei loro codici legali. Le agenzie federali come il Dipartimento dei Trasporti e il Dipartimento della Difesa richiedono anche le industrie, la forza lavoro e gli appaltatori che regolamentano per implementare programmi e politiche di test anti-droga. Inoltre, l'Ometibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) federale impone a tutti gli operatori di aeromobili, veicoli per il trasporto di massa, attrezzature ferroviarie e veicoli commerciali di essere testati per l'uso di droghe e / o alcol.

Le aziende che esaminano l'uso illegale di droghe e alcolici possono sottoporre a screening i candidati prima dell'occupazione. I dipendenti possono anche essere sottoposti a screening per uso di droghe e / o alcol a intervalli casuali o per giusta causa, se stipulato in base alla politica aziendale e laddove consentito dalla legge statale.

Le aziende che effettuano test di tossicodipendenza hanno in genere una politica scritta sulle droghe e sull'alcol, distribuita a tutto il personale, che spiega quando e come i candidati di lavoro, i nuovi dipendenti e gli attuali dipendenti possono essere sottoposti a test per uso illegale di droghe e / o alcol.

Linguaggio di politica di prova della droga della società del campione

Come consentito dalla legge statale, i candidati di lavoro possono essere sottoposti a screening di droga come parte del processo di assunzione di lavoro. I nuovi dipendenti possono essere testati prima o dopo le interviste e durante il nuovo orientamento al noleggio.

I dipendenti devono aspettarsi di essere sottoposti a test antidroga e / o alcolici prima di accettare una promozione quando si verifica un incidente sul lavoro o in qualsiasi altro momento ritenuto necessario dal nostro reparto Risorse umane o dal nostro Responsabile della salute e sicurezza ambientale. La presentazione ai test di droga programmati e casuali è una condizione continua di impiego per tutto il personale.

Tipi di test antidroga dei dipendenti

• • Test antidroga pre-assunzione: Tutti i candidati a cui viene offerto un lavoro presso l'azienda saranno sottoposti a test per i farmaci come parte del processo di selezione post impiego delle offerte di lavoro. Ogni stato ha le proprie leggi in materia di test antidroga pre-assunzione, quindi è utile conoscere i propri diritti nel proprio stato. In alcuni stati, ad esempio, i test antidroga sono soggetti alle leggi sull'informazione sanitaria personale e sono quindi limitati nella quantità di informazioni che possono trasmettere ai datori di lavoro.
  • Test di droga casuali: I dipendenti possono essere selezionati a caso per test antidroga in qualsiasi momento. Questi test sono non annunciati e inaspettati dai dipendenti. Secondo il Dipartimento del lavoro, i dipendenti sono inseriti in un pool di test simile alla lotteria e selezionati casualmente. Spesso, la selezione è elettronica per garantire che i dipendenti siano stati scelti casualmente. Il processo di selezione casuale crea anche un'opportunità uguale per tutti i dipendenti da prelevare per il test. Il test randomizzato sulla droga ha poco o nessun preavviso, che è un deterrente efficace per l'uso di droghe da parte dei dipendenti.
  • Per i test antidroga della causa:Ai dipendenti può essere richiesto di sottoporsi a un test antidoping se la società ritiene di essere stata sotto l'influenza di droghe o alcol sul posto di lavoro, se un'assenza ingiustificata dal lavoro o il ritardo è un problema, o se la prestazione sembra essere influenzata da droghe o alcol abuso. Perché il test anti-droga non è solo per testare l'uso di droghe sul lavoro, ma determina anche l'uso durante le ore di lavoro e / o a casa.
  • Test antidroga post-incidente: Qualsiasi dipendente coinvolto in un incidente o infortunio sul lavoro può essere sottoposto a test per l'uso di droghe o alcol. Questi incidenti possono includere la negligenza del conducente, un infortunio sul posto di lavoro con trattamento medico su o lontano dalla scena, danno disabilitante o rimozione dell'auto.

Qualsiasi candidato o dipendente che risultino positivi all'utilizzo di droghe illegali non sarà assunto o promosso, potrebbe essere soggetto ad azioni disciplinari e dovrà partecipare a consulenze sull'abuso di sostanze e potrebbe essere licenziato.

Rifiutare un test antidroga basato sull'occupazione

Nel caso di un'offerta di lavoro, un datore di lavoro non può costringerti a fare un test antidoping. Tuttavia, il rifiuto di sostenere il test può comportare un'offerta di lavoro annullata. Gli attuali impiegati possono anche essere licenziati, retrocessi o sospesi per aver rifiutato un test antidroga.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.