Promozioni arruolate Air Force Made Simple

Il Congresso stabilisce le dimensioni della forza di lavoro attiva per ogni ramo del servizio e stabilisce la percentuale della forza arruolata che è autorizzata a servire in ciascun grado retributivo, superiore al grado di E-4. Ciò significa che per essere promosso a E-5 o superiore, ci deve essere una vacanza.

Questi posti vacanti vengono creati quando qualcuno si separa, si ritira o viene promossa al grado successivo. A seconda del budget della difesa in un dato anno, può essere più facile o più difficile unire le forze armate o avanzare in velocità.

I soliti requisiti per la promozione sono un buon interprete che fa il suo lavoro senza mettersi nei guai (lavoro o vita personale) e ha il Time in Service (TIS) e Time in Grade (TIG). Tuttavia, con il programma WAPS e STEP dell'Aeronautica i membri ad alte prestazioni possono avanzare più rapidamente dei loro pari nello stesso grado, grado, anno.

Promozioni Airman (E-2) a Senior Airman (E-4)

Proprio come l'esercito, il comandante dell'unità è l'autorità di promozione per le promozioni di Airman (E-2), Airman First Class (E-3) e Senior Airman (E-4).

Finché una persona non si mette nei guai e svolge il proprio lavoro in modo soddisfacente, le promozioni fino a E-4 sono automatiche, basate su Time-in-Service (TIS) e Time-in-Grade (TIG).

I requisiti TIG / TIS sono:

• Airman (E-2) - Sei mesi TIG come Airman Basic (E-1)

Dopo sei mesi nell'Air Force, l'avanzamento di E-2 Airman è automatico finché il membro si è adattato bene allo stile di vita dell'Air Force e comprende la sua specialità professionale Air Force. In genere questi sei mesi coprono il periodo di formazione militare di base e formazione tecnica.

• Airman First Class (E-3) - Dieci mesi TIG come un Airman (E-2)

Dopo dieci mesi come Airman, per un totale di 16 mesi nell'aeronautica militare, il passaggio a E-3 dipende dalla padronanza della specialità del lavoro, dando un esempio ai subordinati e rimanendo fuori dai guai (lavoro e personale).

• Senior Airman (E-4) - 36 mesi TIS con 20 mesi di TIG o 28 mesi di TIG, a seconda di quale evento si verifica per primo.

Lo sviluppo da parte di un membro arruolato juniores per diventare un non-Commissioned Officer (NCO) è il processo che il processo di avanzamento considera quando avanza un membro in E-4 - Senior Airman. In genere, sono necessari tre anni per passare a E-4, ma può essere più veloce a seconda del contratto di arruolamento, del college pre-militare e di altri programmi.

Un modo più veloce per E-4

L'Air Force offre programmi per il personale selezionato selezionato per arruolarsi in una posizione avanzata, per cose come crediti universitari o partecipazione a Junior ROTC. Il più alto livello avanzato che si possa ottenere con questi programmi è Airman First Class (E-3).

L'Air Force è l'unico servizio che offre una promozione accelerata per coloro che accettano di arruolarsi per sei anni. Nell'ambito di questo programma, una recluta si unisce come Airman Basic (E-1), è promossa ad Airman (E-2) dopo aver completato la formazione di base e avanza alla Airman First Class (E-3) dopo la laurea alla scuola tecnica, o 20 settimane dopo la laurea dalla formazione di base, a seconda di quale si verifica prima.

Senior Airman (E-4) sotto la zona

L'Air Force ha un programma speciale in cui i comandanti possono promuovere un numero limitato di Airman First Class (E-3) in sospeso per Senior Airman (E-4) sei mesi prima che sarebbero altrimenti ammissibili. Questo programma è conosciuto come il programma di promozione del sotto-zona di Airman Senior.

In primo luogo, i comandanti decidono chi sarà promosso nell'ambito del programma per mezzo di un comitato di promozione. Le unità di grandi dimensioni (quelle con 7 o più aventi diritto alla promozione) possono condurre i consigli di promozione "in-house" e selezionare fino al 15 per cento per la promozione anticipata. Le piccole unità (6 o meno ammissibili) sono riunite in un pool di ammissibili per formare un consiglio di base centrale (CBB).

Punti WAPs nell'Air Force

Supponendo che l'individuo sia idoneo per la promozione, in base al livello TIS / TIG / livello di abilità, ed è consigliato per la promozione da parte del comandante, i punti WAPS entrano in gioco. Vari fattori riguardanti il ​​membro valgono punti di promozione. Quelli con il maggior numero di punti WAP all'interno dell'AFSC sono quelli selezionati per la promozione:

Promozione Fitness Examination (PFE) - Si tratta di un test di 100 domande sulle materie di supervisione generale dell'Aeronautica, come storia, leadership, responsabilità NCO, pronto soccorso, dogane e cortesie, ecc. Il numero massimo di punti che possono essere assegnati è 100.

Speciality Test Test (SKT) - Questo è un test di 100 domande sul lavoro individuale nell'Air Force. Il numero massimo di punti che possono essere ottenuti da SKT è 100.

Time-in-Grade (TIG): i membri dell'Air Force ottengono la metà di un punto per ogni mese in cui hanno un time-in-grade.Il numero massimo di punti TIG è 60. Time-in-Service (TIS) - Ai membri vengono assegnati due punti per ogni anno che hanno nell'esercito. Il numero massimo di punti TIS è 40. TIG e TIS vengono gradualmente eliminati o non vengono conteggiati così alti con le nuove modifiche rispetto ai punteggi dei test sopra e prestazioni e report complessivi.

Premi e decorazioni - Proprio come l'esercito, i membri dell'Air Force ricevono punti promozionali se vengono assegnate alcune decorazioni militari (medaglie). Il numero massimo di punti decorativi è 25.

Rapporti sulle prestazioni arruolati (EPR) - Sono state apportate modifiche negli ultimi anni a questa parte dell'equazione di WAPS: solo i tre EPR più recenti vengono utilizzati nei calcoli delle promozioni. I risultati dei test WAPS vengono aggiunti agli EPR, ai tempi di servizio e di grado e alle decorazioni, il 60 per cento dei richiedenti all'interno di ciascun codice di specialità dell'Aeronautica avrà i loro record inviati a un comitato di valutazione.

Sergente Maggiore (E-5) per le promozioni Master Sergeant (E-7)

Nell'Aeronautica, le selezioni per le promozioni a questi ranghi vengono effettuate utilizzando un sistema di promozione di un aviatore ponderato o WAPS.

L'Air Force può assegnare cinque punti percentuali in più alle AFSC che considera presidiate in modo critico. Quindi, se il tasso di promozione globale per gli E-5 è del 25 percento, l'Air Force potrebbe promuovere il 30 percento di qualsiasi AFSC che ritiene essere seriamente indebolito.

Dopo che l'Air Force avrà stabilito quale sarà il tasso di promozione nel suo complesso, gli aviatori devono essere idonei per la promozione, in base al livello di abilità acquisito nel loro lavoro, TIG / TIS, EPR e punteggi nei test di avanzamento. I livelli di abilità si basano sui requisiti di formazione sul posto di lavoro (OJT), sul completamento della scuola di lavoro e / o sul completamento di un corso per corrispondenza professionale.

Livelli di abilità dell'aeronautica

• 1-Livello. Non addestrato. Indica le persone che si trovano nella formazione di base e / o nella scuola tecnica.
• 3-livello. Apprendista. Il livello di 3 abilità viene assegnato dopo la laurea dalla scuola tecnica.
• 5-Livello. Artigiano. Il livello di abilità 5 viene assegnato dopo un periodo di OJT e il completamento dei CDC, dopo l'arrivo al primo incarico. Mentre varia in base alla complessità del lavoro, la maggior parte delle persone impiega circa 18 mesi per guadagnare il proprio livello di 5 abilità.
• 7-livello. Supervisore. Quando una persona viene promossa a Sergente Maggiore (E-5), quindi entra nella formazione a 7 livelli. Ciò è realizzato tramite OJT e (di solito) la laurea da una scuola di lavoro a 7 livelli. A volte, non esiste una scuola di lavoro disponibile e l'aggiornamento si ottiene completando CDC a 7 livelli.
• 9-livello. Manager. Livello di abilità assegnato a E-8 e E-9.

Per le promozioni ai gradi da E-5 a E-7, i requisiti TIS / TIG e livello di abilità sono:

• Sergente Maggiore (E-5) - Tre anni TIS, sei mesi TIG e assegnato il livello di abilità 5
• Sergente tecnico (E-6) - 5 anni TIS, 23 mesi TIG e assegnato il livello 7-abilità
• Master Sergeant (E-7) - 8 anni TIS, 24 mesi TIG e assegnato il livello 7-skill

Senior Sergeaner Master (E-8) e Chief Master Sergeant (E-9) Promozioni

I Master Sergeaner e le Master Sergeant Master Promozioni nell'Air Force sono realizzati utilizzando una combinazione di punti WAPS e una scheda di promozione centralizzata che rivede il record di promozione individuale. Solo l'1% dell'aeronautica detiene il livello di E-9 in qualsiasi momento, rendendo il processo altamente competitivo. Solo il 2% dell'aeronautica ha il grado di E-8.

Per poter essere preso in considerazione per la promozione, il membro deve soddisfare i seguenti requisiti TIS / TIG:

• Senior Master Sergeant (E-8) - 11 anni TIS e 20 mesi TIG.
• Chief Master Sergeant (E-9) - 14 anni TIS e 21 mesi TIG.

I punti WAPS sono gli stessi utilizzati nelle promozioni da E-5 a E-7, tranne che, invece di due test di promozione, ce n'è solo uno: The Air Force Supervisory Examination. Il test consiste in 100 domande e vale un massimo di 100 punti.

Strisce per esecutori eccezionali (STEP)

C'è una strada finale per la promozione ai ranghi del sergente maggiore (E-5) al sergente maggiore (E-7). Ogni anno, l'Air Force rilascia un numero limitato di slot per una promozione STEP. Le fessure sono solitamente distribuite ai vari comandi principali, che poi li distribuiscono alle ali.

Generalmente sono disponibili solo due o tre assegnazioni STEP per ogni ala all'anno. I comandanti di ali possono quindi utilizzare queste assegnazioni per promuovere individui eccezionali al sergente maggiore, al sergente tecnico e al sergente maggiore.

Lo scopo dichiarato del sistema STEP è quello di permettere ai comandanti di ali (e sopra) un metodo per promuovere individui che hanno prestazioni eccellenti ma che non ottengono buoni risultati nei test di promozione. Tuttavia, i comandanti hanno ampia libertà su quando / come utilizzare le loro assegnazioni STEPS specifiche.

Consiglio di promozione dell'aeronautica

Il fattore principale per le promozioni Senior Sergeant e Chief Master Sergeant, tuttavia, è il consiglio di promozione centralizzato. Due volte all'anno, l'Air Force convoca un comitato di promozione. La scheda è divisa in più pannelli, con ciascun pannello che esamina i record delle promozioni per specifici AFSC. Quindi chiunque abbia diritto alla promozione all'interno di un determinato AFSC avrà i propri record segnati dallo stesso panel.

Il presidente del consiglio direttivo è sempre un funzionario generale, e ciascun pannello è composto da due colonnelli (O-6) e un capo sergente maggiore (E-9). Il panel esamina i record delle promozioni e li classifica prendendo in considerazione prestazioni, professionalità, leadership, responsabilità lavorativa, ampiezza di esperienza, risultati specifici e istruzione.

Il numero massimo di punti di bordo che possono essere assegnati è 450, quindi puoi vedere che il tabellone è la parte più significativa del Master Sergeaner e delle Master Sergeant Master.