Esempi di risorse umane e suggerimenti per la scrittura

Se ti stai candidando per lavorare in risorse umane, è un dato di fatto che ogni aspetto della tua applicazione deve essere impeccabile. Questo è particolarmente vero per il tuo curriculum. Gli intervistatori valuteranno il suo formato, lo stile e le scelte verbali, oltre ad esaminare le tue abilità ed esperienze.

Molto probabilmente, hai visto un sacco di curriculum per tutta la tua carriera in risorse umane. Ma questo non significa necessariamente che creare il tuo sarà facile. Per iniziare con la scrittura o l'aggiornamento del tuo curriculum, consulta questo esempio creato per una posizione di risorse umane. Include esperienza lavorativa, formazione ed esempi di abilità hard e soft.

Mentre esaminate il testo, notate il suo uso di tecniche speciali, che attirano l'attenzione, che includono la sua incorporazione di un Riepilogo iniziale delle qualifiche e descrizioni narrative dell'esperienza lavorativa del candidato che presentano dettagli puntati su risultati quantificabili.

Incorpora anche parole chiave specifiche del settore che assicurano che il curriculum funzioni bene durante le proiezioni iniziali da parte dei responsabili delle assunzioni.

Cosa includere nel tuo curriculum

L'aspetto più importante del tuo curriculum sarà enfatizzando i tuoi risultati e il modo in cui hai influenzato la linea di fondo delle risorse umane. Inserire riferimenti a aree critiche come il modo in cui i vostri sforzi hanno influenzato il morale dei dipendenti, la conservazione di forti esecutori, l'identificazione di talenti altamente ricercati, risparmi sui costi per assunzioni e benefici, riduzione della responsabilità legale, maggiore compliance, migliori relazioni sindacali e riduzione dei conflitti dei dipendenti.

Utilizza parole chiave che denotano impatto e cambiamenti positivi come potenziati, aumentati, migliorati, riorganizzati, espansi, creati, ridotti, riconfigurati, istituiti, rinnovati, progettati, attivati, ottimizzati, riprogettati ed eliminati. Ove possibile, utilizzare i numeri per stabilire l'entità del cambiamento, miglioramento o impatto. Ad esempio, "Aumentata la fidelizzazione annuale dei responsabili delle vendite del 25% riconfigurando la formula per le commissioni".

Quando possibile, fai riferimento a qualsiasi riconoscimento ricevuto dalla direzione o da altre parti interessate per un lavoro ben fatto come promozioni, premi per i dipendenti, selezione per lavorare su progetti di importanza vitale, premi superiori alla media o aumenti di merito e elezione a posizioni dirigenziali in gruppi professionali Usa parole d'azione che implicano il riconoscimento come premiato, selezionato, eletto, riconosciuto, promosso o designato.

Esempio di riprendere le risorse umane

Scarica il modello di curriculum delle risorse umane (compatibile con Google Documenti e Word online) o vedi sotto per altri esempi.

Scarica il modello di Word

Esempio di riepilogo risorse umane (solo testo)

Jane Candidato

123 Main Street, Sarasota, FL 34230

(555) 123-1234

[email protected]

OBIETTIVO DI CARRIERA

Altamente esperto, lungimiranteCoordinatore delle risorse umaneesperto nell'ottimizzare gli sforzi nazionali di reclutamento della forza lavoro per fornitori di servizi medici affermati.

QUALIFICHE CORE

• Accuratezza e responsabilità senza precedenti nel facilitare i processi di reclutamento e assunzione per includere controlli di background, screening di droghe e alcol e amministrazione dei registri.
• Utilizzare empatia e capacità di comunicazione chiare per spiegare i vantaggi del personale e i processi delle risorse umane, affrontare e disinnescare i problemi dei dipendenti e garantire il morale e la produttività del posto di lavoro ottimale.
• Solido comando tecnico di Microsoft Office Suite, PeopleSoft, Oracle e QuickBooks Payroll.

ESPERIENZA PROFESSIONALE

ASERETH MEDICAL SERVICES, Sarasota, Fla.

Coordinatore delle risorse umane, Settembre 2008-presente

Collaborare con ciascun territorio dell'ufficio e sviluppare processi per consentire la conformità e il reclutamento di dipendenti sul campo nazionali seguendo le linee guida e i contratti dei clienti medici.

• Verifiche di background elaborate e screening di farmaci coordinati per oltre 1.200 nuovi assunti.

• Preparazione accelerata e conformità dei file per garantire la prontezza critica per l'accreditamento delle organizzazioni sanitarie.

BORDERS LIBRI, MUSICA E CAFFÈ, Sarasota, Fla.

Supervisore delle operazioni, Luglio 2007-settembre 2008

Libraio, Aprile 2004-luglio 2007

FORMAZIONE SCOLASTICA

Certificato di gestione delle risorse umane (2005)

Università del sud della Florida, Tampa, in Florida.

Contabilità universitaria 101 (2003)

Sarasota City College, Sarasota, Fla.

Certificato di Parte 1 dell'esame dei Dirigenti Legali (2003)

• Bromley Technical College, Regno Unito