Training Manager Descrizione del lavoro: Stipendio, Abilità e Altro

I responsabili della formazione e dello sviluppo conducono e supervisionano i programmi di sviluppo per i dipendenti. Valutano dove è più necessaria la formazione, conducono la formazione e ne valutano l'efficacia.

Oltre a migliorare la produttività e la qualità del lavoro, l'allenamento può aumentare il morale e fidelizzare l'azienda. I dipendenti apprezzano generalmente sapere che i loro datori di lavoro sono disposti a investire per assicurarsi che siano il più preparati possibile.

Circa 34.500 persone hanno lavorato in questa professione nel 2016.

Doveri e responsabilità del responsabile della formazione

I responsabili della formazione hanno una varietà di responsabilità a seconda delle dimensioni e della complessità delle loro organizzazioni.

• Valutare la produttività e identificare le inefficienze: i responsabili della formazione devono sviluppare piani di formazione per affrontare le inefficienze quando le vedono. I piani devono rientrare negli obiettivi e negli obiettivi dell'azienda e rientrare nel budget del personale di formazione. Ciò include l'acquisizione di materiali di formazione, se necessario, e lo sviluppo di un programma di formazione specifico che risolva i punti deboli che sono stati identificati.
• Implementare programmi di formazione: questi programmi devono essere valutati e adeguati, se necessario, per garantire che siano il più efficaci possibile.

• Condurre sessioni di orientamento: organizzare la formazione sul posto di lavoro per i nuovi dipendenti. Aiuta gli operai di livello e grado a mantenere e migliorare le loro capacità lavorative e, eventualmente, a prepararsi per lavori che richiedono maggiori competenze e promozioni. Potrebbero istituire piani di formazione individualizzati per rafforzare le competenze esistenti di un dipendente o insegnarne di nuove.
• Assistenti supervisori: i manager della formazione possono lavorare e migliorare le capacità interpersonali dei supervisori in modo che possano gestire in modo più efficace i dipendenti.
• Impostare i programmi di leadership o di sviluppo esecutivo per i dipendenti nelle posizioni di livello inferiore. Questi programmi sono progettati per sviluppare potenziali e attuali dirigenti sostituiscono coloro che stanno andando in pensione.

• Guida programmi per assistere i dipendenti con transizioni a causa di fusioni e acquisizioni, nonché cambiamenti tecnologici.

Gli specialisti della formazione possono fungere da case manager in programmi di formazione supportati dal governo. Prima valutano i bisogni formativi dei clienti, quindi li guidano attraverso i metodi di allenamento più appropriati, tra cui la formazione sul posto di lavoro, la formazione in apprendistato, la formazione in aula, i seminari e l'apprendimento elettronico.

Stipendio del manager di formazione

I manager di formazione più pagati hanno lavorato per servizi professionali, tecnici e scientifici nel 2018.

• Salario annuale mediano: $ 111.340 ($ 53,53 / ora)
• Stipendio annuale superiore al 10%: Oltre $ 192,970 ($ 92,77 / ora)
• Stipendio annuale inferiore del 10%: Meno di $ 63,600 ($ 30,58 / ora)

Istruzione, formazione e certificazione

Coloro che cercano una carriera come manager di formazione dovrebbero idealmente avere una laurea e un'esperienza lavorativa correlata.

• Formazione scolastica: In genere è richiesto un minimo di laurea triennale e un master con particolare attenzione alla formazione, allo sviluppo e allo sviluppo organizzativo può essere un vantaggio reale. Programmi di studio appropriati includono risorse umane, amministrazione aziendale e istruzione.
• Esperienza: Esperienza lavorativa correlata può essere fondamentale. Potresti iniziare la tua carriera in un altro campo di risorse umane, quindi procedere verso l'alto. L'esperienza nella tecnologia dell'informazione può anche essere molto utile per aiutare a sviluppare programmi di formazione efficienti, assistiti dall'elettronica e per formare i dipendenti nelle nuove funzionalità della tecnologia.

• Certificazione: La certificazione non è richiesta, ma può essere utile.
• Formazione continua: Avrai voglia di tenere il passo con le tendenze emergenti e innovative.

Competenze e competenze del responsabile della formazione

Dovresti avere diverse qualità essenziali per il successo come manager dell'allenamento.

• Abilità comunicative: Queste abilità ti aiuteranno a trasmettere informazioni e formazione a un pubblico composto da diversi background e personalità.
• Capacità decisionali: Questi possono essere preziosi nel determinare i programmi di allenamento per ottenere il massimo dal personale.
• Capacità di leadership: La maggior parte dei manager di formazione è responsabile del personale impegnato in una varietà di responsabilità e doveri. Avrai voglia di essere in grado di motivare e insegnare loro.
• Capacità di collaborazione: Lavorerai con tirocinanti, altri dirigenti ed esperti.

Job Outlook

Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, si prevede che i posti di lavoro per la formazione e lo sviluppo cresceranno al ritmo del 10% circa dal 2016 fino al 2026. Questo è migliore del 7% previsto per tutte le professioni nel loro complesso.

La crescita è principalmente attribuita al rapido sviluppo di nuove tecnologie che i dipendenti devono imparare a utilizzare.

Ambiente di lavoro

Questo è in gran parte un lavoro d'ufficio, ma molti manager della formazione scoprono di dover viaggiare per uffici regionali o strutture di formazione. Trascorrerai moltissimo tempo a lavorare con le persone.

Orario di lavoro

Questo è generalmente un lavoro a tempo pieno durante il normale orario lavorativo, ma alcune situazioni possono richiedere straordinari. Circa il 30% dei responsabili della formazione riferisce occasionalmente di lavorare più di 40 ore a settimana nel 2016.

Come ottenere il lavoro

OTTIENI CERTIFICATO

La Society for Human Resource Management offre un programma di certificazione per i manager della formazione.

UNISCITI AD UN'ASSOCIAZIONE

Classi di associazioni professionali: l'Associazione per lo sviluppo dei talenti e l'International Society for Performance Improvement offrono corsi professionali di formazione e sviluppo.

Confronto tra lavori simili

Alcuni lavori simili e la loro retribuzione annuale media includono:

• Insegnante di educazione alla carriera: $56,750
• Responsabile retribuzioni e benefici: $121,010
• Capo delle risorse umane: $113,300