• 2024-05-17

Esempio di lettere di dimissioni - Nuovo lavoro come manager

TUTORIAL - Come trasmettere le dimissioni on line

TUTORIAL - Come trasmettere le dimissioni on line

Sommario:

Anonim

Scrivere una lettera di dimissioni è un affare complicato. Vuoi che il tuo datore di lavoro sappia che te ne stai andando definitivamente e quando. In molti casi, potresti persino voler dire al tuo datore di lavoro perché te ne vai.

Motivi per scrivere una lettera di dimissioni

Puoi decidere di dire al datore di lavoro perché parti, specialmente quando condividi buone notizie sulla tua carriera. Mentre la tua partenza potrebbe non essere positiva per il tuo attuale datore di lavoro, l'aspetto del successo e una nuova opportunità lasciano un'impressione positiva al tuo manager e ad altri che accedono al tuo file personale nel corso degli anni.

In altri casi, si può decidere di mantenere la lettera breve, to-the-point e professionale, ma non fornire informazioni sul motivo per cui si sta lasciando per iscritto. Dipende dalle circostanze in cui parti e dalla cultura e dalle aspettative della tua organizzazione.

Esperti di ricerca di lavoro e di carriera raccomandano che la lettera di dimissioni e l'eventuale colloquio di uscita se la tua organizzazione li fa, rimangono positivi e professionali, indipendentemente dal motivo per cui hai deciso di lasciare il tuo lavoro.

La chiave è parlare onestamente, ma non disprezzare, criticare o sembrare un idiota. Dopotutto, la tua reale opportunità di migliorare la tua organizzazione e di risolvere i motivi che potrebbero averti causato è stato mentre eri ancora un dipendente impegnato.

In nessun caso si desidera masterizzare alcun bridge in base al modo in cui si decide di abbandonare il lavoro corrente. Non vuoi danneggiare la tua reputazione o le opportunità future. Non sai mai quando incontrerai o avrai di nuovo bisogno dei tuoi colleghi.

I tuoi percorsi potrebbero incrociarsi di nuovo in futuro o scoprirai che la loro raccomandazione potrebbe aprire la strada alla tua prossima opportunità.

Esempio di lettera di dimissioni: piani per il futuro (versione testuale)

Data

nome del supervisore

Nome della ditta

Indirizzo

Città (*): Stato (*): CAP

Caro Nome del Manager Immediato:

Lo scopo di questa lettera è rassegnare le dimissioni dal mio impiego con la ragione sociale. Il mio ultimo giorno è (due settimane dalla data della lettera).

Mi sto dimettendo dal mio attuale impiego perché mi è stato offerto e accettato una posizione che mi darà responsabilità gestionali. La nuova posizione mi offre anche l'opportunità di iniziare a lavorare in un'azienda che serve i clienti a livello globale. L'esperienza internazionale è un mio obiettivo principale in futuro, come sai.

Mi mancherà moltissimo lavorare con te dato che mi hai fornito molte opportunità sia di imparare che di contribuire. Il tuo coaching e supporto sono stati inestimabili per la mia carriera e il progresso professionale. Mi mancherà anche il fatto di lavorare con molti dei miei colleghi e dei nostri clienti e portare con me molti ricordi positivi al mio nuovo impiego.

Ancora una volta, i migliori auguri per un futuro positivo. Per favore, contattami se c'è qualcosa che posso fare per facilitare il trasferimento del mio lavoro ad altri dipendenti o per aiutare a formare il tuo nuovo dipendente.

Ancora una volta, sono entusiasta della mia nuova opportunità, ma triste di lasciare un'organizzazione dove sono stato felice.

Cordiali saluti, Firma dell'impiegato

Nome dipendente

Esempio di lettera di dimissioni Breve: piani futuri

Questa seconda lettera di esempio è breve e non indica il motivo per cui il dipendente se ne va, solo che sta partendo per un nuovo lavoro e felice di formare altri.

Esempio di lettera di dimissioni Breve: piani futuri (Versione testo)

Data

nome del supervisore

Nome della ditta

Indirizzo

Città (*): Stato (*): CAP

Caro Nome del Manager Immediato:

Sto scrivendo per dare il mio avviso di due settimane in quanto ho accettato una nuova posizione presso un altro datore di lavoro. Lavorerò felicemente le due settimane se questo è il tuo desiderio. Sarò anche felice di assistere nella formazione della mia sostituzione o nella formazione di altri dipendenti attuali nelle componenti del mio lavoro.

Per favore fatemi sapere cosa volete che faccia come il mio ultimo giorno (due settimane dalla data della lettera).

Saluti, Firma dell'impiegato

Harry Schneider

Entrambe le lettere di dimissioni sono una documentazione appropriata che il datore di lavoro può inserire nel file del dipendente nel caso in cui il datore di lavoro abbia bisogno di fare riferimento alla lettera di dimissioni in futuro.


Articoli interessanti

Starters di conversazione di rete di carriera perfetta

Starters di conversazione di rete di carriera perfetta

Semplici modi per iniziare una conversazione in un evento di networking professionale, con strategie che è possibile utilizzare per spostare la conversazione in avanti e creare nuove connessioni.

Sistemi di valutazione delle prestazioni che classificano, valutano e limitano

Sistemi di valutazione delle prestazioni che classificano, valutano e limitano

Il sistema di valutazione delle prestazioni della vostra azienda valuta e classifica dipendenti e limita il numero di dipendenti che possono eccellere? Se è così, puoi prendere in considerazione ...

Lavori di telelavoro con Aon

Lavori di telelavoro con Aon

Aon è una compagnia di assicurazione e gestione del rischio globale che utilizza una grande forza lavoro virtuale. Scopri quali tipi di lavori di telelavoro offre.

Perché la valutazione delle prestazioni dei dipendenti non funziona

Perché la valutazione delle prestazioni dei dipendenti non funziona

Le valutazioni delle prestazioni o le revisioni delle prestazioni, come sono state tradizionalmente affrontate nelle organizzazioni, sono fondamentalmente errate. Vedi perchè.

Esempio di modulo per lo sviluppo delle prestazioni

Esempio di modulo per lo sviluppo delle prestazioni

Hai bisogno di un modulo di pianificazione dello sviluppo delle prestazioni che ti permetta di scrivere e tenere traccia delle prestazioni lavorative e degli obiettivi di sviluppo dei dipendenti? Ecco un esempio.

Pianificazione dello sviluppo delle prestazioni

Pianificazione dello sviluppo delle prestazioni

Stai cercando il processo che è il cuore della gestione delle prestazioni dei dipendenti? È possibile negoziare e condividere obiettivi e risultati attesi con i dipendenti.