Elenco di competenze concettuali e parole chiave per curriculum

Scrivere un curriculum efficace inserendo le competenze personali

Sommario:

Come usare le liste delle abilità
Le cinque migliori abilità concettuali
Esempi di abilità concettuali

Le abilità concettuali aiutano i dipendenti a "vedere la foresta attraverso gli alberi", come si suol dire. Queste abilità ti aiutano a vedere come tutte le parti di un'organizzazione lavorano insieme per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione. Le persone con abilità concettuali sono creative e possono lavorare con concetti e idee astratte.

Le competenze concettuali sono essenziali per le posizioni di leadership, in particolare per i posti di lavoro di alta dirigenza e di middle management. I manager devono assicurarsi che tutti coloro che lavorano per loro stiano aiutando a raggiungere gli obiettivi più grandi dell'azienda. Anziché rimanere impantanati nei dettagli delle operazioni quotidiane, i dirigenti superiori e intermedi devono anche tenere a mente gli obiettivi della "grande immagine" dell'azienda.

Tuttavia, le abilità concettuali sono utili per quasi tutte le posizioni. Anche quando hai un particolare elenco di doveri, è sempre utile sapere in che modo la tua parte si inserisce negli obiettivi più ampi della tua organizzazione.

Come usare le liste delle abilità

Puoi utilizzare questi elenchi di competenze durante la tua ricerca di lavoro. In primo luogo, puoi usare queste parole di abilità nel tuo curriculum. Nella descrizione della cronologia del lavoro, potresti voler utilizzare alcune di queste parole chiave.

In secondo luogo, è possibile utilizzare questi nella vostra lettera di copertura. Nel corpo della tua lettera, puoi citare una o due di queste abilità e dare un esempio specifico di un tempo in cui hai dimostrato quelle abilità al lavoro.

Infine, puoi usare queste parole di abilità in un'intervista. Assicurati di avere almeno un esempio di una volta in cui hai dimostrato le cinque migliori abilità elencate qui.

Le cinque migliori abilità concettuali

Naturalmente, ogni lavoro richiederà competenze ed esperienze diverse, quindi assicurati di leggere attentamente la descrizione del lavoro e di concentrarti sulle abilità elencate dal datore di lavoro.

Analisi: Un'abilità concettuale molto importante è la capacità di analizzare e valutare se un'azienda sta raggiungendo i propri obiettivi e aderendo al proprio piano aziendale. I manager devono osservare come tutti i reparti stanno lavorando insieme, individuare eventuali problemi particolari e quindi decidere quali passi devono essere adottati.
Comunicazione: Senza forti capacità comunicative, un dipendente non sarà in grado di condividere le sue soluzioni con le persone giuste. Qualcuno con abilità concettuali può spiegare un problema e offrire soluzioni. Lui o lei può parlare efficacemente alle persone a tutti i livelli dell'organizzazione, dalla direzione superiore ai dipendenti all'interno di un dipartimento specifico. Le persone con abilità concettuali sono anche dei buoni ascoltatori. Devono ascoltare i bisogni dei datori di lavoro prima di elaborare un piano d'azione.

Pensiero creativo: Le persone con abilità concettuali devono essere molto creative. Devono essere in grado di escogitare soluzioni creative a problemi astratti. Si tratta di pensare "fuori dagli schemi". Devono considerare come tutti i dipartimenti all'interno di un'organizzazione lavorano insieme e come possono lavorare per risolvere un particolare problema.
Comando: Qualcuno con abilità concettuali ha anche forti capacità di leadership. Ha bisogno di convincere dipendenti e datori di lavoro a seguire la sua visione per l'azienda. Ha bisogno di ispirare gli altri a fidarsi e seguirla, e questo richiede una forte leadership.

Problem Solving: Una volta che un dipendente analizza una situazione e identifica un problema, allora deve decidere come risolvere il problema. Le persone con abilità concettuali sono brave a risolvere i problemi e prendere decisioni forti e veloci che daranno risultati.