Calcolo del punto di sistema di promozione arruolato della Marina

Aggiornato a maggio 2014 da Patrick Long, incorporando le modifiche al sistema di promozione arruolato della Marina annunciate dal Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14.

In Marina, le promozioni per i salari da E-4 a E-7 sono competitive. Ciò significa che i velisti competono contro altri velisti, con la stessa valutazione (lavoro) per le slot di promozione disponibili. Al fine di determinare chi viene promosso, la Marina, come gli altri servizi, usa i punti di promozione.

Fondamentalmente, ci sono posti vacanti di promozione limitati all'interno di ogni livello di retribuzione per ogni lavoro. Nel determinare chi viene promosso, quelli con il maggior numero di punti promozione sono quelli che ottengono le strisce.

Punteggio standard del test di promozione del servizio

I sottufficiali principali (da E-7 a E-9) di ogni livello della Marina sviluppano gli esami di avanzamento. Gli esami consistono in 150 domande. Generalmente, 135 domande riguardano la valutazione (lavoro) e 15 domande riguardano argomenti militari generali. Gli esami vengono somministrati alla maggior parte dei candidati in tutto il mondo lo stesso giorno. Gli esami vengono forniti secondo un programma prestabilito in luoghi e orari annunciati in anticipo.

Il punteggio standard è un riflesso di quanto bene hai fatto rispetto ai tuoi colleghi che hanno fatto lo stesso test. Prima la Navy calcola una media di tutti i punteggi per ottenere la "media aritmetica" e quindi la media della distanza tra ciascun punteggio e la media. Il tuo punteggio è un riflesso diretto di ogni differenza relativa.

Per esempio, ad esempio, non solo hai ottenuto punteggi più alti di chiunque altro, ma hai ottenuto un punteggio superiore al prossimo candidato più alto. Il tuo punteggio lo rifletterà e sarà relativamente più alto. D'altra parte, diciamo che hai il punteggio più alto in un enorme gruppo di high scorer. Avresti comunque il punteggio standard più alto, ma sarebbe solo leggermente superiore al punteggio successivo più alto.

In generale, un punteggio standard di 20 significa che nessuno ha segnato più basso, 30 solo il 2% ha segnato più basso, 40 circa il 15% ha segnato più basso, 50 è nella media, 60 solo il 15% ha segnato più alto, 70 solo il 2% ha segnato più alto e no uno diventa più alto di 80. (80 è il punteggio standard più alto possibile per gli esami di promozione della Marina). Per ulteriori informazioni, il "punteggio standard" è trattato in tutti i libri introduttivi sulle statistiche in un capitolo sulle statistiche descrittive.

Valutazioni delle prestazioni

I marinai sono valutati periodicamente sul loro dovere, condotta e prestazioni, dal loro supervisore (s) utilizzando valutazioni delle prestazioni scritte. Queste valutazioni scritte includono raccomandazioni di promozione numerica, come segue:

• Early Promote = 4.0
• Deve promuovere = 3.8
• Promotabile = 3.6
• Progressing = 3.4
• Problemi significativi = 2.0

Per calcolare i Punti di promozione della valutazione delle prestazioni o PMA (media dei punteggi di rendimento), utilizzati nella tabella sottostante, si utilizza semplicemente la media dei rating ricevuti durante il pagamento corrente. Sommare i voti ricevuti nel pagamento in corso, quindi dividere per il numero totale di valutazioni. Trasportare con tre cifre decimali e arrotondare su / giù (meno di 5, arrotondare per difetto, 5 e aumentare, arrotondare per eccesso).

Tempo in grado (TIG)

Come usato nella tabella qui sotto, TIG è in anni e frazioni di anni. Ad esempio, tre anni e sei mesi TIG sarebbe 3,5. Le conversioni decimali per frazioni di mesi sono le seguenti:

• 1 mese =.083
• 2 mesi =.166
• 3 mesi = 0,25
• 4 mesi =.333
• 5 mesi =.417
• 6 mesi = 0,5
• 7 mesi = 0,583
• 8 mesi =.666
• 9 mesi = 0,75
• 10 mesi =.833
• 11 mesi = 0,916

Punti passati non avanzati (PNA)

I punti PNA vengono assegnati a E-4 attraverso i candidati E-6 che raggiungono un punteggio relativamente alto in precedenti esami di avanzamento della Navy / hanno medie del punteggio relativamente alte durante un ciclo di esame in cui il candidato ha gareggiato per avanzamento ma non è avanzato perché limiti di quota. I punti PNA comprendono un punteggio standard dell'esame scritto e un punteggio medio delle prestazioni. I punti PNA sono accreditabili solo dagli ultimi cinque cicli di esami in quel grado retributivo.

I punti PNA vengono assegnati solo al 25 percento dei marinai non avanzati; 1,5 punti PNA vanno al top 25 per cento dei marinai per test e 1,5 per il 25 per cento più alto in media del punteggio di prestazione. I punti PNA totali sono determinati dagli ultimi cinque cicli di avanzamento di un marinaio, con un limite massimo di 15 punti possibili.

Anche in questo caso, solo i punti PNA degli ultimi cinque cicli di promozione possono essere riportati al ciclo corrente e il numero massimo di punti (dopo che sono stati moltiplicati per 2 in base al grafico sottostante) sono 30.

Per la promozione a E-7, i suddetti fattori sono solo il primo passo e vengono utilizzati per determinare quali E-6 soddisfano la scheda di promozione e quali no. Gli E-6 che totalizzano (punti totali sopra determinati) entro il 60 per cento più alto di ciascuna valutazione (lavoro), procedono alla valutazione dei loro record da parte di una commissione di promozione della Marina. È il consiglio di promozione che determina chi effettivamente viene promosso o meno, a seconda del numero di posti disponibili disponibili per le promozioni.

Calcolo del punto di promozione

Calcolo del punto di promozione arruolato per la Marina per le promozioni da E-4 a E-7

FATTORE	paygrade	CALCOLO	PUNTI MAX	% MAX SCORE
Performance Mark Average (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Punteggio standard (SS)	E-4 / E-5	PUNTEGGIO ESAME	80	45%
	E-6	PUNTEGGIO ESAME	80	35%
	E-7	PUNTEGGIO ESAME	80	40%
Premi	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Manuale di avanzamento & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Manuale di avanzamento & NAVADMIN 114/14	12	5%
Individual Augmentee	E-4 / E-5	Punti di Augmentee individuali	2	1%
	E-6	Punti di Augmentee individuali	2	1%
Passato non avanzato (PNA)	E-4 / E-5	PTS per i primi 25% SS e PMA per gli ultimi 5 cicli di esame	15	9%
	E-6	PTS per i primi 25% SS e PMA per gli ultimi 5 cicli di esame	15	6%
Servizio in fase di pagamento (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Formazione scolastica	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor o superiore	4	2%
	E-6	2 PTS Associate; 4 PTS Bachelor o superiore

I punti di promozione totale massima E-4 / E-5 sono 177

I punti E-6 di promozione totale massima sono 230

I punti di promozione totale massima E-7 sono 200