Discriminazione della disabilità - Leggi che proteggono i lavoratori

Le leggi statunitensi e, in molti casi, anche le leggi statali, vietano la discriminazione sulla disabilità. Tra i modi in cui queste leggi ci proteggono è impedire alla maggior parte dei datori di lavoro di prendere decisioni basate su menomazioni fisiche o mentali dei lavoratori o dei candidati.

Se hai una disabilità, non dovrebbe impedirti di perseguire la tua carriera prescelta, a patto che un datore di lavoro possa fare accomodamenti ragionevoli che ti consentano di svolgere le mansioni lavorative pertinenti. Sia che tu utilizzi una sedia a rotelle per spostarti, che abbia problemi di udito o ipovedenti, o che abbia una disabilità invisibile come una disabilità dell'apprendimento o una malattia mentale, hai gli stessi diritti di una carriera di successo come ogni altra persona.

Leggi federali come l'American Disabilities Act (ADA) e la legge sulla riabilitazione e le leggi sulla disabilità in molti stati danno agli individui con disabilità gli stessi diritti di chiunque altro per perseguire una carriera. Questo articolo spiega l'ADA e la legge sulla riabilitazione. Scopri se queste leggi ti riguardano e se il tuo datore di lavoro è tenuto a rispettarle. Infine, scopri come presentare un reclamo di discriminazione per disabilità.

The Americans With Disabilities Act (ADA)

Chi protegge?

L'ADA protegge qualsiasi dipendente o richiedente lavoro con una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività di vita principali.

Quali tipi di datori di lavoro sono soggetti a questa legge?

Le imprese private, le istituzioni educative, i governi statali e locali, le agenzie di collocamento e le organizzazioni sindacali devono seguire le disposizioni di questa legge se impiegano almeno 15 lavoratori.

Come vengono protetti i lavoratori e i candidati?

Un datore di lavoro che è soggetto alla ADA non può prendere in considerazione la disabilità di un individuo quando prende decisioni in merito all'assunzione, al licenziamento, alla promozione, al pagamento o ai benefici. Inoltre, i datori di lavoro devono creare sistemazioni ragionevoli che consentano a qualcuno di svolgere il proprio lavoro o di candidarsi per una posizione.

Il datore di lavoro non può chiedere a un candidato di lavoro domande relative alla salute o richiedere a lui o lei di fare un esame fisico fino a quando quel datore di lavoro ha offerto l'individuo il lavoro. Infine, un datore di lavoro non può creare un ambiente di lavoro ostile molestando un lavoratore o un richiedente. Ciò includerebbe fare commenti offensivi o prendere in giro la persona sulla sua disabilità.

Cosa fare se si verifica una discriminazione della disabilità sul posto di lavoro

Presentare un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) negli Stati Uniti. Vedere Come presentare un reclamo.

La legge sulla riabilitazione

Chi è protetto?

La legge sulla riabilitazione protegge chiunque abbia una menomazione fisica o mentale che lavora o sta facendo domanda per un lavoro presso il governo federale, un appaltatore o subappaltatore federale (con oltre $ 10.000 in contratti o subappalti), o programmi e attività che ricevono finanziamenti federali.

In che modo la legge protegge i dipendenti e i candidati?

Questa legge non solo proibisce ai datori di lavoro di discriminare dipendenti e richiedenti quando prendono decisioni in materia di assunzione, promozione, risarcimento e licenziamento, ma richiede loro uno sforzo per assumere e far avanzare le persone con disabilità.

Che cosa fare se si sospetta la discriminazione secondo la legge sulla riabilitazione

Presentare un reclamo contro un'agenzia federale con l'ufficio Opportunity pari opportunità (EEO). Quando il reclamo è contrario a un programma o un'attività finanziata a livello federale, presenta il tuo reclamo presso l'ufficio EEO dell'agenzia federale che fornisce il finanziamento. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) gestisce i reclami contro contraenti e subappaltatori federali. Guarda come presentare un reclamo con l'OFCCP.

Leggi sulla disabilità dello Stato

Alcuni stati hanno anche leggi che proibiscono la discriminazione delle persone con disabilità sul posto di lavoro. Le loro disposizioni potrebbero essere più severe rispetto all'ADA e alla legge sulla riabilitazione, ma non possono esserlo di meno. È imperativo sapere qual è la legge nel tuo stato. Sebbene le azioni del datore di lavoro o del potenziale datore di lavoro non possano essere considerate discriminazioni ai sensi della legge federale, la legge statale può classificarla come tale. Consulta una guida statale alle leggi sulla discriminazione in materia di occupazione su Nolo.org.

fonti:

• Discriminazione della disabilità. EEOC.
• Leggi sull'occupazione: disabilità e discriminazione. Politica per l'occupazione del disabile dell'Ufficio del lavoro del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.