Mercato del lavoro nascosto

Definizione:

Il cosiddetto mercato del lavoro nascosto si riferisce al gran numero di aperture di lavoro che non sono pubblicizzate pubblicamente o che sono fatte solo come formalità superficiale per soddisfare le regole del dipartimento delle risorse umane aziendali. In molti di questi ultimi casi, il gestore assumente ha già deciso una persona specifica per la posizione in questione, e le domande da parte di altri sono sommariamente respinte per una presunta ragione o un'altra. In effetti, in quest'ultimo scenario, un lungo elenco di pseudo-requisiti viene spesso associato al lavoro e in genere rispecchiano esattamente lo sfondo del candidato di lavoro preferito e predeterminato.

L'ampia portata del mercato del lavoro nascosto è un altro esempio dell'importanza del networking per scoprire opportunità di carriera. Vedi anche la nostra discussione relativa agli sponsor del posto di lavoro e il peso che esercitano nel processo di assunzione.

Lavori creati per persone specifiche: Un aspetto del mercato del lavoro nascosto è la creazione di nuove posizioni destinate a determinate persone. In questa situazione, un manager può apprendere che una persona di particolare talento è disponibile, e va avanti per creare un'apertura su misura per quella persona. In questi casi, il manager in questione potrebbe non avere immediatamente bisogno di una nuova persona per il personale, ma vede il valore a lungo termine nel portare quella persona specifica a bordo.

Per ottenere i servizi di quella persona in modo tempestivo, prima che lui o lei abbia il tempo di considerare altre offerte possibili, il gestore assumente può cercare di eludere le normali regole aziendali per pubblicizzare le offerte di lavoro pubblicamente. Tali elusioni, non sorprendentemente, tendono ad essere più comuni, più altamente posizionate e influenti è il gestore assumente.

Effetto delle condizioni del mercato del lavoro: Più debole è il mercato del lavoro (vale a dire, meno assunzioni vengono effettuate nel complesso rispetto al numero di persone in cerca di lavoro, affermato in modo diverso, maggiore è il tasso di disoccupazione in un determinato campo), più è comune che i posti di lavoro siano occupati in questo modo relativamente informale. Di conseguenza, fare domanda per molte aperture di lavoro pubblicizzate è in realtà una completa perdita di tempo, dal momento che le decisioni di assunzione sono già state fatte prima che questi post vedano la luce del giorno.

Al contrario, in periodi di forte congiuntura economica, dove la disoccupazione è bassa, i datori di lavoro sono normalmente costretti a pubblicizzare pubblicamente per riempire le offerte di lavoro.

Estensione del mercato del lavoro nascosto: Dirigente dell'outplacement Duncan Mathison, autore di Sblocca il mercato del lavoro nascosto, pubblicato nel 2009, stima che circa la metà di tutti i posti di lavoro siano coperti al di fuori di un processo di distacco formale, aperto e competitivo. Egli basa la sua stima su una combinazione di statistiche sul lavoro e sondaggi sul reclutamento.

Uno dei metodi di Mathison è quello di confrontare i dati del Bureau of Labor Statistics federale (BLS) sulle assunzioni pianificate dai datori di lavoro nel mese successivo con le loro assunzioni effettive. Se un'impresa assume più nuovi dipendenti rispetto alle assunzioni stimate, trae la conclusione che l'eccesso rappresenta il riempimento di posti di lavoro non pubblicizzati.

La risposta alle risorse umane: I professionisti delle risorse umane difendono un processo aperto di pubblicità per i candidati di lavoro come un modo per aprire il pool di potenziali talenti e aumentare le probabilità che la persona più qualificata sia effettivamente assunta alla fine. Inoltre, avvertono che un processo chiuso, in cui i posti di lavoro non sono riempiti in modo competitivo, può aumentare il rischio che l'impresa dovrà affrontare (e perdere) cause legali su pratiche di assunzione discriminatorie, o essere soggetta a revisione contabile da parte della Commissione federale per le pari opportunità. Commissione (EEOC) e le sue controparti nei governi statali e locali.

Quando le regole HR impongono la forza di un lavoro che è già stato assegnato a una persona specifica, si crea una cosiddetta pubblicazione di lavori fantasma. Questo rappresenta un problema strettamente correlato nelle pratiche di assunzione aziendali.

Toccando il mercato del lavoro nascosto: Tra le strategie raccomandate dagli esperti ci sono:

• Rete regolarmente con i dirigenti della tua azienda, in modo che abbiano in mente se si verifica un'apertura nelle loro aree.
• Pensa ai tipi di lavoro che potrebbero utilizzare le tue capacità e la tua esperienza, le società in cui una persona come te è in grado di avere successo e i tipi di manager (e modelli di gestione) in base ai quali potresti prosperare.
• Parla candidamente con il tuo capo per determinare se sei un probabile candidato per la promozione nella tua attuale organizzazione.
• Partecipa agli eventi nel tuo settore o campo e prendi contatti con i gestori delle assunzioni, non con gli altri in cerca di lavoro.

Fonte: "Attenti all'annuncio di lavoro fantasma: alcuni messaggi vengono annullati come i dirigenti toccano i loro contatti" Il giornale di Wall Street, 9 gennaio 2013.