Come rispondere alle domande di intervista senza una risposta corretta

Ci sono alcune domande di intervista che non hanno una risposta giusta o sbagliata. Qual è il modo migliore per rispondere a loro? Alcune di queste domande possono essere complicate, e quindi la risposta ideale dipenderà dalla domanda e da ciò che il gestore assumente sta cercando.

Ecco alcuni dei diversi tipi di domande di intervista senza una risposta corretta, con suggerimenti per dare le migliori risposte.

Tipi di domande di intervista senza una risposta giusta o sbagliata

Esistono tre diversi tipi di queste domande di intervista:

• Domande ipotetiche
• Domande aperte
• Domande comportamentali

Domande di intervista ipotetiche

Domande ipotetiche come "Come calcoleresti la quantità di carta igienica necessaria per coprire lo stato del New Jersey?" sono progettati per rivelare come pensi e ragiona.

Non ci sarà una risposta corretta, ma gli intervistatori valuteranno la qualità della tua analisi logica.

Inizia facendo domande per raccogliere quante più informazioni possibili dall'intervistatore al fine di chiarire il problema. Ad esempio, nell'esempio sopra puoi chiedere se desiderano che la misurazione sia da nord a sud o da est a ovest.

Quindi, condividi il tuo processo di pensiero nell'affrontare il problema. Ciò potrebbe includere la descrizione di come raccoglieresti le informazioni di cui hai bisogno per eseguire un calcolo o risolvere il problema, nonché il metodo effettivo che utilizzeresti per il calcolo.

Per l'esempio sopra, potresti dichiarare che verificherai con risorse geografiche sul New Jersey per determinare la lunghezza (o la larghezza) dello stato in miglia.

Dopo aver determinato la lunghezza della carta igienica nel rotolo medio, devi convertire la lunghezza dello stato in miglia in piedi e dividerlo in base al numero medio di piedi in un rotolo di carta igienica per determinare il numero di rotoli necessari per abbracciare lo stato.

Domande per interviste aperte

Domande aperte come "Perché dovremmo assumerti?" o "Descrivi te stesso" non ha nemmeno la risposta giusta. È necessario capitalizzare queste opportunità condividendo le risorse più interessanti con il datore di lavoro.

Preparati per domande a risposta aperta valutando i requisiti per il tuo lavoro di destinazione. Crea un elenco delle tue risorse (come competenze, conoscenze, qualità personali, certificazioni, esperienze) che corrispondono ai requisiti chiave del lavoro. Per ogni risorsa rilevante, pensa a un esempio di come hai applicato quella forza per affrontare una sfida, risolvere un problema o aggiungere valore a un'organizzazione.

Mentre rispondi a domande aperte come "Perché dovremmo assumerti?", È anche una buona strategia usare la tua risposta non solo per promuovere le tue abilità, ma anche per incorporare alcune analisi basate sui bisogni (basate su consulenze) centrate sul datore di lavoro la conversazione. Prova a dare una risposta alla tua risposta in un modo che ti renda felice di fornire una soluzione per il datore di lavoro: "La missione dichiarata di XYZ è quella di fornire un'eccellente qualità nel servizio al cliente, un obiettivo che condivido e che ho raggiunto costantemente migliorando le valutazioni dei clienti di 35 % in FY 20XX.

Mi farebbe piacere l'opportunità di ottenere guadagni ancora maggiori anno su anno per la vostra organizzazione ".

Domande sull'intervento comportamentale

Le domande comportamentali sono progettate per determinare se hai le giuste abilità, attitudini o qualità per avere successo in un lavoro specifico. Questi tipi di query contengono spesso una frase guida come "Dammi un esempio di quando tu …."

Fondamentalmente, ponendo queste domande l'intervistatore sta cercando di accertare in che modo il tuo comportamento passato in una situazione lavorativa difficile o stimolante potrebbe predire come reagiresti alle situazioni sotto pressione con la loro organizzazione.

Ogni candidato risponderà in modo diverso in base alla propria esperienza. Anche se non ci sarà un'unica risposta giusta, la migliore risposta possibile sarà quella che fa chiaramente riferimento a casi specifici in cui il comportamento o l'abilità erano evidenti.

L'approccio migliore è:

• Descrivi una situazione o una sfida che hai incontrato
• Riferisci come sei intervenuto, facendo riferimento alle abilità o al comportamento in questione
• Descrivi il risultato, sottolineando come hai generato un risultato o un risultato positivo

Certo, sarà difficile preparare in anticipo tutte le possibili domande comportamentali. Tuttavia, se analizzi i requisiti del tuo lavoro di destinazione, puoi anticipare molte delle qualità che i datori di lavoro rivolgeranno a domande comportamentali: qualità come intraprendenza, leadership, lavoro di squadra, creatività o una forte etica del lavoro.

Inoltre, se rivedi ciascuna delle citazioni del tuo curriculum e pensi ai tuoi successi in ogni ruolo e ai punti di forza che ti hanno permesso di avere successo, sarai pronto a rispondere con le specifiche a molte domande comportamentali.