Come il Civil Rights Act dei fattori del 1964 nelle pratiche di impiego

Il Civil Rights Act del 1964 (legge pubblica 88-352) ha messo fuori legge l'ineguale applicazione dei requisiti di registrazione degli elettori e della discriminazione nelle strutture pubbliche, nel governo e nel mondo del lavoro. In particolare, per i datori di lavoro, nella legge sui diritti civili, il titolo 7 garantisce pari opportunità di lavoro.

Ulteriori titoli all'interno della legge sui diritti civili garantivano il diritto di voto, fornivano sollievo contro la discriminazione, autorizzavano il Procuratore generale a tutelare tutori per tutelare i diritti costituzionali nelle strutture pubbliche e nell'educazione pubblica, e altro ancora.

La legge sui diritti civili nella promozione delle pari opportunità di lavoro

La Civil Rights Act ha anche istituito la Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) per "promuovere le pari opportunità nel mondo del lavoro attraverso l'applicazione amministrativa e giudiziaria delle leggi federali sui diritti civili e attraverso l'istruzione e l'assistenza tecnica".

"La legislazione successiva ha ampliato il ruolo dell'EEOC. Oggi, secondo il U. S. Government Manual del 1998-99, l'EEOC applica leggi che proibiscono la discriminazione basata su razza, colore, religione, sesso, origine nazionale, disabilità o età nell'assunzione, promozione, licenziamento, fissazione di salari, test, formazione, apprendistato e tutti gli altri termini e condizioni di impiego. Razza, colore, sesso, credo ed età sono ora classi protette."

Finché un datore di lavoro non prende decisioni sull'assunzione e cioè se intervistare, assumere, pagare, promuovere, fornire opportunità, disciplina o porre fine al lavoro di un dipendente sulla base di una qualsiasi di queste classificazioni protette, il datore di lavoro sta vivendo l'intento di questa legge.

Prevenire la discriminazione con la legge sui diritti civili

È, tuttavia, facile per la discriminazione inconscia influenzare una qualsiasi di queste decisioni. Il dipartimento delle Risorse Umane svolge un ruolo significativo nel sorvegliare e supervisionare per assicurarsi che le decisioni sull'occupazione non violino lo spirito di questa legge.

Quando si assume, ad esempio, le risorse umane possono condividere il curriculum e la lettera di presentazione del richiedente. La domanda di lavoro, che può rivelare un numero di questi fattori protetti, dovrebbe rimanere riservata alle risorse umane.

Dettagli della legge sui diritti civili attraverso leggi e orientamenti

Le leggi e le linee guida dettagliate dell'EEOC sono disponibili presso il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti: Laws and Guidance.

Il testo specifico di una parte rilevante dell'atto per la tua recensione:

"DISCRIMINAZIONE A CAUSA DI CORSA, COLORE, RELIGIONE, SESSO O ORIGINE NAZIONALE

"SEC. 703. (a) Sarà una pratica di lavoro illegale per un datore di lavoro--

"(1) fallire o rifiutare di assumere o di scaricare qualcuno, o altrimenti di discriminare qualsiasi individuo in relazione al suo compenso, termini, condizioni o privilegi di impiego, a causa della razza, colore, religione, sesso di tale individuo, o origine nazionale o

"(2) limitare, segregare o classificare i suoi dipendenti in qualsiasi modo che priverebbe o tenderebbe a privare qualsiasi individuo di opportunità lavorative o comunque influenzerebbe negativamente il suo status di dipendente, a causa della razza, colore, religione, sesso di tale individuo, o origine nazionale.

"(b) È illegale che un ufficio di collocamento fallisca o rifiuti di riferire per lavoro o altrimenti di discriminare qualsiasi individuo a causa della sua razza, colore, religione, sesso o origine nazionale, o di classificare o riferire per l'occupazione di qualsiasi individuo sulla base della sua razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.

Le leggi sulle pari opportunità di impiego (EEO) rendono illegale per i datori di lavoro discriminare un dipendente o un potenziale dipendente in determinati luoghi di lavoro.

L'Equal Employment Commission (EEOC), creata dal Civil Rights Act del 1964, è l'agenzia federale che ha la responsabilità di "promuovere le pari opportunità nel mondo del lavoro attraverso l'applicazione amministrativa e giudiziaria delle leggi federali sui diritti civili e attraverso l'istruzione e assistenza tecnica." L'EEOC gestisce i reclami relativi alla discriminazione sul posto di lavoro.

Mentre le leggi statali possono differire, le leggi federali proibiscono la discriminazione nel mondo del lavoro per:

• Età
• invalidità
• origine nazionale
• Gravidanza
• Gara
• Religione
• Sesso o genere
• Molestie sessuali

Anche l'EEOC ha preso decisioni in merito a tali aree, ad esempio:

• Pari salari
• Ritenuta per aver fatto una richiesta di molestie sessuali

Ora che hai avuto l'opportunità di comprendere le componenti del Civil Rights Act del 1964, puoi utilizzare e applicare queste informazioni sul tuo posto di lavoro.

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