Perché gli americani si sentono colpevoli sull'utilizzo di vantaggi per le vacanze

Come regola generale, gli americani lavorano sodo e sono innovativi. Questo entusiasmo è ciò che inizialmente ha costruito la nostra nazione e ciò che continua a sostenerlo oggi, anche in mezzo a disordini sociali e politici. Tuttavia, lavorare troppo può essere una brutta cosa. Cioè, secondo recenti sondaggi che sottolineano gli americani stanno lasciando troppi giorni di vacanza sul tavolo ogni anno.

Project Time Off, un'organizzazione che monitora l'utilizzo di sussidi per le vacanze e promuove un maggiore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, consigliato in The State of American Vacation 2017 riporta che il 54% degli americani aveva benefici inutilizzati alla fine del 2016. Ciò equivale a 662 milioni di ore di tempo di vacanza inutilizzato che altrimenti avrebbero potuto aiutare i lavoratori a recuperare e ricaricarsi dal lavoro. Per mettere questo in prospettiva, lo studio ha rilevato che negli anni '70, il tempo medio di vacanza utilizzato dagli adulti lavoratori era di 20 giorni.

Perché gli americani non usano i loro benefici per le vacanze assegnati

Parte di ciò riguarda il modo in cui le ferie vengono visualizzate e promosse dai datori di lavoro. Negli Stati Uniti, la vacanza pagata non è obbligatoria. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti consiglia che un americano su quattro non riceve alcuna vacanza retribuita, che è l'unica nazione benestante che non richiede ai datori di lavoro di fornire prestazioni di vacanza. Di quei datori di lavoro che forniscono ferie pagate e tempo di malattia, questo non è promosso o incoraggiato. La maggior parte dei lavoratori sono offerti da una settimana a due settimane di ferie e i sussidi alle ferie vengono spesso accumulati solo in base alle ore effettive lavorate.

Un altro fattore è che più persone lavorano in remoto rispetto al passato, grazie alla tecnologia mobile e a Internet. Anche quando le persone che lavorano prendono tempo libero dall'ufficio, si trovano impegnati in attività legate al lavoro come controllare le email, prendere riunioni telefoniche e condurre ricerche dagli smartphone. Un sondaggio Glassdoor ha rilevato che due dipendenti su tre lavorano mentre sono in vacanza.

Il resto di questo ha origine da norme culturali che rendono OK lavorare per lunghe ore con poco tempo libero. L'immagine di un maniaco del lavoro che sopravvive con grandi quantità di caffè e pasticcini ricchi di zucchero è fin troppo popolare in televisione. Peggio ancora, sono gli atteggiamenti dei colleghi di lavoro che vengono lasciati indietro a lavorare su progetti mentre altri prendono un giorno o due di pausa. Spesso definito "vacanza da vergogna", le persone sono costrette a sentirsi male quando si prendono tempo lontano dai fattori di stress del lavoro.

È interessante notare come Niall McCarthy, membro di Forbes, sottolinea che nazioni come l'Australia, il Regno Unito e la Germania offrono 20 o più giorni di ferie all'anno ai dipendenti. Nei paesi in cui il valore del lavoro è superiore a quello del tempo personale, ad esempio il Giappone, il tempo di ferie non supera i 5-10 giorni.

Il Centro per la ricerca economica e politica (CEPR) ha pubblicato un rapporto speciale che ha confrontato le leggi internazionali riguardanti i benefici per le ferie pagate e i tassi di utilizzo nelle nazioni più ricche del mondo. I membri del CEPR comprendono 16 paesi europei, nonché gli Stati Uniti, l'Australia, il Canada, il Giappone e la Nuova Zelanda, che sono tutti considerati leader del resto del mondo nelle politiche sul posto di lavoro. È interessante notare che lo studio ha rilevato:

• Al momento non esistono leggi universali che impongano ai datori di lavoro di fornire ferie retribuite.
• Nel settore privato, la maggior parte delle aziende offre 16 o meno giorni di ferie all'anno.
• I salari bassi, a tempo parziale e gli impiegati di piccole imprese hanno meno probabilità di essere offerte per ferie pagate.
• Il 90 percento degli alti salari riceve sussidi per ferie pagati contro il 49 percento dei lavoratori a basso salario.

Vantaggi di prendere le vacanze regolari

Come risultato di questo studio e di altri, c'è un maggiore interesse nel rendere i luoghi di lavoro più produttivi offrendo molto tempo libero ai lavoratori. I benefici del tempo di ferie pagate sono molti, come sostenuto dalla scienza.

• Il tempo delle vacanze offre la possibilità di recuperare e recuperare dall'esaurimento fisico e mentale.
• Prolungare il tempo libero consente di rinnovare le relazioni con amici e familiari.
• Le ferie pagate danno ai dipendenti un tempo senza preoccupazioni per concentrarsi sulle esigenze personali.
• L'equilibrio vita lavorativa e la riduzione dello stress sono benefici immediati del tempo di vacanza.
• Miglioramento del sonno e della produttività sono citati come i migliori vantaggi delle vacanze.
• Quando le persone viaggiano per le loro vacanze, iniziano a vedere il mondo e la diversità sotto una nuova luce.

Rimozione dei sensi di colpa per le vacanze

È molto importante per il management superiore supportare ambienti di lavoro più sani e più felici promuovendo vantaggi per le vacanze.

Offrire alternative

Se il luogo di lavoro non offre vantaggi per le vacanze, ci sono alternative come orari di lavoro flessibili, tempo libero personale non retribuito e pause giornaliere per i pasti che consentono ai dipendenti di ricaricarsi. Di norma, tuttavia, a tutti i dipendenti devono essere offerti almeno 5-10 giorni di ferie pagate all'anno nel loro primo anno, in base al loro stato e orario di lavoro. I dipendenti part-time possono guadagnare tempo a pagamento lungo la strada, ma dovrebbero essere offerti anche un numero limitato di giorni di ferie dall'inizio del rapporto di lavoro.

Comunicare tutto l'anno

Il periodo di pausa retribuito dovrebbe essere incoraggiato durante tutto l'anno, per mantenere livelli di personale adeguati e rimuovere vergogna o senso di colpa. Mentre molti dipendenti vorranno risparmiare parte del loro tempo di ferie per lunghi giorni e tempo di viaggio, i manager devono essere sicuri di utilizzare il tempo libero quando sono malati, oberati di lavoro, stressanti o con una riduzione della concentrazione.

Impostazione di un esempio positivo

La leadership aziendale può anche dare il buon esempio ai dipendenti, anche prendendosi del tempo libero per le vacanze. Parlando dei benefici del tempo di vacanza, di come aiuta le persone a rimanere produttive e felici, e dei benefici per la salute del tempo di vacanza, tutti questi fattori possono influenzare gli altri a fare lo stesso. I manager dovrebbero rendere questo un aspetto positivo del lavoro e non caricare mai i dipendenti con compiti gravosi mentre sono fuori casa. I manager possono effettuare il check-in con le loro squadre durante le vacanze, ma limitarlo a una breve telefonata una volta al giorno.

Questi comportamenti danno ad altri un modello da cui comportarsi quando sono in vacanza.

Vantaggi per le vacanze per i percettori di salari bassi

Salari bassi e salari minimi devono essere sicuri di utilizzare tutti i giorni di ferie pagati a cui hanno diritto ogni anno. Se non lo fanno, stanno sostanzialmente dando via guadagni. Durante il loro tempo libero, possono concentrarsi su questioni personali che includono la realizzazione di un piano per guadagnare di più nel prossimo anno. I sussidi educativi possono aiutare i bassi salariati a imparare un mestiere o una laurea mentre sono occupati, e il tempo libero pagato è un aspetto critico di questo quando devono studiare per gli esami o viaggiare per le lezioni.