Quando un datore di lavoro può licenziarti per telefono o Emaill

Essere licenziato è difficile, anche se sai che il tuo lavoro è a rischio, e anche se il tuo capo consegna le cattive notizie il più discretamente possibile. Essere licenziati per telefono - o con altri mezzi impersonali - rende il tiro più doloroso.

Il tuo futuro datore di lavoro non deve essere gentile quando ti licenzia. Nella maggior parte dei casi, possono lasciarti andare senza preavviso o preavviso e dirti in qualsiasi modo scelgano.

Puoi essere licenziato per telefono o via email?

A meno che tu non sia coperto da un contratto di lavoro o da una legge statale che stabilisca come puoi essere risolto, non ci sono restrizioni su come un datore di lavoro può licenziarti. I datori di lavoro possono licenziare i dipendenti per telefono, per lettera o e-mail, di persona o anche per inviare un messaggio di testo.

Politiche di risoluzione del datore di lavoro

Mentre un datore di lavoro può licenziarti per telefono, o via SMS o e-mail, questa non è la politica tipica dell'azienda. La maggior parte dei datori di lavoro sa che questi metodi di sparo potrebbero danneggiare il morale del personale. La parola di licenziamenti duri può riverberare attraverso un'organizzazione e influire sulla produttività e sulla fidelizzazione dei dipendenti chiave.

La maggior parte dei datori di lavoro crea politiche standard per licenziare e licenziare il personale. In genere, questo include un incontro con un rappresentante delle risorse umane in cui si esaminano i termini della risoluzione e si lascia la documentazione dettagliata della separazione, ad esempio un documento firmato. La società potrebbe aver fornito un avvertimento in anticipo e aver dato al dipendente l'opportunità di migliorare le prestazioni. Questo non è un requisito se non stipulato dalla politica aziendale o dal contratto di lavoro.

Non è una buona politica licenziare i dipendenti tramite e-mail o testo per una moltitudine di motivi. Nessuno di questi motivi include un divieto legale di licenziare in modo così impersonale. Nella maggior parte dei casi, se il tuo datore di lavoro desidera inviare un testo "sei licenziato", possono farlo.

A meno che il tuo impiego non sia coperto da un contratto di lavoro personale o sindacale che stipuli il metodo di comunicazione necessario per la risoluzione, la tua organizzazione può trasmettere quel messaggio in qualsiasi modo scelga.

Tipico processo di terminazione

Quasi tutte le organizzazioni hanno un processo definito per l'espletamento del personale, che normalmente include un incontro con una risorsa umana o un rappresentante della direzione che tralascerà i sussidi e qualsiasi altra condizione per la separazione.

Le organizzazioni desiderano anche una documentazione solida che tu abbia ricevuto la loro notifica di risoluzione, come un documento firmato o una ricevuta di posta registrata.

Cosa fare se sei licenziato

Indipendentemente dal modo in cui sei informato di un licenziamento, assicurati che il tuo datore di lavoro fornisca tutti i vantaggi indicati nel manuale o nel contratto del tuo dipendente, come il TFR per ferie non godute o il pagamento di assenze per malattia.

Evitare di vendicarsi in modo duro se il datore di lavoro utilizza un metodo inappropriato per informarti di una risoluzione. Anche se in questo momento potrebbe sentirsi bene a sfogare i tuoi sentimenti, qualsiasi malevolenza che si crea può ritorcersi contro i futuri datori di lavoro che cercano input sul tuo background dalla tua organizzazione precedente.

Terminazione errata

Mentre un licenziamento per telefono o via testo non è in genere illegale, ci sono casi di interruzione illecita. La risoluzione errata avviene quando un dipendente viene licenziato dal lavoro per motivi illegali o se la politica aziendale viene violata quando il dipendente viene licenziato.

Se ritieni che la tua risoluzione sia stata illecita o che non sei stato trattato secondo la legge o la politica aziendale, puoi ricevere aiuto. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, ad esempio, ha informazioni su ogni legge che regola l'impiego e consigli su dove e come presentare un reclamo.

Come gestire Getting Fired

Indipendentemente dal fatto che tu sia stato interrotto ingiustamente, è importante non picchiarti. Gli spari possono capitare a chiunque. Piuttosto che soffermarci, concentrati su ciò che dovresti fare dopo.