Oltre la tradizionale impostazione SMART Goal

C'era una volta, in un mondo di gestione aziendale che sembra più remoto ogni giorno che passa, obiettivi SMART (obiettivi specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e basati sul tempo) erano sufficienti per supportare il successo aziendale. Non piu.

Proprio come la valutazione annuale delle prestazioni, legata alle realizzazioni dell'anno e al rilancio annuale, è un dinosauro, così come gli obiettivi SMART come tradizionalmente definiti negli esercizi di definizione degli obiettivi. Ora, non fraintendere.

L'impostazione degli obiettivi è fondamentale per il successo personale e di carriera. È un fattore significativo nel successo aziendale. L'impostazione degli obiettivi consente a tutti i dipendenti di salire a bordo della missione e della visione dell'azienda e fornisce lo scopo e la direzione.

L'impostazione degli obiettivi è la base per il successo personale e aziendale. Idee come stabilire obiettivi, selezionare un tema per il tuo anno, impegnarsi a Risoluzioni di Capodanno e scegliere una zona della tua vita per lavorare tutto l'anno forniscono indicazioni su come trascorri il tuo tempo.

Un consulente professionista che insegna l'arte di raggiungere i tuoi obiettivi e sogni è un professionista profondamente impegnato a selezionare un tema per il suo anno ogni anno. Ha avuto il suo anno di immaginazione, anno di allineamento, anno di splendore e anno di fioritura. Fa il suo piano annuale attorno al suo tema.

Qualsiasi pratica di questo tipo fa luce su come prendi decisioni su ciò che è importante. Quando molte attività ti chiamano per tutta la giornata, i tuoi obiettivi scritti governano dove dovresti spendere tempo ed energia. Ti dicono cosa devi realizzare per primo. Sono informati dalla tua dichiarazione personale di visione.

Sperimenta con diverse possibilità di prioritizzazione fino a trovare quello che funziona per te. Ecco alcune considerazioni aggiuntive sull'ottimizzazione degli obiettivi.

Scrivi i tuoi obiettivi

Sì, obiettivi scritti. Proprio come se non esistesse un incontro a meno che non ci siano minuti, non ti sei impegnato profondamente per i tuoi obiettivi e le tue risoluzioni, a meno che tu non li abbia scritti. L'atto stesso di scrivere i tuoi obiettivi è un mezzo per ritenerti responsabile della loro realizzazione.

Potresti anche sorprenderti. Quando ero più giovane, non scrivevo i miei obiettivi ma facevo l'abitudine annuale di scrivere una frase che descriveva ciò che volevo ottenere in settori quali reddito, carriera, salute e alimentazione. Ripulendo un cassetto un paio di anni dopo, ho trovato le mie carte e ho ampiamente superato realizzando tutte le mie storie. Anche tu puoi

Oltre ad annotare i tuoi obiettivi, la tua storia annuale o le tue risoluzioni, a seconda di ciò che preferisci, è anche il momento nell'ambiente aziendale esistente oggi, per espandere il significato degli obiettivi SMART.

E, forse, una parola per lettera non è più sufficiente per definire un acronimo utile. Distendi la tua immaginazione con me e ricontatta le parole che definiscono gli obiettivi di successo nella definizione degli obiettivi.

Acronimo SMART recentemente definito per l'impostazione degli obiettivi

• S significa che oltre allo specifico, non trovi che lo stretching, il sistematico, il sinergico, il significativo e il cambiamento completino l'immagine?
• M significa misurabile, ma raccomando anche significativo, memorabile, motivante e persino magico.
• A è un obiettivo raggiungibile, ma deve anche rappresentare piani d'azione, responsabilità, acume e accordo.
• R significa rilevante, ma è anche realistico, ragionevole, risonante, orientato ai risultati, gratificante, responsabile, affidabile, radicato nei fatti e notevole.

• T significa tempo-basato e rappresenta anche tempestivo, tangibile e premuroso.

Cambio rapido richiede direzione: impostazione degli obiettivi

Quindi, è necessario abbandonare gli obiettivi SMART nell'attuale ambiente di lavoro? Affatto. Tuttavia, è necessario espandere il loro significato se l'acronimo che definisce l'obiettivo, SMART, è quello di offrirti il ​​meglio nel clima aziendale attuale e in arrivo per la definizione degli obiettivi.

Gli eventi sul posto di lavoro si stanno spostando sempre più velocemente. Per rimanere competitivi, è necessario cambiare direzione, in base alle esigenze del cliente, a volte ogni giorno. I tuoi obiettivi hanno bisogno della stessa flessibilità.

In un sistema di gestione delle prestazioni, è per questo che rivedi gli obiettivi, almeno trimestralmente. Salta sui nuovi obiettivi SMART express-train perché, come Alice ha detto al proverbiale Cheshire Cat:

"" Mi diresti, per favore, da che parte dovrei andare da qui?"

"Dipende molto da dove vuoi arrivare," disse il Gatto.

"Non mi interessa dove …" disse Alice.

"Allora non importa da che parte vai," disse il Gatto.

Nel clima economico competitivo di oggi, importa in che direzione andate. Gli obiettivi SMART ridefiniti per l'impostazione degli obiettivi ti aiuteranno ad arrivarci.

"Non è abbastanza occupato, così come le formiche. La domanda è: di cosa siamo impegnati?" --Henry David Thoreau

Cosa pensi di essere impegnato quest'anno? Imposta i tuoi obiettivi SMART. Ti permetteranno di realizzare i tuoi obiettivi e i tuoi sogni. Ti elevheranno a livelli che forse non avresti mai immaginato di raggiungere. I migliori auguri per un felice viaggio proficuo.

Altre risorse per l'impostazione degli obiettivi

• Identifica e vivi i tuoi valori personali per il successo
• Costruire un'organizzazione basata sul valore
• Citazioni sull'impostazione degli obiettivi