Come decidere se dovresti prendere una controfferta

Ti angoscia. Pensi agli impatti sulla tua famiglia, sui tuoi colleghi e su te stesso. Tu ondeggi in un modo, poi l'altro. Infine, decidi di abbandonare il tuo attuale lavoro e accettare l'offerta di lavoro da una nuova società con maggiori possibilità di guadagno e crescita.

Il venerdì mattina ti alzi. Dai la notifica delle tue due settimane consegnando la tua lettera di dimissioni al tuo capo. Ti senti sollevato perché pensi che la parte difficile sia finita. L'eccitazione di iniziare un nuovo lavoro inizia a sostituire l'ansia di smettere di fare il tuo lavoro attuale.

Ma quello stesso pomeriggio, il tuo capo getta una chiave inglese nelle opere facendo quello che sembra essere un controfferta attraente. Anche il tuo vicepresidente, che difficilmente vedi altrimenti, ti chiede di riconsiderare. Sei lusingato ma confuso. È allettante stare con quello che sai. Dovresti rimanere o dovresti andare?

Motivi per l'accettazione di Counteroffers

La maggior parte delle persone trova difficile controbilanciare i controfferenti perché iniziano a chiedersi se vale la pena rinunciare alla familiarità e alla sicurezza di un lavoro che hanno avuto per anni. Dopo tutto, cosa succede se si prende il nuovo lavoro e ti rendi conto che odi i tuoi colleghi? O forse è più lontano e aggiungerà tempo al tuo pendolarismo mattutino.

E al tuo attuale lavoro, ti sei sistemato; sei a tuo agio nel tuo ruolo e conosci la situazione della terra. Inoltre, se i tuoi capi stanno facendo una controfferta, significa che ti considerano un dipendente, giusto? Riconoscono il tuo valore e vogliono tenerti d'occhio. In una nuova compagnia, dovresti dimostrarti di nuovo.

Gli svantaggi dei Counteroffers

Ma non pensarci ancora: c'è un altro aspetto da considerare. Anche se hanno addolcito l'accordo, tieni presente che la società probabilmente farà una controfferta molto più per il loro vantaggio che per il tuo. Perché altrimenti avrebbero aspettato che ti rassegnassimo ad offrirti quello che vali veramente per loro?

Inoltre, una volta che hai chiarito che vuoi saltare la nave, la tua lealtà sarà messa in dubbio. Potrebbero fare una controfferta solo per approfittare di te finché non troveranno una sostituzione più economica o "più dedicata".

Infine, hai già passato il processo decisionale. Se hai valutato le tue opzioni e hai concluso che la nuova azienda è più adatta, non pensarci adesso. Le probabilità sono che lungo la strada ti chiedi come sarebbe stata diversa la tua vita se avessi accettato, e ti pentirai di scegliere la strada comoda invece di correre il rischio. Per questi motivi, la maggior parte dei consulenti di carriera concordano sul fatto che non è una buona idea accettare una controfferta.

Come scoraggiare o rifiutare i counteroffers

Per evitare di incoraggiare una controfferta, fai attenzione a ciò che dici sul motivo per cui ti stai dimettendo. Ad esempio, evita di dire qualcosa come "Mi sto dimettendo perché ho bisogno di più soldi". Se spinto, offri invece una semplice ragione generale, come "È un'opportunità di carriera che non posso perdere".

Naturalmente, se viene presentata un'offerta, è importante usare tatto e finezza quando si diminuisce, per evitare di lasciare brutti sentimenti che potrebbero danneggiare i riferimenti. Tuttavia, evita di esprimere rammarico per dimissioni, in quanto ciò potrebbe dare alle munizioni del tuo datore di lavoro una pressione affinché tu rimanga.

Conclusione

Conosci la tua situazione lavorativa meglio di chiunque altro, quindi alla fine tocca a te. Ma prima di saltare per accettare una controfferta, pensa a lungo e duramente a ciò che vuoi veramente. Avresti davvero disturbato la ricerca di un lavoro e il processo dell'intervista se fossi contento di dove sei? Probabilmente no. Il miglior consiglio: prendi il lavoro dove c'è spazio per crescere e dove ti pagheranno ciò che vali fin dall'inizio.