Dovresti prendere un lavoro se non ti piace il manager?

Trascorri molto tempo al lavoro e se non ti piace un manager, quelle ore possono sembrare lunghe, frustranti e sgradevoli. Non andare d'accordo con il tuo manager è stressante - chi vuole lasciare il lavoro con la sensazione di avere accumulato ore di reclami? E non è solo che la qualità della tua vita è influenzata. I manager hanno un ruolo nel determinare se ottieni un aumento (o meno) se ti viene offerta una promozione (o meno) e se ti vengono offerti progetti interessanti e vantaggi (o meno).

Quindi, se stai intervistando per una posizione, e ottieni una brutta atmosfera da un manager, o pensi che farai fatica ad andare d'accordo con la persona, può essere difficile sapere come procedere. Dovresti prendere il lavoro e capire che le cose funzioneranno da sole? Oppure, rifiutare un'offerta di lavoro, anche se c'è sempre la possibilità che il manager non sia così male, dopo tutto?

Alcuni segni di un potenziale brutto adattamento con il tuo manager

Anche la persona più equilibrata e piacevole tende a trovare alcune persone più facili da andare d'accordo con altre. È come la cultura del posto di lavoro - alcuni luoghi (e persone) sono più adatti di altri. Quindi è possibile che incontrerai il tuo potenziale manager e avrai immediatamente la sensazione di essere una persona con cui farai fatica ad andare d'accordo. Solo tu puoi sapere se si tratta di un dealbreaker o qualcosa che puoi gestire.

A parte la personalità, ci sono alcuni segni di un manager difficile che sono universali e che potresti raccogliere durante un'intervista:

• Comportamento maleducato: In una situazione di colloquio, in genere tutti i partecipanti stanno cercando di fare una buona impressione. Se trovi un potenziale manager rude in queste circostanze, immagina come sarebbe il lavoro, quando non c'è bisogno di impressionare.
• Infelicità dei dipendenti: Se incontri persone supervisionate dal tuo manager, presta attenzione all'interazione: i potenziali collaboratori sembrano felici o intimiditi? Allo stesso modo, nota come un potenziale manager parla di personale. Li elogia e nota tratti positivi o li insulta? Idealmente, un manager supporta e elogia lo staff.

• Atteggiamento: Il manager parla solo di se stesso e dimentica di farti delle domande? Oppure, il manager mette male a bocca aperta l'azienda? L'attenzione dovrebbe essere su di te durante un'intervista, e dovrebbe essere anche positiva. Se non lo è, potrebbe essere un segno che l'ego del tuo manager e l'autoassorbimento domineranno sempre le interazioni.

Cosa fare se pensi di non andare d'accordo

Quindi, se pensi di non andare d'accordo con il tuo manager, cosa dovresti fare? Non c'è, ovviamente, nessuna risposta corretta a questa domanda. La situazione di tutti sarà unica. Ecco alcune considerazioni che possono aiutarti a pensare attraverso la tua decisione:

• L'azienda ha un fatturato frequente? Uno sguardo a LinkedIn o Glassdoor può aiutarti a scoprirlo. Se le persone spesso entrano ed escono dall'azienda o cambiano ruolo, è possibile che il gestore non resti a lungo in azienda. (D'altra parte, se il manager è lì da anni, e tutti gli altri intorno a lui o lei stanno andando in bicicletta, quello potrebbe essere un segno che non sei l'unica persona che trova il manager difficile.)
• Quanto hai bisogno del lavoro? Se hai bisogno di un lavoro, a volte non c'è soluzione. Devi prendere qualsiasi offerta ragionevole, anche se è accompagnata da un manager potenzialmente tossico e difficile.

• Lavorerai spesso con il manager? Cerca di avere un'idea della struttura organizzativa dell'azienda. Può darsi che tu abbia molti gestori di linee tratteggiate - altre persone che possono fornire tutoraggio, feedback e supporto al posto del supervisore non così eccezionale. Oppure, è possibile che il tuo manager viaggi spesso, non sia un tipo pratico e non fornirà molte supervisioni quotidiane.
• Puoi cambiare ruolo? Durante la fase dell'intervista, nulla è scolpito nella pietra. Dai un'occhiata al consiglio di amministrazione dell'azienda o chiedi a un contatto risorse umane se ci sono altri posti di lavoro disponibili che potrebbero essere adatti. Dovrai stare attento: non vuoi dire che stai cercando un'altra opzione perché non vuoi lavorare con una persona specifica. Ma potrebbe esserci un modo per perfezionare te stesso in un ruolo diverso con un supervisore diverso.

Una delle considerazioni più importanti da tenere a mente è se la tua avversione è personale o professionale. Se trovi che le abitudini e la personalità del tuo manager sono irritanti e non saresti un amico se ti fossi incontrato a una festa, probabilmente sarebbe superabile. È più bello lavorare con qualcuno con cui ti senti compatibile, ma non essenziale.Ma se durante un'intervista pensi che il manager ti possa indebolire o rendere difficile il tuo lavoro quotidiano, questo è un problema diverso e più serio.

Linea di fondo

Considera attentamente prima di prendere una posizione in cui pensi che avrai un momento difficile con il tuo manager. Cerca di stabilire se il sacrificio in termini di qualità della vita vale la pena e se la scarsa connessione con il tuo manager sarà solo una piccola irritante o qualcosa che influisce sul tuo successo sul lavoro.