L'impatto dell'aumento del salario minimo

Il salario minimo federale di $ 7,25 all'ora per i dipendenti non esenti è entrato in vigore il 24 luglio 2009 e non è stato aumentato a febbraio 2019. Tuttavia, 29 stati hanno un salario minimo più alto rispetto al tasso federale, e i dipendenti devono sempre essere pagati il più alto dei tassi in conflitto, indipendentemente dal fatto che siano basati su leggi federali, statali o locali. Il salario minimo federale richiede sempre che i dipendenti non esenti paghino il 150 percento della retribuzione normale per le ore oltre le 40 lavorate durante la stessa settimana.

I dipendenti esenti comprendono dipendenti che solitamente ricoprono ruoli manageriali. A partire dal 2019, lo stipendio di un dipendente esente deve essere di almeno $ 455 a settimana e il dipendente deve soddisfare altri standard ai sensi della Fair Labor Standards Act, come l'esercizio della discrezione e del giudizio in un ruolo di gestione o la supervisione di altri dipendenti.

Il salario minimo federale per i lavoratori con mance è di $ 2,13 l'ora, ma tali dipendenti devono comunque guadagnare almeno $ 7,25 l'ora (o lo stato applicabile o la tariffa locale) in salari totali una volta che i suggerimenti sono stati inclusi. Alcuni stati hanno anche un tasso minimo superiore a $ 2,13.

"Combatti per $ 15"

Circa 200 lavoratori del settore fast-food hanno abbandonato il lavoro a New York nel novembre 2012, nel tentativo di aumentare gli stipendi a $ 15 l'ora, tra le altre richieste. L'anno successivo, in altre città, si sono verificati altri scioperi, e una manifestazione nazionale è stata tenuta a meno di un anno dalla protesta iniziale a New York. Queste proteste hanno portato all'inizio di Fight a $ 15, un'organizzazione mondiale che rappresentava impiegati al dettaglio, assistenti sanitari a domicilio, professionisti dell'assistenza all'infanzia, impiegati aeroportuali, professori a contratto e altro ancora.

Da quando è iniziato il movimento, California e New York hanno emanato leggi sul salario minimo che aumenteranno i rispettivi salari minimi a $ 15 in modo incrementale, e diverse altre città hanno emanato leggi simili. La California sarà a $ 15 per tutti i dipendenti non esenti entro il 1 ° gennaio 2023. La legge di New York è più complessa, aumentando il salario minimo a diversi ritmi a seconda di dove si trovano i datori di lavoro dello stato.

Impulso

Forse l'impatto maggiore degli aumenti dei salari minimi a livello statale e locale e all'indomani del movimento Fight for $ 15 è lo slancio che hanno creato per il problema. Oltre agli aumenti imposti da leggi o ordinanze, molte imprese si sono prese l'impegno di aumentare i propri stipendi. Un esempio di spicco nel 2018 è stata la decisione di Amazon di aumentare la propria retribuzione minima per i lavoratori statunitensi a $ 15 l'ora. La mossa di Amazon è stata controversa perché ha anche comportato la riduzione delle stock option disponibili per alcuni dipendenti, ma è ancora uno degli esempi più importanti di un'azienda che aumenta il suo salario minimo.

Obiettivo annunciato nel 2018 che aumenterebbe il suo tasso minimo di paga a $ 15 entro il 2020.

Pro e contro degli aumenti del salario minimo

La ricerca può essere trovata sia a sostegno dell'impatto economico degli aumenti salariali minimi, sia citandoli come causa di prezzi più alti e di minori posti di lavoro. Alcuni argomenti standard a favore di un salario minimo più alto includono:

• Uno standard di vita migliore per i dipendenti di livello base. Salari più bassi richiedono che i dipendenti entry-level lavorino più di un lavoro, lasciandoli con poco tempo libero e livelli più elevati di stress.
• Ridurre la dipendenza dall'assistenza pubblica. Walmart, in particolare, è un obiettivo comune per i critici che sostengono che i suoi lavoratori a bassa retribuzione costano il denaro pubblico a causa della loro dipendenza dall'assistenza pubblica per sovvenzionare i loro bassi redditi. Questa affermazione deriva da uno studio del 2013 condotto da un gruppo chiamato Americans for Tax Fairness che sosteneva che Walmart avrebbe pagato ai contribuenti 6,2 miliardi di dollari l'anno in buoni pasto, Medicaid e alloggi sovvenzionati. Altri studi hanno confutato questa affermazione.

• Rimettendo i soldi nell'economia. Più dipendenti hanno un reddito iniziale, più spenderanno, il che è positivo per l'economia.

Alcuni argomenti standard contro un salario minimo più alto includono:

• Prezzi più alti Per sostenere un aumento del costo del lavoro, le imprese dovranno aumentare i prezzi, aumentando così il costo della vita, annullando alcuni degli effetti degli aumenti salariali.
• Basso impiego Alcune aziende che non possono permettersi salari più alti possono licenziare alcuni dipendenti o ridurre le ore per coloro che mantengono, annullando i benefici di una retribuzione oraria più elevata.
• Costringere le piccole imprese a chiudere. Molte piccole imprese hanno margini di profitto stretti, soprattutto quando sono appena agli inizi. Gli aumenti salariali obbligatori potrebbero essere l'ultima goccia che costringe alcuni di loro a chiudere le loro porte.