Salario minimo
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Il salario minimo federale è l'importo minimo di denaro che un datore di lavoro può pagare un dipendente non esente coperto per un'ora lavorata. Le disposizioni federali sul salario minimo sono contenute nella Fair Labor Standards Act (FLSA).
Molti stati hanno anche leggi sul salario minimo. Controlla il tuo stato per i suoi requisiti minimi di salario.
È possibile visualizzare un elenco aggiornato dei salari minimi in tutti gli stati. L'elenco include anche informazioni sugli aumenti salariali minimi attualmente in programma.
Fai un doppio controllo con il tuo stato anche se queste cifre sono complete. È facile commettere un errore.
Laddove un dipendente sia soggetto alle leggi statali e federali sul salario minimo, il dipendente ha diritto al più alto dei due salari minimi.
Il salario minimo federale è attualmente di $ 7,25 all'ora. Ma, molti stati richiedono ai datori di lavoro di pagare di più - e un certo numero di stati ha programmato aumenti nel 2014. Vedi se tu dichiari che era uno di loro.
Diverse eccezioni al salario minimo si applicano in circostanze specifiche a lavoratori con disabilità, studenti a tempo pieno, giovani sotto i 20 anni nei primi 90 giorni di calendario consecutivi di lavoro, dipendenti con mance e studenti-discenti.
Nel 2014, ad esempio, i dipendenti che lavorano su contratti di servizio e di costruzione federali hanno un nuovo salario minimo di $ 10,10 l'ora. Questa nuova legge è entrata in vigore per tutti i nuovi contratti in scadenza il 1 ° gennaio 2015.
Il Congresso aumenta periodicamente il salario minimo, quindi assicurati di pagare lo stipendio attuale e appropriato controllando con il tuo stato e i dipartimenti di lavoro federali.
Nel 2015, la conversazione sul salario minimo è passata a $ 15,00 all'ora con alcuni stati, comuni e locali che implementano o parlano di implementare questo aumento salariale.
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Altre risorse del salario minimo
- Sito web del salario minimo del Dipartimento del lavoro
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