Come essere invitato per una seconda intervista

È sempre una buona notizia quando ricevi un'email o una chiamata per invitarti a un colloquio di lavoro. Sono anche migliori notizie quando vieni contattato per tornare per una seconda intervista.

Per la maggior parte dei datori di lavoro, le interviste iniziali sono progettate per escludere i candidati. Le offerte di lavoro sono generalmente fatte dopo un secondo colloquio di successo o di follow-up. Naturalmente, la tua capacità di eseguire seconde interviste è determinata dall'efficienza con cui ti esibisci nel tuo primo colloquio.

Cosa puoi fare per aumentare le tue possibilità di ottenere una richiamata? Ci sono strategie specifiche che puoi usare prima, durante o dopo il tuo colloquio per contribuire a migliorare le tue possibilità di andare avanti nel processo di screening.

Segnare quella seconda intervista richiede molto di più del semplice fatto di presentarsi per il colloquio. Devi davvero mostrare Anche questo significa che dovrai impegnarti e pensare in modo critico a come puoi distaccarti dalla concorrenza.

Considera i seguenti suggerimenti per tracciare la tua strategia di intervista e sarai più propenso a ricevere la chiamata per la seconda importante intervista.

Prima dell'intervista

Prima del tuo primo colloquio, guarda la descrizione del lavoro e seziona attentamentetutti i requisiti del lavoro. Condividi le prove di come le tue capacità e la tua esperienza ti aiuteranno ad eccellere nella posizione per cui ti candidi. Soprattutto, fai il backup delle asserzioni sulle tue capacità e qualità con esempi concreti di come hai applicato quei punti di forza per ottenere risultati in passato e come puoi immaginare di fare lo stesso in futuro.

È anche utile dedicare un po 'di tempo a lavorare sulle tue capacità di intervista. Quanto più efficacemente intervisti, maggiori sono le tue possibilità di essere selezionato per una seconda intervista.

Durante la prima intervista

Durante la tua prima intervista, fai un chiaro esempio di come il lavoro ti affascina e si integri con il tuo piano di carriera a lungo termine. Molti candidati vengono sottoposti a screening dopo le prime interviste perché non sembrano molto motivati ​​a perseguire il lavoro. Non essere esagerato, ma esprimi la tua passione per l'azienda e il tuo professionista e interessi personali nell'azienda.

Mentre rispondi alle domande e interagisci con i tuoi intervistatori, fai del tuo meglio per trasmettere calore e coinvolgere tutti nella stanza. Se i tuoi intervistatori ti piacciono come persona, saranno più propensi a sostenere il tuo caso e voteranno affinché tu possa proseguire nel processo. Ecco come mostrare la tua personalità a un colloquio di lavoro.

Inoltre, scopri il più possibile durante la prima intervista su ciò che ogni intervistatore considera come le qualifiche più importanti per il candidato ideale e personalizza le tue risposte per evidenziare come le tue qualifiche corrispondono. Questo ti darà anche un quadro per preparare la seconda intervista, se dovessi ricevere la chiamata.

Indagare su un problema urgente o una sfida che potrebbe emergere durante il lavoro mostra sempre che stai pensando ad un passo avanti rispetto al resto. Se pertinente, presentare un campione di lavoro del passato o redigere un documento che mostri conoscenze e competenze pertinenti. Ad esempio, supponiamo che il candidato preferito debba analizzare le società e presentare una motivazione per acquistare, vendere o tenere in magazzino. Preparare un brief su uno stock di interesse e includerlo come allegato alla tua lettera di follow-up.

Quando finisci la tua intervista, suggerisci di dare il benvenuto agli intervistatori per esaminare alcuni dei tuoi campioni di lavoro. Offri un link a una pagina di portfolio come un sito web personale o il tuo profilo LinkedIn.

Chiudi la tua prima intervista con una dichiarazione forte, esprimendo la tua convinzione che il lavoro sia eccellente e in che modo sei interessato a esplorare ulteriormente l'opportunità in una seconda intervista.

Anche se non dovresti presumere che sarai sicuramente richiamato per una seconda intervista, se ottieni un'atmosfera positiva, puoi dire che sei pronto a parlare di più sulla posizione o rispondere a qualsiasi altra domanda che i tuoi intervistatori potrebbero pensare dopo l'intervista iniziale.

Dopo la prima intervista

Assicurati di redigere una comunicazione di follow-up il più presto possibile dopo il tuo primo colloquio. Se si ritarda l'e-mail o la lettera, potrebbe arrivare dopo che le decisioni sul secondo turno sono già state prese.

Se hai incontrato più intervistatori, contatta ciascuno dopo l'intervista, piuttosto che inviare un'email di gruppo. Innanzitutto, ringraziali per l'opportunità e ribadisci il tuo interesse per la posizione. Pensa a come il ruolo che stai applicando mette in relazione la loro posizione, e se hai qualche idea su come potresti essere in grado di eccellere nei tuoi doveri verso di loro, la tua email di follow-up è una buona opportunità per condividere i tuoi pensieri.

Prima dell'intervista, fai attenzione ai tuoi riferimenti che il tuo intervistatore potrebbe aver contattato. Dopo l'intervista, ricordali di nuovo e informali di eventuali problemi di assunzione chiave che sono emersi durante il tuo incontro. Se ritieni che ci siano dei punti deboli nel tuo set di abilità o esperienza durante l'intervista, chiedi loro se sarebbero disposti ad affermare la loro fiducia nella tua capacità di successo. Condividi i nomi degli intervistatori in quanto è possibile che i tuoi riferimenti possano conoscerli o fare volontariato per contattarli in modo informale per approvare la tua candidatura.

Rivolgiti ai contatti che lavorano in azienda e informali della tua candidatura. Scoprire contatti di secondo livello presso l'organizzazione su collegamenti di alunni di LinkedIn e college. Trova un modo per incontrarli, se possibile, durante la tua visita. Questi addetti ai lavori potrebbero decidere di approvare la tua candidatura se hanno un'esposizione diretta e sono impressionati.

Tieni presente che se non ricevi una seconda intervista, potrebbe non essere colpa tua. Ci sono molte ragioni per cui i candidati non avanzano nel processo di assunzione e alcuni di loro non hanno nulla a che fare con te.