Dovresti dimettermi mentre sei in congedo di maternità?

Il congedo di maternità è un momento di trasformazione. Durante le ferie dal lavoro retribuito, le mamme si riprendono dal parto e si adattano alle sfide e alla gioia dei nuovi bambini. Per molte mamme, il congedo di maternità è anche un momento per rivalutare il loro status lavorativo.

Secondo il censimento degli Stati Uniti, una donna su cinque lascia il lavoro prima o subito dopo il parto. Ci sono molti motivi per dimettersi durante il congedo di maternità. Una posizione potrebbe non essere più adatta alla tua famiglia in crescita. L'assistenza all'infanzia può essere una considerazione. Oppure puoi ottenere un'offerta di lavoro durante il congedo.

Smettere di lavorare durante il congedo di maternità può essere complicato. Come con qualsiasi rinuncia, vorrete mantenere il vostro rapporto con il vostro datore di lavoro. Sarà anche importante evitare qualsiasi potenziale ripercussione finanziaria per le prestazioni utilizzate durante il congedo di maternità.

Smettere di prendere la decisione giusta per te?

Abbi fiducia nella tua decisione di dimettersi prima di dare preavviso. Se sei certo di volere un nuovo lavoro, senti che il tuo attuale lavoro non funzionerà per te dopo il congedo di maternità, o se vuoi restare a casa con tuo figlio, smettere è l'opzione migliore.

Se ti piace il tuo lavoro, ma devi apportare alcune modifiche ora che sei un genitore, il congedo di maternità può essere una buona opportunità per rivalutare e rinegoziare le tue responsabilità, i tuoi salari, le ore e il programma.

Inizia questa conversazione con il tuo manager in anticipo. Vieni con una lista di problemi, oltre a potenziali soluzioni. Per esempio, prima della genitorialità, i viaggi d'affari possono essere sembrati un piacere. Se ora ti sembra gravoso, chiedi se la responsabilità può essere trasferita a un collega. Se le sere tardive, un lungo pendolarismo o altri aspetti legati alla pianificazione del lavoro sono un problema, chiedi informazioni sul lavoro flessibile.

Cosa considerare prima di dimettersi

Ecco alcune cose da tenere a mente e alcune domande da porsi prima di presentare una rinuncia:

• Voglio lasciare il mio lavoro o prolungare il mio congedo?
• Sono finanziariamente pronto a lasciare la mia posizione?
• Le modifiche al mio programma (orario ridotto, lavoro da casa, ecc.) Mi consentono di rimanere in questa posizione?
• Voglio eventualmente rientrare nella forza lavoro?
• Quali sono i miei piani di tre mesi, di sei mesi, di un anno e di cinque anni?
• Cosa farò dei benefici se mi dimetto?

L'etica delle dimissioni durante il congedo di maternità

È sbagliato smettere durante il congedo di maternità? L'etica è difficile da definire, per non dire altro. Molto probabilmente, solo tu puoi decidere cosa ti sembra giusto per te, data la tua relazione con la tua azienda, manager e colleghi di lavoro.

Molte persone sentono che la divulgazione completa è l'unica opzione etica se si sa che si vuole smettere prima del congedo. Alcuni ritengono che smettere alla fine o immediatamente dopo il congedo di maternità possa portare le aziende a cambiare la loro politica di congedo di maternità. Altri ritengono che non dare un preavviso sia valido poiché la maggior parte delle aziende non sono disponibili prima di licenziamenti, permessi e altre decisioni che possono essere dannose per i dipendenti.

Il tempismo gioca un ruolo importante qui: se sei a conoscenza prima del tuo congedo che sicuramente non tornerai, informare il tuo manager è la decisione più premurosa. Siate consapevoli, tuttavia, che le decisioni possono cambiare mentre siete in congedo. Puoi iniziare il tuo congedo certo che una vita da rimanere a casa è giusto per te e cambiare idea dopo la settimana dieci.

Indipendentemente da quando esci, fornisci un avviso: due settimane sono standard. Fondamentalmente, la tua lealtà primaria dovrebbe essere per te stesso come un dipendente e una nuova mamma. Mentre non vuoi lasciare il tuo datore di lavoro in asso, è molto importante che tu ti metta al primo posto.

Preoccupazioni legali e finanziarie

Se il manuale del tuo dipendente è stato seppellito in un cassetto, non esaminato da quando sei stato assunto, ora è un buon momento per estrarlo. (A casa senza accesso al tuo manuale? Chiedi al tuo dipartimento risorse umane di inviarlo come PDF o per posta.) In alcune aziende, se prendi un congedo di maternità e poi non ti restituisci, sarai responsabile del pagamento per la tua assicurazione sanitaria e altri benefici, come la pensione di invalidità, utilizzati durante il tuo congedo.

Considera la possibilità di consultare un avvocato del lavoro per aiutarti a navigare tra le leggi del tuo stato, così come qualsiasi contratto di lavoro che potresti aver firmato e le regole della compagnia.

La tempistica delle tue dimissioni

Dovresti dimettermi durante il congedo di maternità, prima di prendere un congedo di maternità, o tornare per un breve periodo e poi dimettersi? La tua decisione potrebbe essere influenzata da considerazioni finanziarie; smettere prima del congedo di maternità può significare perdere l'assicurazione o il tempo libero retribuito. Dovrai bilanciare le tue esigenze personali e le tue considerazioni finanziarie con il tuo rapporto con il tuo capo.

Come fare attenzione con grazia

Se possibile, parla di persona con il tuo manager delle tue dimissioni. Questo tocco personale generalmente aiuta a preservare il tuo rapporto con il tuo manager. Se non è possibile organizzare di incontrarsi di persona, è possibile dimettersi per telefono.

Se una conversazione di persona o per telefono non è possibile, è possibile inviare una e-mail o una lettera con le proprie dimissioni. Ecco i consigli su:

• Come uscire via e-mail
• Consigli per la dimissione
• Email di esempio che si dimette durante il congedo di maternità
• Esempio di lettera di dimissioni da inviare dopo il congedo di maternità

Come con qualsiasi rinuncia, fai del tuo meglio per evitare di bruciare ponti; potresti sentirti sicuro di non tornare in azienda, ma le circostanze possono cambiare. Potresti anche voler utilizzare la tua conversazione di dimissioni come un'opportunità per aprire una porta a potenziali collaboratori esterni o freelance in futuro. Un'offerta di assistenza durante la transizione è al contempo educata e potenzialmente utile.