Ottenere domande di intervista per chiedere ai candidati di lavoro delle risorse umane

Alla ricerca di domande di intervista che è possibile chiedere ai candidati per i lavori di Human Resources? Queste domande di intervista campione sono adatte per i candidati alle risorse umane, nonché per i dirigenti e altri potenziali dipendenti.

Alcune di queste domande di intervista preferite funzioneranno anche quando intervisti potenziali dipendenti delle risorse umane. Ma devi anche identificare se i tuoi candidati hanno le caratteristiche e le capacità speciali che sono necessarie nelle risorse umane.

Queste domande devono valutare la capacità del richiedente di svolgere i nuovi ruoli del professionista delle risorse umane.

Per fare questo, è necessario porre domande di intervista che identificheranno le competenze dei candidati in queste aree critiche. Quanto sarà capace il tuo candidato di essere:

• Partner strategico
• Avvocato dei dipendenti
• Cambia campione

Poiché queste competenze esistono in aggiunta alle altre relazioni fondamentali tra uomo e dipendenti, amministrazione, diritto del lavoro, personale e aspettative transazionali del professionista delle risorse umane, queste domande sono fondamentali per identificare il candidato più qualificato.

Domande generali sull'intervista sulle risorse umane

Qualsiasi professionista delle risorse umane esperto può vantare una formazione e una competenza nell'attuazione delle responsabilità fondamentali delle risorse umane, come le relazioni quotidiane dei dipendenti, le transazioni del personale e il reclutamento dei dipendenti. Chiedi questo tipo di domande per acquisire le competenze chiave delle risorse umane.

• Descrivi le funzioni HR che erano sotto la tua guida e il controllo nel tuo lavoro HR più recente.
• Quali sono le tue componenti preferite del ruolo generale delle risorse umane? Cosa ti piace fare di più?
• Dove ti sei trovato ad investire più tempo nel tuo ruolo HR più recente?
• Cosa indicheresti come i contributi più significativi delle risorse umane nel tuo dipartimento HR più recente?
• Descrivi la tua esperienza nella gestione e nel mantenimento di un sistema informativo delle risorse umane (HRIS)? (Puoi porre questa ultima domanda su qualsiasi componente dell'AR che non sia stato finora menzionato dal candidato o utilizzare la domanda per chiedere una componente HR per la quale hai bisogno di una persona con esperienza).

Domande più specifiche sull'intervista delle risorse umane per valutare le competenze nei nuovi ruoli

Le domande sono suddivise in domande adatte per un individuo esperto e un candidato che sta iniziando o all'inizio della sua carriera nelle risorse umane; le domande per principianti avrebbero funzionato anche per il professionista esperto.

Partner strategico

Per i candidati di lavoro con esperienza:

• In che modo la funzione Risorse umane ha avuto un impatto sulla pianificazione strategica della tua organizzazione nella tua ultima posizione?
• Descrivi come sei stato in grado di valutare il successo dei servizi HR e delle relazioni con i dipendenti nella tua ultima posizione delle risorse umane? Che cosa hai misurato?
• Come hai determinato o contribuito a determinare le priorità per il reparto risorse umane nella tua posizione più recente?
• Hai partecipato come protagonista nella pianificazione strategica o nel senior management della tua organizzazione? Come hai visto il tuo ruolo?

Per i candidati all'inizio o all'inizio della carriera:

• Cosa credi sia il ruolo del dipartimento risorse umane in relazione alla missione, visione e strategie del business?
• Come faresti a scoprire le priorità dei tuoi manager e senior manager per la fornitura di servizi HR?
• Che cosa misureresti per determinare se il dipartimento risorse umane stava svolgendo un lavoro efficace per la società?

Avvocato dei dipendenti

Per i candidati di lavoro con esperienza:

• Si prega di discutere un momento in cui un dipendente è venuto al dipartimento risorse umane con un reclamo sul suo manager. Come hai indagato sulla denuncia e aiutato il dipendente a risolvere il problema? Come è finita la storia?
• Descrivi l'ambiente di lavoro che hai sviluppato per le persone nella tua ultima posizione delle risorse umane. Quali erano le caratteristiche chiave dell'ambiente di lavoro che stavi cercando di mantenere e rafforzare?
• In che modo il dipartimento delle risorse umane ha contribuito alla pianificazione, alla creazione, al mantenimento e al cambiamento della cultura aziendale? Quali sono stati i tuoi contributi significativi per stabilire l'ambiente di lavoro per le persone?

• Quali programmi o processi, che hai sviluppato per mantenere e rinforzare l'ambiente di lavoro che hai offerto ai dipendenti, sei più orgoglioso di aver contribuito o iniziato?

Per i candidati all'inizio o all'inizio della carriera:

• Quali ritieni siano i ruoli più importanti del dipartimento risorse umane in relazione ai dipendenti di un'organizzazione?
• Qual è il ruolo del reparto risorse umane nella creazione dell'ambiente di lavoro dell'azienda per le persone?
• Se tu fossi il decisore, quali programmi per le persone sarebbero la tua priorità in un'organizzazione?

Cambia campione

Per i candidati di lavoro con esperienza:

• Parlaci di un periodo in cui hai avviato un processo o un programma per persone che ha avuto successo nella tua organizzazione. Perché hai creduto che la tua organizzazione avesse bisogno del programma? Quali passi hai preso per avviare e sviluppare il programma?
• D'altro canto, hai mai sostenuto un processo o un programma che non è riuscito a prendere piede nell'organizzazione? Quali passi hai seguito e come cambieresti il ​​tuo approccio la prossima volta in modo che la tua organizzazione integrasse l'iniziativa?
• Come si fa a identificare gli aspetti della propria organizzazione, la cultura dell'organizzazione e le offerte del reparto risorse umane che devono essere modificate o migliorate?

• Qual è il ruolo del reparto risorse umane nell'aiutare gli altri reparti a identificare e apportare modifiche ai processi che riguardano i loro dipendenti o clienti?
• Puoi dirci di un periodo in cui hai aiutato un dipartimento a apportare le modifiche necessarie? Qual è stato il cambiamento e in che modo le risorse umane aiutano a identificare la necessità del cambiamento e del piano d'azione. L'intervento è stato efficace?

Per i candidati all'inizio o all'inizio della carriera:

• Ripensando agli anni del college e alle esperienze lavorative, hai mai aiutato a iniziare un cambiamento? Qual è stato il cambiamento? Qual è stato il tuo ruolo nel far accadere il cambiamento?
• Come reagisci di solito quando viene introdotto il cambiamento che non hai avuto parte nell'individuare il bisogno o la pianificazione? Descrivi te stesso come un partecipante disponibile o uno dei primi ad adottarlo? Si prega di fornire un esempio.

Domande di intervista di lavoro di esempio per i datori di lavoro

Utilizzare queste domande di intervista di lavoro di esempio quando intervisti potenziali dipendenti.

• Domande di intervista di lavoro insolite
• Domande di interviste che possono causare problemi legali

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