Come rispondere alle domande sulla riuscita in un lavoro

I reclutatori troveranno molti modi diversi per valutare le tue qualifiche per un posto di lavoro, e un modo in cui potrebbero fare questo è chiedendoti quali qualifiche, abilità e punti di forza tu hai che ti aiuteranno più di successo nel lavoro.

Quali sono le tue qualifiche?

La maggior parte degli intervistatori sonderà i tuoi punti di forza fondamentali per determinare come potresti ottenere il maggiore impatto se assunto. Dovresti essere pronto a condividere le tue qualifiche che ti permetteranno di riuscire nella posizione insieme ad alcuni esempi per illustrare perché sono importanti per il lavoro.

Your Strengths vs. Le loro qualifiche chiave

Il modo migliore per prepararsi a rispondere è iniziare con un attento esame delle qualifiche chiave che il tuo datore di lavoro sta cercando. Cerca una qualifica essenziale che corrisponda bene a uno dei tuoi beni più importanti. Spesso i datori di lavoro elencheranno le abilità che stanno cercando e puoi usare quelli elencati per estrapolare ulteriori abilità rilevanti da menzionare. Questo approccio è particolarmente utile se si hanno quelle abilità aggiuntive ma mancano alcune di quelle che menzionano.

Il metodo STAR

Pensa a una situazione in cui hai applicato quella forza a vantaggio del tuo datore di lavoro e sii pronto a condividere i risultati positivi che hai generato. Se possibile, prepara due o tre storie di come hai aggiunto valore in diversi contesti toccando quella forza. Fai notare come quella forza potrebbe essere vantaggiosa per il datore di lavoro con cui stai intervistando. Non aspettarti che facciano il salto logico per te; fai notare direttamente come questa forza possa beneficiarli.

Un modo naturale per farlo è usare il metodo STAR: descrivere il situazione e il compito che doveva essere completato, spiegare il azione hai preso e risultato generato prendendo questa azione. Avere le tue spiegazioni STAR preparate per ogni qualifica ti impedirà di inciampare durante l'intervista.

Gli intervistatori seguiranno spesso una domanda su un altro o due punti di forza che ha portato al tuo successo sul lavoro. Siate pronti a discutere di diversi punti di forza che sarebbero altamente applicabili al lavoro in questione e in che modo sono vantaggiosi per l'azienda con cui state intervistando.

Come capire i tuoi punti di forza

Se non sei sicuro di quali siano i tuoi punti di forza, ora è un buon momento per capirli, prima del colloquio. Ci sono alcuni modi in cui puoi farlo:

• Chiedi a qualcuno:Spesso è difficile valutare i nostri punti di forza e di debolezza, ma un amico o un collega di cui ti fidi dovrebbe essere in grado di far luce sull'argomento per te.
• Controlla LinkedIn: Sfoglia le competenze e i consigli su LinkedIn per persone con ruoli simili ai tuoi. Le abilità per le quali sono maggiormente approvate sono probabilmente quelle che hai anche tu.
• Considera i precedenti risultati e lodi: Quando hai ricevuto feedback da colleghi e dirigenti, cosa è stato detto sul tuo lavoro? Sia che il feedback provenga da un professore o da un capo, potrebbe essere utile ora per identificare quali sono le tue qualifiche, abilità e punti di forza.