Elenco ed esempi di competenze degli analisti aziendali

Gli analisti aziendali professionali possono svolgere un ruolo fondamentale nella produttività, nell'efficienza e nella redditività di un'azienda. Le competenze essenziali spaziano dalla comunicazione e dalle abilità interpersonali al problem-solving e al pensiero critico. Gli analisti aziendali possono affinare le loro competenze attraverso programmi di educazione esecutiva e alla fine ottenere una certificazione CBAP (Certified Business Professional Profit) dall'Istituto internazionale di analisi aziendale.

Come usare le liste delle abilità

Quando scrivi il tuo curriculum, elenca le abilità rilevanti. Non dare per scontato che i supervisori assumente sappiano di avere ciò che vogliono.

Quando trovi un lavoro che ti affascina, leggi attentamente la descrizione del lavoro e consulta la società. In questo modo, saprai cosa evidenziare nella tua lettera di presentazione, in base a ciò che i valori aziendali.

L'intervistatore vorrà che tu approfondisca le abilità che porti al tavolo, quindi scegli tre o quattro che si riferiscono alla posizione stessa e preparati a condividere alcune storie che mostrano le tue qualifiche. Può anche aiutare a rivedere le abilità elencate per lavoro e tipi di abilità.

Abilità principali

Un certo numero di abilità è vantaggioso per gli analisti di business, ma ci sono una manciata di abilità che sono assolutamente necessarie. Questa è una carrellata di quelle abilità fondamentali:

• comunicare:Gli analisti di business trascorrono molto tempo interagendo con clienti, utenti, amministratori e sviluppatori. Pertanto, essere un comunicatore efficace è la chiave. Dovrai facilitare le riunioni di lavoro, porre le domande giuste e ascoltare attivamente i tuoi colleghi per acquisire nuove informazioni e costruire relazioni. Il successo di un progetto può incentrarsi sulla tua capacità di comunicare cose come requisiti di progetto, modifiche e risultati dei test. Nella tua intervista, concentrati sulla tua capacità di comunicare con competenza di persona, in teleconferenza, nelle riunioni sia in digitale che in altro modo, e tramite e-mail. Considera di avere un esempio pronto che dimostra come essere un comunicatore efficace abbia servito bene gli ex datori di lavoro.

• Problem-solving: Ogni progetto su cui lavori è, in sostanza, lo sviluppo di una soluzione a un problema. Gli analisti aziendali lavorano per costruire una comprensione condivisa dei problemi, delineare i parametri del progetto e determinare le potenziali soluzioni.
• negoziazione: Un analista aziendale è un intermediario tra una varietà di persone con vari tipi di personalità: clienti, sviluppatori, utenti, gestione e tecnologia dell'informazione (IT). Devi essere in grado di ottenere un risultato redditizio per la tua azienda mentre trovi una soluzione per il cliente che li renda felici. Questo atto di bilanciamento richiede la capacità di influenzare una soluzione reciproca e di mantenere relazioni professionali.

• Pensiero critico: Gli analisti aziendali devono valutare molteplici scelte prima di guidare la squadra verso una soluzione. Effettivamente, ciò richiede una revisione critica dei dati, della documentazione, dei sondaggi sull'input dell'utente e del flusso di lavoro. Fanno domande di sondaggio fino a quando ogni problema viene valutato nella sua interezza per determinare la migliore risoluzione di conflitto.

Abilità generali

Oltre alle competenze chiave, i datori di lavoro cercheranno anche competenze e attributi più generali:

• Attributi personali: Gli attributi personali ricercati includono l'adattabilità e la capacità di lavorare in un ambiente dinamico con team interfunzionali. Dovresti anche affinare il pensiero analitico, l'attenzione ai dettagli e la creatività. Gli analisti aziendali sono inoltre dotati di forti capacità organizzative, capacità di multitasking e di essere un leader diplomatico assertivo.
• Competenze informatiche: Come analista aziendale, è necessario essere in grado di utilizzare molti tipi di software, dalla popolare Microsoft Office Suite ai pacchetti meno comuni come SharePoint, Visio e Software Design Tools. Dovrai stare al passo con i nuovi sviluppi dell'IT.

• Capacità analitiche: Ovviamente, un analista aziendale ha bisogno di strumenti analitici per la progettazione e l'implementazione efficienti dei processi alla previsione e all'analisi del gap.