Come tenersi aggiornati sulle attuali leggi sull'occupazione delle risorse umane

Un lettore ha posto una domanda eccellente. Voleva sapere come i professionisti delle risorse umane si tenevano aggiornati sulle questioni politiche federali e statali che riguardano le risorse umane. Le leggi e le politiche sono in continua evoluzione e variano da stato a stato e in vari paesi del mondo. La variazione è ancora maggiore se servi un team internazionale perché hai dipendenti in più di un paese.

Ad esempio, le leggi in materia di assistenza sanitaria, lavoro e occupazione, pensionamento, infortuni e risarcimento dei lavoratori, disoccupazione, ferie pagate e altre leggi e regolamenti che riguardano l'occupazione meritano costante attenzione. Ha chiesto se esistesse un database o qualche altra risorsa che possa aiutare i professionisti delle risorse umane a tenere traccia delle politiche relative allo stato, alle politiche federali e internazionali relative alle risorse umane?

Le cattive notizie su come stare al passo con risorse umane statali, federali, locali e internazionali

Mancando di un'unica fonte da raccomandare per tenersi aggiornati con le leggi e le normative sull'occupazione negli Stati Uniti e in tutto il mondo, la maggior parte dei responsabili delle risorse umane ha messo insieme una serie di modi per tenere traccia delle leggi e delle politiche in cambiamento.

La maggior parte delle persone che lavorano nelle risorse umane ha creato un elenco simile. Non è il massimo, ma aiuta a tenere aggiornati i responsabili delle risorse umane sulle leggi e i regolamenti. Questo è sempre più importante in questo mondo litigioso negli Stati Uniti. In tutto il mondo è forse meglio, ma tu vuoi ancora seguire la legge.

Le domande sul diritto del lavoro fanno parte della giornata lavorativa, praticamente ogni giorno, quando lavori nelle risorse umane. Sembra che la situazione di ogni dipendente sia un'eccezione, quindi lotti per trattare i dipendenti in modo equo e con un approccio coerente. Desiderate prendere decisioni sagge per il business ma volete anche tutelare gli interessi dei dipendenti.

Sai che stai impostando dei precedenti per gli altri dipendenti ogni volta che prendi una decisione, quindi devi tenerne conto anche tu. Tutto questo pensare e prendere decisioni è in aggiunta alla conoscenza e alla comprensione della giurisprudenza esistente e delle decisioni giudiziarie. Riconosce anche l'attrito che può esistere tra gli interessi dei dipendenti e gli interessi dell'organizzazione.

Risorse per rimanere aggiornati in HR

• Iscriviti agli aggiornamenti legislativi della Società per la gestione delle risorse umane. Per riceverli, devi assolutamente diventare un membro. Hanno altre utili newsletter e strumenti e l'accesso al sito Web è importante per rimanere al passo con le leggi e i regolamenti in continua evoluzione. Offrono molti contenuti gratuiti, ma gli articoli e i campioni di policy più importanti si trovano dietro un firewall a pagamento.
• Il modo più importante in cui molte aziende sono tenute aggiornate, però, è di avere un avvocato di diritto del lavoro su un contratto e il loro ufficio invia aggiornamenti legislativi per qualsiasi cosa avvenga nel vostro stato o a livello federale. Ad esempio, di recente, le guide sostanziali ai cambiamenti dell'Affordable Care Act sono state una priorità. Assumi un avvocato che si prende il tempo per conoscerti, che comprende la cultura della tua azienda e gli obiettivi che hai con i tuoi dipendenti.

• Abbonati agli aggiornamenti via email dal Dipartimento del lavoro e sottoscrivi gli aggiornamenti via email dal Dipartimento del lavoro dello stato (o anche dal suo equivalente). Ogni stato ha un'organizzazione equivalente che si occupa di diritto del lavoro e norme e regolamenti per lo stato specifico. È possibile trovare collegamenti agli uffici di stato sul sito Web DOL. Molti paesi hanno anche un ufficio dedicato all'occupazione. Tutti i nomi delle loro organizzazioni variano, ma tutti ti aiutano a rimanere al corrente.
• Occupazione nel settore pubblico: non esiste un'opportunità che ti consenta di controllare le normative di tutti gli stati in un'unica sede. Le persone con una specifica domanda di stato o paese devono contattare l'equivalente di un dipartimento del lavoro. I lettori hanno anche trovato in rete lo stato e il governo locale che forniscono alcuni collegamenti a temi, utili.

• La migliore risorsa trovata nel settore privato è BLR-HR. Se visiti il ​​loro sito, puoi cercare vari argomenti di lavoro in base allo stato in cui si trovano i tuoi dipendenti. Si tratta di un sito di abbonamento premium per gran parte delle sue informazioni, ma fornisce molte informazioni senza alcun costo.
• Se hai dipendenti in diversi stati, l'iscrizione al loro sito premium potrebbe anche essere un'opzione. Un abbonamento annuale è costoso, ma puoi utilizzare il periodo di prova gratuito per valutare se il loro contenuto soddisferà le tue esigenze.

• È impossibile tenere il passo con tutte le leggi che hanno un impatto sul pubblico mondiale di questo sito senza l'assistenza delle risorse di cui sopra.

Per enfatizzare la fonte più importante di informazioni, ancora una volta: trova un avvocato professionale e ben informato e fagli entrare a far parte del tuo team delle risorse umane. Fornire il tempo necessario all'avvocato per comprendere il proprio approccio ai dipendenti e alla cultura aziendale. Sarai felice di averlo fatto.

Siti aggiuntivi da considerare per il diritto del lavoro

Questi siti offrono informazioni senza alcun costo.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Employment Law Center
• Wolters Kluwer Business Owner's Toolkit