Informazioni su Senior Executive Service (SES)

Il servizio esecutivo senior è composto da dipendenti federali che riferiscono direttamente agli incaricati presidenziali. Questi leader sono il collegamento tra la politica e l'amministrazione del governo federale degli Stati Uniti.

Come è iniziato il SES

Il SES è stato creato dal Civil Service Reform Act del 1978. L'idea era quella di promuovere la reattività, la responsabilità e la qualità nei livelli superiori della forza lavoro federale. Poiché questi dirigenti sarebbero ritenuti qualificati, potrebbero essere ritenuti responsabili delle prestazioni delle loro agenzie. Oggi, circa 75 agenzie hanno posizioni SES.

Cosa fanno i membri

Poiché la maggior parte dei membri del SES è costituita da impiegati governativi in ​​carriera, essi forniscono informazioni sul funzionamento del governo federale che molti incaricati presidenziali non hanno. Un responsabile politico deve fare affidamento sull'esperienza dei top manager per svolgere le funzioni statutarie dell'agenzia e informare l'incaricato su ciò che è e non è possibile fare all'agenzia nell'ambito della sua autorità legale, indipendentemente da quale possa essere un determinato Presidente voglio essere fatto.

Quando un nuovo Presidente entra in carica, il Presidente deve cercare di trasformare le promesse della campagna in risultati di governo. Quello che molti candidati trascurano spesso è ciò che il governo federale è autorizzato a fare. Le leggi possono cambiare, ma il Presidente ha bisogno che il Congresso cambi le leggi.

I membri SES hanno il compito spiacevole di fornire la notizia che ciò che un presidente vuole fare non è consentito dalla legge federale. L'incaricato presidenziale chiederà quindi come deve essere modificata la legge federale per soddisfare i desideri del Presidente.

Il ruolo di OPM

L'Office of Personnel Management degli Stati Uniti sovrintende al SES. Man mano che le agenzie si sono abituate al SES, l'OPM ha assunto più un ruolo di leadership che un ruolo regolatore. Lo staff OPM vede il proprio ruolo come consulenti aiutando le agenzie a reclutare e selezionare i dirigenti.

OPM crea commissioni di revisione delle qualifiche per determinare se gli individui hanno quello che serve per essere dirigenti federali. I QRB sono composti da membri SES che si offrono volontari per servire. Rende gli attuali membri SES responsabili per il futuro del SES. Le agenzie sono libere di selezionare i loro dirigenti da quei candidati che passano il raduno con un QRB.

Entrare nel SES

Quando i soci QRB deliberano le qualifiche di un individuo, usano le qualifiche Executive Core. Ogni ECQ comprende diversi aspetti della leadership esecutiva che OPM ritiene necessari per un membro SES. I cinque ECQ sono i seguenti:

1. Cambiamento principale - Un dirigente deve essere in grado di stabilire una visione organizzativa e attuarla.
2. Leading People - Un dirigente guida le persone a realizzare la visione, la missione e gli obiettivi dell'organizzazione.
3. Orientato al risultato - Un'organizzazione raggiunge gli obiettivi e soddisfa le aspettative dei clienti attraverso l'applicazione di conoscenze tecniche, risoluzione dei problemi e gestione del rischio.
4. Acume aziendale - Un dirigente gestisce le risorse strategicamente.
5. Costruire coalizioni - Un dirigente costruisce coalizioni con agenzie governative, organizzazioni non profit e altre parti interessate per raggiungere obiettivi comuni.

L'approvazione da un QRB non garantisce il posizionamento in una posizione SES. L'approvazione è un requisito da considerare per una posizione SES.

Come altri incarichi di servizio civile presso il governo federale, le posizioni SES sono pubblicate su USAJobs, il portale di lavoro online del governo federale. Gli individui possono richiedere un posto vacante SES e possono essere considerati dal QRB se l'agenzia vuole perseguire l'assunzione.

Gli individui possono anche fare domanda per il Programma federale per lo sviluppo di candidati attraverso USAJobs. Questo programma di formazione di un anno prepara i dipendenti federali attuali al livello retributivo GS-15 per coprire le posizioni SES in futuro. I candidati con esperienza comparabile sono considerati. L'approvazione QRB è ancora richiesta per coloro che completano il programma. Le persone che completano il programma possono essere collocate in posizioni SES senza ulteriore competizione.