Una guida per un colloquio di successo

Quindi, hai fatto un'intervista per un lavoro apparentemente meraviglioso! Ora cosa? Per bloccare un'offerta di lavoro, è necessario stupire gli intervistatori. Avere le giuste abilità di colloquio ti aiuterà ad essere assunto.

Ecco alcuni suggerimenti e strategie per intervistare efficacemente dalla preparazione alla consegna.

Inizia studiando la compagnia

Raccogliere informazioni di base su un potenziale datore di lavoro è fondamentale per preparare con successo un colloquio.

Il tuo primo passo è quello di rivedere il sito web del datore di lavoro, in particolare la sezione Chi siamo. Dai un'occhiata anche alla presenza dei social media dell'azienda. Questo ti darà un'idea di come l'azienda vuole che il pubblico la percepisca. Analizza la storia dell'azienda, la sua posizione nel mercato e i nuovi sviluppi, in particolare i cambiamenti recenti o pianificati che potrebbero influire sul tuo ruolo. Non abbiate paura di richiedere ulteriori dettagli sulla posizione a portata di mano.

Quando mostri la tua conoscenza dell'organizzazione durante un'intervista, mostra un interesse genuino, che è ciò che gli intervistatori vogliono vedere.

Le informazioni scoperte nella tua ricerca possono anche aiutarti a calibrare le tue risposte alle domande.

Envision Yourself nel ruolo

Se ritieni che le tue qualifiche e i requisiti del tuo lavoro siano la soluzione perfetta, non essere timido nel pensare a te stesso in quel ruolo. Quando richiesto, sii pronto a commentare ciò che puoi realizzare nei tuoi primi 60 o 90 giorni di lavoro; tuttavia, non si presenta come un saputello la cui missione è tutta una questione di cambiamento.

La pratica rende perfetti

Prepara le risposte alle domande più frequenti dell'intervista. In questo modo ti sarà utile analizzare il tuo background e le qualifiche per la posizione. Inoltre, riflettere sulle tue risposte ti aiuterà a sentirti sicuro durante l'intervista, evitando risposte sconnesse o incoerenti.

Dovresti anche essere pronto per le domande sul colloquio comportamentale, che molti dei reclutatori di oggi hanno adottato come metodo preferito di selezione dei candidati. Scopri come preparare questo approccio di intervista comune rivedendo l'intervista basata sul comportamento.

Molto spesso, gli intervistatori chiederanno se avete domande per loro in modo da pianificare in anticipo, e avere una lista di domande pronte a essere poste. Ottieni ancora più suggerimenti per l'intervista, quindi sei sicuro di aver coperto tutti gli elementi di base.

Come gestire le domande sullo stipendio

Visita il nostro Centro salari per informazioni sui sondaggi salariali in una vasta gamma di campi. Questi dati ti forniranno le informazioni necessarie per discutere le offerte di stipendio. Troverai anche consigli per gestire con successo le trattative salariali.

Considera le domande sulle tue esigenze di stipendio un buon segno. I datori di lavoro in genere non affrontano l'argomento a meno che non stiano contemplando che stai salendo a bordo. D'altra parte, le domande premature sullo stipendio sono talvolta utilizzate per eliminare i candidati.

Ad esempio, se le istruzioni per la domanda di lavoro richiedono di includere la cronologia dello stipendio e i requisiti specifici di stipendio, questa può essere una tattica per classificare i candidati come "qualificati con requisiti di stipendio fattibili" e "qualificati con richieste elevate di stipendio". Ma se l'intervistatore conclude il tuo incontro con domande sui tuoi requisiti salariali, potrebbe essere un segno che le tue capacità e qualifiche sono abbastanza impressionanti da portarti alla fase successiva del processo di selezione.

Evita errori tipici di intervista

Gli errori accadono. A volte, una domanda ti blocca. O una situazione inaspettata ti farà ritardare. Molti degli errori più comuni nelle interviste possono essere evitati con un po 'di pianificazione - e una certa consapevolezza degli animali da compagnia intervistati. Dai uno sguardo agli errori più comuni nelle interviste, insieme a suggerimenti su come evitare di crearli.

Tieni una prova generale

Chiedi a un caro amico o mentore di condurre una finta intervista con te - qualcuno con intuizione sui processi di reclutamento e assunzione è l'ideale! Registra l'intervista simulata e esaminala per vedere quanto rispondi alle domande.

Oltre a prestare attenzione alle tue risposte durante questa sessione pratica, dai un'occhiata alla tua postura e al contatto visivo. Il tuo linguaggio del corpo durante un'intervista - dall'handshake iniziale quando sei salutato durante l'addio alla fine - può fare la differenza nel modo in cui gli intervistatori ti percepiscono.

Preparati per il giorno dell'intervista in anticipo

Prova il tuo abbigliamento da intervista - assicurati che si adatti e che tu ti senta a tuo agio.

Non aspettare fino all'ultimo minuto per ottenere indicazioni stradali per il luogo dell'intervista e stimare il tempo di viaggio. Datti il ​​tempo di arrivare diversi minuti prima in modo da avere il tempo di decomprimere e rilassarti prima della riunione.

Prima di andare all'intervista, assicurati che il telefono sia spento o in modalità silenziosa. L'ultima cosa di cui hai bisogno è che il tuo telefono si spenga nel bel mezzo di un colloquio di lavoro!

Prendersi del tempo per prepararsi ti aiuterà a evitare lo stress del colloquio di lavoro e ti preparerà per il successo dell'intervista.