Strategie di ricerca di lavoro per lavoratori oltre i 40 anni

L'invecchiamento della forza lavoro globale, i cambiamenti nell'economia e un ridimensionamento generalizzato possono tutti costringere i lavoratori oltre i 40 a rientrare nella caccia al lavoro. Non lasciare che la tua età costituisca un ostacolo alla tua ricerca. Alcune semplici strategie possono aiutarti a sbarcare quel lavoro.

Non lasciare che il tuo curriculum sia tu

Riprendere le migliori pratiche sono cambiate nel corso degli anni. Abbandona i riferimenti, un curriculum unico per tutti, e invii di posta ordinaria. Non limitarti a elencare le tue abilità e la tua esperienza. Spiega come hai contribuito al successo della tua organizzazione. Crea un curriculum mirato che è su misura per il particolare lavoro che cerchi, quindi invia il tuo curriculum in formato elettronico.

La norma per riprendere dal 2018 è che non dovrebbero essere più di due pagine. Ordina tutto ciò che è incluso nel tuo vecchio curriculum multi-pagina e ritira i lavori che hai svolto e le abilità che hai acquisito che meglio si adattano alla posizione che stai sperando di riempire.

Diventa esperto di Web

Il know-how tecnologico è fondamentale per la tua ricerca di lavoro. Scopri come SEO il tuo curriculum, utilizzare le tecniche di applicazione online, pubblicare curriculum online e padroneggiare le presentazioni online. Dai un'occhiata ai siti di ricerca di lavoro online, pubblica un curriculum virtuale e accedi a piattaforme di social media online come LinkedIn, Facebook e Twitter per collegarti in rete e cercare lavoro.

Crea un marchio online per te stesso e commercializza il tuo marchio attraverso i social media. Unisciti a listserv e forum relativi al tuo campo per espandere la tua rete e acquisire conoscenze aggiornate.

Discriminazione dell'età della battaglia

È illegale, ma la discriminazione basata sull'età esiste nella maggior parte delle industrie, incluso il campo legale. Rimuovi tutti i riferimenti alla tua età dal tuo curriculum, comprese le date in cui sei laureato, college o scuola di legge. Puoi anche rimuovere la tua storia lavorativa precoce se sei stato nel mondo del lavoro da oltre 15 anni.

La menzione di anni eccessivi di esperienza nel tuo curriculum o lettera di copertura ti bersaglia come un dipendente più anziano. Concentrati sulle tue capacità e sui contributi tangibili durante le interviste piuttosto che sulla tua età.

Aggiorna le tue abilità

È importante mantenere le tue abilità attuali se stai cambiando carriera o quando torni alla forza lavoro dopo un po 'di tempo. Tornare a scuola per completare una laurea, se necessario, o prendere lezioni per rispolverare determinate abilità. Le competenze tecnologiche sono essenziali per la maggior parte delle posizioni odierne e per molti lavori è richiesta una comprensione di base delle applicazioni di elaborazione testi, fogli di calcolo, presentazioni e calendari.

Rete!

Partecipa a associazioni professionali, programmi di volontariato e gruppi di networking per espandere i tuoi contatti di rete e conoscere nuove opportunità. Concentrati sulla costruzione di relazioni e sull'aiuto degli altri piuttosto che sulla tua ricerca personale di lavoro.

Aggiorna il tuo aspetto

Non vuoi che il tuo aspetto urlami, "Over 40!" Gli intervistatori sono influenzati dal tuo aspetto, quindi aggiorna il tuo look per ottenere un vantaggio competitivo. Colora i capelli grigi, aggiorna il tuo guardaroba e acquista una borsa o scarpe alla moda.

Presenta un'immagine lucida e professionale, non usurata e datata. Aiuterà a evitare la percezione che le tue abilità non siano aggiornate, o che sei troppo vecchio per adattarsi alla compagnia.

Non agisci sulla tua età

Sì, è qualcosa di cui essere orgogliosi, e forse non ti dispiacerà colleghi che ti chiamano mamma o papà, ma salva tutto ciò per un secondo momento. Abbandonati colloquialismi dal tuo discorso. Tagga la tua vita reale figlio, figlia o amico più giovane per una sessione di coaching o due o quattro.

Invitali a metterti al corrente su questioni che in questi giorni sono motivo di preoccupazione per i venti e trentenni, se non sei già esperto in queste cose. Chiedi loro di cosa si tratta di te che di solito è un tratto o una qualità associata a una persona più giovane … poi gioca quelle qualità al momento dell'intervista.

Basta non esagerare. Una persona anziana che cerca disperatamente di sembrare un millenario può essere una svolta, in particolare per un millennio. La sottigliezza è la chiave qui.

Adatta alla cultura del lavoro di oggi

La forza lavoro di ieri era governata da baby boomer che prosperavano in un'erocrazia gerarchica in cui la comunicazione dall'alto verso il basso e la cultura del lavoro irreggimentato erano le norme. L'ambiente di lavoro di oggi è globale, flessibile, interconnesso e spesso 24 ore su 24. Telelavoro, orari flessibili e disponibilità 24 ore su 24, 7 giorni su 7 stanno diventando la norma.

Comprendi in che modo il tuo ruolo si inserisce nel quadro generale e rimani flessibile. Impara ad adattarti se non è quello a cui sei abituato.

Indirizzare i datori di lavoro giusti

I professionisti più anziani potrebbero fare bene a concentrarsi su organizzazioni di piccole e medie dimensioni che hanno maggiori probabilità di valutare la prospettiva, l'esperienza e l'esperienza di un boomer. La ricerca condotta dalla National Association of Law Professionals (NALP) ha scoperto che gli studi legali di piccole dimensioni abbracciano più facilmente gli avvocati più anziani rispetto alle grandi aziende.