Suggerimenti per la scrittura di resume per i lavoratori oltre 40 anni

Scrivere il curriculum perfetto non è mai facile, e questo compito può essere ancora più difficile per i lavoratori più anziani. Se hai più di 40 anni e cerchi un lavoro, questi suggerimenti per i lavoratori più anziani possono aiutarti a mettere piede nella tua porta. Abbiamo raccolto segreti e consigli da esperti di curriculum, professionisti delle risorse umane, allenatori di carriera e altri esperti di tutto il paese.

Riprendi i consigli per i lavoratori più anziani

• Focalizza il tuo curriculum. "Focalizza la tua ricerca su uno o due tipi di posizioni. Essendo un esperto in cerca di lavoro che ha accumulato un sacco di grande esperienza, la tendenza è di sopraffare il curriculum, assumere manager e reclutatori con troppe competenze ed esperienza nel tentativo di essere competitivi. quegli elementi direttamente correlati a uno o due tipi di posizioni che stai perseguendo, ti rende più competitivo quando ti concentri ". - Dorothy Tannahill-Moran, career coach su nextchapternewlife.com e mbahighway.com

• Incorporare parole d'ordine del settore. "Guarda le parole d'ordine di transizione se stai cercando un ruolo in un settore diverso, offrendo risultati di ricerca migliori quando i reclutatori stanno cercando". - Mark Frietch, autore, oratore e esperto di social media
• Lasciare le date di laurea dal tuo curriculum. "I datori di lavoro possono presumere che conoscano la data approssimativa di nascita dalla data della laurea: se credono che tu abbia più di 40 anni, molti non ti prenderanno nemmeno in considerazione per un colloquio. Inoltre, dovresti includere solo fino a 15 anni di lavoro. " - Anthony Quinones, The Repackaging Expert, allenatore di transizione di mezza età

• Evidenzia le abilità chiave in una sezione separata. "Dato il loro incarico sul posto di lavoro, le persone in cerca di lavoro con più di 40 anni sono più propense a offrire molti risultati specifici. Piuttosto che usare termini come" stagionato "o" veterano "e simili, questi candidati devono dimostrare la loro esperienza mettendo risultati chiave in una sezione di evidenziazione sulla prima pagina del loro curriculum e utilizzandoli come punti focali nelle interviste telefoniche e di persona. " - Laurie DeSalvo, Presidente della L.D. Scrittura e curriculum e scrittore curriculum professionale certificato

• Incorporare codici QR. "Le persone di età superiore ai 40 anni dovrebbero inserire un codice QR nei propri curriculum, soprattutto se la posizione per la quale si stanno candidando non ha nulla a che fare con l'IT. Invierà il messaggio al datore di lavoro che è attuale e a proprio agio con la tecnologia." - Bruce A. Hurwitz, reclutatore esecutivo, consulente di carriera, consulente nel portale del curriculum multimediale Purzue.com
• Enfatizza i tuoi contributi. "Nel loro curriculum, oltre 40 lavoratori devono mostrare come possono aumentare la produzione / entrate e / o ridurre i costi". - Curtis Kessinger, fondatore di Success Minded Coaching e autore di The Ultimate You - Raggiungimento della grandezza

• Dividete i datori di lavoro amichevoli ai lavoratori maturi. "Dico sempre alle persone con più di 40 anni di cercare aziende che hanno una reputazione di essere particolarmente amichevoli per i lavoratori maturi.Molte società considerano una forza lavoro più matura un vantaggio competitivo.I dipendenti di età superiore ai 40 portano più esperienza, più professionalità e maggiore maturità in qualsiasi posizione rispetto alle loro controparti più giovani: un modo per 40+ persone in cerca di lavoro di mettersi in pari con la loro competizione più giovane è cercare un datore di lavoro che consideri più esperienza di vita una risorsa piuttosto che un danno ". - Remi Killeen-Weber, responsabile del progetto Risorse umane per l'accesso alpino

• Sii onesto e concreto. "Nel mercato del lavoro odierno è molto più probabile che vieni colto in una bugia, il che probabilmente significherà la tua eliminazione come candidato. Enfatizza dove sei stato un operatore contro un leader. spesso visto come non in grado di fare. " - David Lewis è il CEO di Operations Inc., una società di outsourcing e consulenza di risorse umane a Stamford, Ct.
• Quantificare le tue realizzazioni. "È essenziale essere in grado di posizionarsi come soluzione ai problemi di un'organizzazione, come risorsa per aiutarli a raggiungere i propri obiettivi. Annota tutte le competenze chiave e le caratteristiche che hai che si qualificano per il lavoro che desideri e poi scrivi specifiche incidenze ed esempi che dimostrano che possiedi queste abilità e caratteristiche.Utilizzare percentuali, importi in dollari e quantità laddove possibile, poiché sono tangibili e persuasivi.Inoltre, esercitati a voce alta raccontando le tue storie in modo che tu possa comunicarle in modo efficace. in termini di immagini, quindi dipingere immagini positive che creano immagini positive nella mente dell'intervistatore. " - Ronald Kaufman è un leader del seminario, executive coach e autore di Anatomia del successo

• Enfatizza ciò che hai realizzato. "Smetti di concentrarti sulle attività che hai svolto nel tuo lavoro e sottolinea ciò che hai realizzato. I datori di lavoro assumono e pagano per i risultati." - Rick Dacri, presidente della società di consulenza HR Dacri & Associates, LLC e autore di Uncomplicating Management
• Rimani aggiornato. "Nel tuo curriculum, sottolinea la tua esperienza con le tendenze attuali nel tuo settore per dimostrare che le tue conoscenze e competenze sono aggiornate." - Kelly Donovan, CPRW, stratega delle comunicazioni di carriera e autrice di curriculum professionale certificata