Un datore di lavoro deve fornire una notifica di risoluzione?

Sei stato recentemente licenziato dal tuo lavoro, durante una cassa integrazione o per una causa? In tal caso, è probabile che tu abbia ricevuto una notifica di risoluzione.

UN avviso di termine è una notifica ufficiale scritta dal tuo datore di lavoro che sei licenziato o licenziato dalla tua posizione attuale. I motivi per la risoluzione possono variare da cattiva condotta lorda, ritardo e insubordinazione a licenziamenti, chiusure aziendali o ridimensionamento.

Ma cosa succede se il tuo futuro datore di lavoro non ti ha fornito una notifica scritta? Ti starai chiedendo se è legale interrompere il tuo impiego senza documentazione ufficiale. La risposta, come vedremo tra un momento, è: "Sì, la maggior parte delle volte".

Un datore di lavoro deve fornire una notifica di risoluzione?

La maggior parte dei lavoratori americani sono "dipendenti volontari". Ciò significa che il rapporto datore di lavoro-dipendente può cessare per qualsiasi motivo (o senza motivo) a condizione che il dipendente non venga licenziato per motivi discriminatori come razza, genere o orientamento sessuale, o non è coperto da un contratto di lavoro.

Per i dipendenti, essere assunti a volontà significa che possono lasciare o lasciare in qualsiasi momento, con preavviso di due settimane o senza preavviso.

Per un datore di lavoro, vuol dire che qualsiasi motivo di licenziamento - dalla scarsa prestazione lavorativa alla ristrutturazione aziendale fino ai capricci della dirigenza - è accettabile, purché non siano legalmente definiti come discriminatori e il dipendente non sia protetto da un contratto o accordo sindacale. Non esiste una legge federale che imponga a una società di emettere alcun tipo di avvertenza o notifica di risoluzione.

Detto questo, molti datori di lavoro continuano a fornire un avviso di cessazione, anche se nessuna legge lo richiede. Infatti, durante i licenziamenti, i datori di lavoro pagano spesso i dipendenti durante il periodo di paga, o addirittura li assoggettano a licenziamento. Possono anche scegliere di farlo anche per i dipendenti licenziati.

Perché i datori di lavoro forniscono avvisi di risoluzione e separazione, se non sono obbligati per legge? Le aziende sono motivate da una varietà di motivi, tra cui la compassione e la tradizione, così come il desiderio di evitare azioni legali da ex dipendenti.

Oltre a ciò, se la risoluzione o il licenziamento è motivato da problemi di adattamento o di prestazioni individuali e non da fattori di mercato più grandi che minacciano la sopravvivenza dell'azienda, il datore di lavoro desidera mantenere la reputazione di luogo di lavoro equo.

I datori di lavoro hanno un marchio come qualsiasi altra azienda e vogliono che sia un marchio positivo. Se hai avuto una scelta tra lavorare per un'organizzazione che fornisce preavviso e separazione, in contrasto con uno che abbassa lavoratori senza preavviso, spiegazione o risarcimento, la tua decisione sarebbe abbastanza facile da fare.

Qual è il termine errato?

Quindi, la mancanza di preavviso di recesso in sé e per sé non è probabile contro la legge. Ma ci sono circostanze in cui una risoluzione è illegale. Se perdi il lavoro per i seguenti motivi, potresti essere stato ingiustamente chiuso:

• Violazione del contratto
• Scarico costruttivo
• Discriminazione
• Il dipendente ha chiesto di commettere un atto illegale
• La politica aziendale è violata
• La politica pubblica è violata
• whistleblowing

Se ritieni che una di queste situazioni si applichi, potresti avere un ricorso legale. È meglio consultare un avvocato del lavoro il più presto possibile. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti del settore privato hanno 180 giorni per presentare un reclamo presso la Commissione per le pari opportunità di lavoro in caso di risoluzione illecita basata sulla discriminazione e 90 giorni dopo per presentare una causa in tribunale civile. L'attesa potrebbe esaurire la statua delle limitazioni, impedendoti di portare cause future.

Quando è necessario l'avviso di risoluzione

La Fair Labor Standards Act (FLSA) non ha requisiti che una società deve dare preavviso a un dipendente prima di una risoluzione o licenziamento.

Tuttavia, se un dipendente viene licenziato mentre è sotto contratto e fa parte di un sindacato o di un contratto collettivo di lavoro, i datori di lavoro sono tenuti a dare preavviso di rescissione. In alcuni casi, i datori di lavoro sono tenuti a dare preavviso in caso di licenziamenti di massa, chiusura di impianti o altre chiusure di grandi aziende.

Quando un dipendente viene licenziato o licenziato, non vi sono norme che impongano ai datori di lavoro di dare preavviso al dipendente, a meno che il dipendente non sia coperto da un contratto individuale con il proprio datore di lavoro o dipendente coperto da un accordo sindacale / collettivo.

A titolo di cortesia, alcuni datori di lavoro emetteranno un avviso di risoluzione che elenca la data di cessazione del contratto di un dipendente, ma questo varia da datore di lavoro a datore di lavoro e non è un requisito federale.

Notifiche relative alla risoluzione richieste

Sebbene alcuni datori di lavoro scelgano di emettere avvisi di risoluzione, le leggi federali non richiedono alcun tipo di documento scritto che spieghi il motivo effettivo della cessazione a un dipendente.

Le uniche notifiche relative alla risoluzione richieste dal governo sono applicate dal Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) e dal Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN).

COBRA protegge i diritti per la continuazione delle prestazioni sanitarie. I lavoratori e le loro famiglie che perdono i benefici per la salute a causa della disoccupazione o di altri motivi possono scegliere di ricevere benefici per la salute di gruppo per diversi periodi di tempo. L'intento dietro COBRA è che un dipendente (e chiunque altro nella famiglia del dipendente coperto dall'assicurazione fornita dal datore di lavoro) sarà in grado di avere un'assicurazione sanitaria mentre sta cercando una nuova posizione. Gli americani hanno diritto a questi benefici per la salute a causa di molte circostanze come la perdita del lavoro, la riduzione delle ore di lavoro, la transizione di carriera, la morte, il divorzio e altri motivi.

La legge WARN prevede l'avviso ai lavoratori prima del licenziamento. La legge WARN protegge i dipendenti e le loro famiglie imponendo ai datori di lavoro con più di 100 dipendenti di fornire un preavviso di 60 giorni prima delle chiusure degli impianti coperti e dei licenziamenti di massa coperti.

Inoltre, alcuni stati potrebbero avere requisiti per la notifica dei dipendenti prima della cessazione o del licenziamento. Verificare con il dipartimento statale del lavoro per i regolamenti.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.