La differenza tra sesso e discriminazione di genere

Discriminazione sessuale e discriminazione di genere i termini sono spesso usati in modo intercambiabile e sono fondamentalmente la stessa cosa. In particolare, i termini discriminazione sessuale e discriminazione di genere significa lo stesso quando parli in termini di legge federale sui diritti civili e di antidiscriminazione.

Quindi, dovresti fare riferimento alla discriminazione contro le donne come discriminazione sessuale o discriminazione di genere? O funziona. E c'è una cosa come la discriminazione sessuale? C'è, ma le definizioni diventano difficili qui perché la parola "sessuale" non può essere liberamente scambiata con la parola "sesso", almeno non senza linee che offuschino e distorcano il significato dei due termini.

La discriminazione sessuale non è la stessa della discriminazione sessuale

Meno comunemente usato è il termine discriminazione sessuale. Questo non è il termine corretto quando è semplicemente usato per riferirsi alla discriminazione basata sul genere di una persona. La parola sessuale viene utilizzato, tuttavia, quando ti riferisci alle molestie sessuali a causa della discriminazione sessuale descrive un tipo di reato di natura sessuale.

Pensa a sesso come implica il genere e sessuale come relativo ad un'attività sessualmente orientata.

Le molestie sessuali non riguardano esclusivamente la disparità di retribuzione, le condizioni di lavoro o le opportunità di avanzamento basate sul sesso o il sesso di una persona, anche se possono entrare in gioco. Piuttosto, le molestie comportano stuzzicanti, avances sessuali e toccamenti sgraditi. Potrebbe comportare battute o provocazioni rivolte a un individuo a causa del suo genere. Può includere promesse di promozione o aumenti salariali in cambio di favori sessuali, sebbene le molestie sessuali non si limitino alle interazioni con il datore di lavoro o il supervisore della vittima.

I colleghi di lavoro o anche i clienti oi clienti di un'azienda possono essere colpevoli di molestie sessuali e il dovere del datore di lavoro è di intervenire e fermare il comportamento. La vittima e il molestatore non devono essere del sesso opposto.

Discriminazione dell'orientamento sessuale

Il termine sessuale è anche usato quando si fa riferimento alla discriminazione nei confronti di qualcuno per essere lesbica, gay, bisessuale, transgender, queer (LGBTQ). In questo caso, il termine discriminazione dell'orientamento sessuale sarebbe tecnicamente corretto

La vittima non deve necessariamente essere lesbica, gay, bisessuale o transgender. La situazione sale al livello di discriminazione se l'autore del reato agisce sulla base di tale credenza.

Nessuna legge federale protegge le persone in generale da questo tipo di discriminazione, sebbene a coloro che lavorano effettivamente per il governo federale siano offerte protezioni. Circa 20 stati hanno adottato leggi protettive per le persone gay e lesbiche, e alcuni giudici hanno stabilito che il comportamento rivolto agli individui LGBTQ è in realtà una discriminazione sessuale perché le vittime sono state messe in atto a causa del fatto che non erano o non potevano conformarsi ai tipici stereotipi di genere.

La discriminazione di genere è contraria alla legge

È una violazione dei diritti civili federali negare a qualcuno un posto di lavoro, una promozione, una retribuzione uguale o un'opportunità basata sul loro genere. Non importa se l'individuo è maschio o femmina. La discriminazione sessuale è contro la legge, così come la discriminazione dell'orientamento sessuale e le molestie sessuali.