Può un'azienda tagliare legalmente la paga o le ore?

È legale per un datore di lavoro tagliare la paga o le ore? In molti casi, la risposta è sì. La quantità che fai e le ore che lavori non sono garantite. Se non sei protetto da un contratto di lavoro o da un accordo di contrattazione, il tuo datore di lavoro può ridurre il tuo stipendio e il tuo orario di lavoro in qualsiasi momento, con alcune limitazioni.

Che cos'è un taglio di pagamento?

Un taglio di paga è una riduzione del salario di un impiegato. Le riduzioni salariali vengono spesso effettuate per ridurre i licenziamenti risparmiando i soldi dell'azienda durante un periodo economico difficile. Un taglio di stipendio può essere temporaneo o permanente e può o meno comportare una riduzione delle responsabilità. Alcuni tagli ai salari influiscono anche sui rilanci, i bonus e i benefici di un dipendente.

Quando può un'azienda ridurre la paga?

Il tuo datore di lavoro non ha bisogno di un motivo per tagliare la paga o ridurre le ore di lavoro previste. Sfortunatamente, i datori di lavoro possono, nella maggior parte dei casi, tagliare la paga o ridurre le ore poiché la maggior parte dei dipendenti viene "assunta a volontà".

L'impiego a volontà significa che quando i lavoratori non hanno un contratto di lavoro formale o sono coperti da un accordo di contrattazione, possono essere rescissi, retrocessi e avere ore ridotte o retribuite a discrezione dell'azienda.

Protezioni legali per i lavoratori

Un taglio di pagamento non può essere emanato senza che il dipendente venga informato. Se un datore di lavoro taglia la retribuzione di un dipendente senza dirglielo, viene considerata una violazione del contratto. Le riduzioni di pagamento sono legali finché non vengono eseguite in modo discriminatorio (vale a dire, in base alla razza, al sesso, alla religione e / o all'età del dipendente). Per essere legale, i guadagni di una persona dopo il taglio salariale devono essere almeno salari minimi.

Anche con un taglio di stipendio, i dipendenti non esenti - salariati ogni ora che guadagnano meno di $ 455 a settimana - sono generalmente garantiti gli straordinari. ("Non esenti" e "esenti" si riferiscono al fatto che il dipendente sia coperto dalle protezioni straordinarie offerte dalla Fair Labor Standards Act (FLSA). Un dipendente esente sarebbe uno che soddisfaceva i criteri per non aver diritto alle ore di lavoro straordinario. Ciò significa guadagnare almeno una certa somma di denaro - attualmente, $ 455 a settimana - e soddisfare determinati "test di mansione". I lavoratori dipendenti sono classificati come esenti.)

I lavoratori con contratti individuali di lavoro o tutele nell'ambito di contratti sindacali sono in genere protetti dalle riduzioni salariali o salariali durante i periodi coperti da tali contratti. In quelle situazioni, un datore di lavoro non può tagliare arbitrariamente la paga o cambiare le ore.

Quanto più basso?

Se sei un dipendente che non è protetto da un accordo di contrattazione o da un contratto di lavoro, non è previsto alcun importo da pagare. Tuttavia, i datori di lavoro non possono ridurre i salari a un livello inferiore al salario minimo nel loro stato.

Il minimo federale è $ 7,25 all'ora. Alcuni stati hanno un salario minimo più alto del minimo federale. Ecco una tabella che elenca i tassi minimi salariali dello stato (2019).

Ci sono alcune eccezioni alle regole del salario minimo, ma non puoi essere pagato meno del salario minimo per la tua classificazione nel tuo stato.

Problemi di discriminazione

Quando i datori di lavoro riducono i salari, sono tenuti a farlo in modo equo.

Le aziende non possono indirizzare i lavoratori a riduzioni salariali per razza, età o qualsiasi altra classe protetta in base a statuti di discriminazione.

Anche le riduzioni salariali / retributive per motivi contrari all'ordine pubblico non sono legali. Ad esempio, le ore o lo stipendio di un dipendente non possono essere tagliate per prendere tempo libero per giuria, per servire nella Guardia Nazionale o per denunciare le azioni di un datore di lavoro che sono dannose per il pubblico.

Esempio di lettera da recensire

Stai anticipando una riduzione o un pagamento in ore? Se il tuo datore di lavoro taglia la tua retribuzione o programma, di solito ricevi una lettera che delinea la modifica. La lettera probabilmente spiegherà che ci sarà un taglio di stipendio, con i dettagli di quanto lo stipendio sarà ridotto e quando la riduzione entrerà in vigore.

Esempio di lettera di pagamento

Kathy Williams

Vicepresidente, Broadway Inc.

123 Maple Street

Hudsonville, NY, USA 10711

15 gennaio 2019

Caro James Smith, Come sapete, la recente recessione economica ha influito negativamente su Broadway Inc. Per aumentare il flusso di cassa e limitare i licenziamenti, la società ha deciso che al momento sono necessarie riduzioni salariali.

Chiediamo a tutti i dipendenti di accettare una riduzione dell'8%. Lo staff esecutivo ha già preso lo stesso taglio salariale.

Stiamo chiedendo di ridurre lo stipendio mensile da $ 4000 a $ 3,680 a partire da un mese a partire da ora. La tua posizione attuale e le tue mansioni rimarranno le stesse.

Durante questo periodo, continueremo a monitorare la situazione finanziaria dell'azienda. Se la situazione economica e le prestazioni dell'azienda miglioreranno nei prossimi due trimestri dell'anno, il tuo precedente stipendio potrebbe essere ripristinato.

Se decidi di rifiutare questa riduzione della retribuzione, sarai rimosso dalla tua posizione effettiva un mese da oggi, con indennità di fine rapporto.

Apprezziamo tutto il duro lavoro che hai svolto nella tua posizione in questa azienda e non vogliamo perderti come un inestimabile dipendente. La tua comprensione, supporto e collaborazione per aiutare Broadway Inc. a sopportare l'attuale situazione economica è molto apprezzata.

Cordiali saluti, Firma (lettera stampata)

Kathy Williams

vicepresidente

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.